国企公司党委书记抓党建述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
一是注重谋划抓落实，做好党建整体部署
二是紧贴实际抓重点，深耕支部基层党建
三是打造品牌抓亮点，厚植党建特色工作
二、存在的问题及原因
一是完成国企党建重点任务还不够到位
二是党委学习、问题整改推进力度不够
三是支部标准化建设不平衡，战斗堡垒作用发挥不够
四是抓干部人才队伍建设工作没有明显的突破
三、下一步打算及措施
一是切实加强学习，提高自身和班子的履职能力水平
二是夯实基层基础，加大党建管理体系建设力度
三是加强干部人才队伍建设，推进干部人事_机制改革
四是扎实做好“四个融合”，创新党建工作方式方法
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国企公司党委书记抓党建述职报告

*****有限公司现有党支部**个，党员**人。2017年，我作为党委书记，认真贯彻落实省国资委、***集团党委各项工作部署，推进全面从严治党与治企有机融合，保障我**发展提质增效。现将履职履责情况汇报如下：
一、主要做法及成效
一是注重谋划抓落实，做好党建整体部署。本人履行基层党建第一责任人职责，牵头研究党建工作思路，制定《2017年院党委工作要点》，涵盖**个方面**项任务；主持召开**次党委会，修订《院党委会议事规则》，全年议事**余项；修订《院党委理论学习中心组学习制度》，组织中心组学习6次；修改支部书记绩效考核细则，增设党建指标并与“双述双评”结果挂钩；研究讨论《员工绩效考核办法》，将基层党建在目标绩效考核中的占比提高至10% 。履行“一岗双责”，
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停车，每年元旦、五一、十一例行举行升旗仪式。今年，我院获中央电视台、《****》等媒体报道10余次，在集团报纸、网站发表新闻30余篇，微信公众号阅读量破5万。2017年，获“********”等荣誉。
党的建设成效显著，有效推进了企业改革发展，各项生产指标均超额完成了目标任务。
二、存在的问题及原因
一是完成国企党建重点任务还不够到位。由于公司处于深化改革过程中，目前没有实现党委书记、院长“一肩挑”，没有做到“人事管理和基层党建一个领导管”。在建立健全党建管理体系上，今年虽然补充了一些制度流程文件，但“量”还不够，“质”也有很大的提升空间，还需要花大力气夯实这项基础工作。
二是党委学习、问题整改推进力度不够。主持党委中心组理论学习有时流于形式。念文件、读原文多，安排研讨的时间相对较少，内容联系本院实际工作的也不够。党委民主生活会虽然制定发布整改方案，但后续逐项跟进、督促工作稍显薄弱，有的效果不够理想，考核评价、问责追责等制度不够到位，还需抓紧大力推进。
三是支部标准化建设不平衡，战斗堡垒作用发挥不够。对照支部“五化”建设标准，有些支部还存在一定差距，党务工作人员多为兼职，党建专业知识不足，业务水平有待提升，少数党支部未按各项工作的实际开展情况完整记录归档，党建宣传工作不够到位。有关支部工作的政治功能和服务功能如何向党外干部职工延伸发挥，如何更多更好地融入生产经营，如何寻求工作上的实际突破等问题解决方法不多。
四是抓干部人才队伍建设工作没有明显的突破。建立健全党员干部激励约束制度和干事创业长效机制不足，技术骨干外流现象开始增多，绩效考核中可量化评价的指标因素还需不断探索、挖掘、优化。部分干部与习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的国企好干部标准存在差距，干部队伍建设中的一些突出问题还需破解。
上述4个方面存在的问题，自身主观上的因素是主要的。一是自己主动学习党的基本理论和党务工作知识的主观能动性还不够强，学习不够系统，对基础党建规律思考不够深入，研究不够透彻。党建工作的能力水平还没有完全跟上从严治党新形势下的新要求；二是责任担当意识还不够强，在专职党务政工人员队伍力量配备上过于谨慎保守，担心引起其他部门攀比产生连锁反应；三是以创新精神抓党建的意识还不够强，主动结合知识、技术密集型企业实际思考党建工作的新办法、新措施做得还不够，解决新问题新矛盾的办法措施不多，在思考决策时缺乏系统性和前瞻性。
三、下一步打算及措施
今后，我将坚决贯彻中央、省委、省国资委的决策部署和***集团的具体要求，强化第一责任，把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一段时期首要的政治任务，把***党建工作抓得更加富有成效。
一是切实加强学习，提高自身和班子的履职能力水平。改进方式抓好抓实党委中心组学习，认真学习党的十九大精神，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想内涵，增强 ……（未完，全文共2473字，当前仅显示1572字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委书记抓党建述职报告》）