办公室班子“两学一做”学习教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在政治合格方面存在的突出问题
一是理论学习不够深入
三是落实“一岗双责”不够到位
（二）在执行纪律合格方面存在的突出问题
一是公务接待不够规范
二是贯彻落实不够到位
（三）在品德合格方面存在的突出问题
1、艰苦奋斗意识有待进一步增强
2、勤俭节约意识有待进一步增强
3、优质服务意识有待进一步增强
（四）在发挥作用合格方面存在的突出问题
1、督促落实还需加强
2、大局意识还需增强
3、队伍活力还需激发
三、产生问题的原因分析
（一）政治素养有待提高
（二）_性锻炼有所放松
（三）宗旨意识树得不牢
（四）担责意识还不够强
（五）制度体系不尽完善
四、今后努力的方向和整改措施
一、加强理论学习，坚定理想信念
二、强化宗旨观念，改进机关作风
一是坚持群众观点，进一步强化服务意识
二是坚持优质高效，切实发挥参谋助手作用
三、围绕工作大局，提高服务效能
一是要实现由被动服务向主动服务转变
二是要实现由浅层服务向深层服务转变
三是要实现由单向服务向双向服务转变
四是要实现由传统型服务向创新型服务转变
四、强化_性修养，树立“两为”形象
一要加强“四自”教育
二要要求做到“四个”管住
三是管住自己的手，不该拿的不要拿四是管住自己的脚，不该去的地方不要去
三要必须坚守“四道”防线
一是耐得住艰苦
二是顶得……
办公室班子“两学一做”学习教育专题民主生活会对照检查材料

根据县委的统一安排，按照“两学一做”学习教育要求，我们以深入学习贯彻_的十八届六中全会和_总书记系列重要讲话为主题，重点对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》《中国共产__内监督条例》，对照_章_规_纪，对照省委“五个表率”要求，对照县_代会提出的目标要求，广泛征求并梳理各方面的意见建议，深入开展交心谈心，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，结合工作实际，认真查找领导班子存在的差距和不足，深刻剖析问题原因，提出了有针对性的改进措施。现就对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在政治合格方面存在的突出问题

办公室领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护_的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前始终保持清醒头脑，始终在政治上思想上行动上与_总书记为核心的_中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。但对照新的更高要求，还存在一些共性问题。

一是理论学习不够深入。办公室集中学习形式、方法比较单一，主要是念念文件、读读报纸，以会议代替学习，导致政治理论学习不够深入、不够系统。特别是对_新时代中国特色社会主义理论、_的十九大及_总书记系列
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料工作，往往是能推就推、能躲就躲。

2、勤俭节约意识有待进一步增强。办公室“长明灯”“长流水”、纸张单面打印、空调使用时间过长等浪费现象依然存在。有时执行办公用品购置制度不够规范，存在未批先用、先购后审的情况。

3.优质服务意识有待进一步增强。办公室落实“三服务”的工作标准还不高，以文辅政、督促落实、统筹协调、运行保障的综合服务能力和水平还需进一步提升。少数同志缺乏创先争优的精气神，抓工作只求“过得去”，不求“过得硬”，存在一定的畏难情绪和守摊思想。对全县_办系统的业务指导不够经常，对基层_办干部关心不够，缺少经常化的沟通交流平台和渠道。

（四）在发挥作用合格方面存在的突出问题

1.督促落实还需加强。有的工作有部署没落实，有要求无效果。对全县重点工作，办公室主动抓督办、现场抓督办、一抓到底的力度还不够。

2.大局意识还需增强。有的分管领导只局限于自己分管工作，不属于自己分工，不愿过多插手。科室之间协调配合不够，协调沟通不够。少数干部集体荣誉感不强，存在“事不关己，高高挂起”的思想。

3、队伍活力还需激发。办公室干部日常交心谈心、绩效考核评价机制还不健全，在年轻干部传帮带、压担子方面做得不够，办公室岗位“冷热”不均、任务不均的问题依然存在，影响了办公室干部队伍的工作积极性。办公室对加强团队文化建设重视不够，组织开展集体文娱活动比较少。

三、产生问题的原因分析

针对上述问题，班子成员进行了深刻剖析，普遍认为产生问题的原因是多方面的，既有客观原因，又有主观原因，其根源还是缺乏对世界观、人生观和价值观的不断改造所造成的。

（一）政治素养有待提高。少数同志把学习当作“软指标”，放松了对政治理论的深入学习，没有正确处理好工作与学习的关系。有的认为工作多年，积累了较为丰富的工作经验，存在自我满足、自我陶醉的心态，导致理论学习难以与时俱进；有的偏重业务学习，忽视理想信仰和_章_纪学习，存在重能轻德的倾向；有的学习浮在面上，仅限于内容了解了、学过了，一知半解、得过且过，没有真正学深悟透、领会精神实质和内涵。

（二）_性锻炼有所放松。有的同志存在以事务工作代替政治历练和_性锻炼的倾向，平时忽视了对世界观、人生观和价值观的不断改造，自觉加强_性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，导致_性修养慢慢减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。自然而然，怕得罪人的思想就会抬头，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，漠然视之，不敢严厉批评和及时纠正。争先创优的劲头就会松动，面对困难和矛盾绕道走，工作上只求过得去，不求过得硬，进取精神和斗志消磨了不少。

（三）宗旨意识树得不牢。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，未能始终把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这就导致在平时工作中，没有挤出足够的时间深入一线，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，服务联系群众的能力退化了，有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。

（四）担责意识还不够强。有的同志缺乏创先争优的精神，甘于平庸，安于现状。有的存在拈轻怕重、求稳怕乱的思想苗头，想问题、作决策，不敢先行一步，不敢突破上级文件，抱着走一步、看一步、慢慢来的态度，致使一些该大胆抓的事情没有抓起来，一些急需解决的矛盾也没有得到及时解决。这些问题都是我们_员意识不强、责任心不强的具体表现，其根源在于没有时刻牢记自己作为共产_员的第一身份，没有时时处处以“四讲四有”合格_员的要求来约束和提升自己，没有时时处处发挥_员的先锋模范作用。

（五）制度体系不尽完善。办公室虽然建立了各项规章制度，但制度执行还不严格，不到位，影响制度的刚性约束力。监督机制不够健全，平时开展批评和自我批评往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。

四、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出来的问题，我们将立说立行、边查边改、源头整改，不断加强_性修养和世界观、人生观、价值观改造，争做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

一、加强理论学习，坚定理想信念。继续深化“两学一做”学习教育，不断完善“三会一课”、机关学习日、支部主题活动日等长效制度，继续加强政治理论和业务知识学习，始终坚持把学习和掌握_ ……（未完，全文共4889字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《办公室班子“两学一做”学习教育专题民主生活会对照检查材料》）