2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
1、组织学习不够深入
2、理论与实际联系不够具体
3、大局意识不够强
（二）认真执行党中央决策部署和省委、市委、县委决议决定方面
1、组织程序上不够严格
3、“一线工作法”坚持不够好
（三）对党忠诚老实方面
1、参加组织生活开展不够正常、不够规范
2、贯彻民主集中制有时还不充分
3、执行组织纪律不够严格
（四）担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1、政治纪律需进一步抓紧
2、管党治党不严，党建主体责任落实力度不够
3、从严管理干部队伍需要进一步加强
（五）纠正“四风”方面
1、抓作风建设缺乏狠劲和韧劲
2、为民服务意识和宗旨观念有所弱化
3、工作抓的不实、落实不力
（六）严格执行廉洁自律方面
1、执行制度不严，带头作用发挥不到位
2、处理机制软化
（七）意识形态工作方面
1、思想上重视不够
2、应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高
二、产生问题的原因分析
一是理论学习抓的不紧，理想信念不够坚定
二是党性修养不够深，担当意识有所减弱
三是宗旨意识不牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化
四是纪律观念有所松懈
二是作为局党组书记，在执行党的纪律规矩的过程中，重制度建设，轻监督执行
三、下一步整改措施
（一）坚定正确方向，始终做政治上的清醒人明……
2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料

按照本次民主生活会要求，对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，本人在认真学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，紧扣民主生活会主题，围绕7个方面认真进行深入查摆，剖析问题根源。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
1.组织学习不够深入。自党的十九大胜利召开以来，我虽然通过中心组学习、上党课等多种形式学习十九大精神和新党章，但方式方法较为单一，缺乏深层次互动和思想交流，在局中层以上干部学习会上，多次强调全体人员要深入学习十九大精神，但是，在学习会上随机提问，发现有些同志对十九大学习不够深入，没有深层次研究，甚至有个别人回答不出来的情况。
2. 理论与实际联系不够具体。对_新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义领会不深不透，没有将理
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较少、深入股室较少，对同事的思想了解不够，与同志们谈心谈话少，没有及时了解他们所思所想。比如，今年8月份以来，**工作由**部门协调负责，我没有第一时间带队到乡镇开展工作，只是安排有关股室负责，致使工作效率不明显。
（三）对党忠诚老实方面
1. 参加组织生活开展不够正常、不够规范。2017年，我虽然坚持推进党内政治生活规范化、常态化，也带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，参加“双重组织生活”坚持得不够好，比如，在参加**局机关支部组织生活会时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，同志们对我的批评还不够精准，不够到位。由于业务工作多，参加机关支部“党员活动日”存在请假未到现象，没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活。
2. 贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。在开党组会或局务会时，有时询问分管同志的意见较多，询问其他班子成员意见少。
3.执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说、背后乱说，会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的_主义行为，以及有损班子团结的言行，批评不力、教育不力、制止不力。
（四）担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1.政治纪律需进一步抓紧。对政治纪律抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行。
2、管党治党不严，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细，“一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位，存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题、新情况，没有带领班子成员深入研究解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手软”的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显。
3.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
（五）纠正“四风”方面
1、抓作风建设缺乏狠劲和韧劲。2017年来我们持续抓、经常抓作风建设，多次召开会议研究部署作风建设工作，不断完善措施，推动作风建设与奖惩挂钩，形成良好的带动和警示震慑作用，有力的提高了干部职工和**部门的整体形象。但面对新形势、新任务和新要求，仍存在一些不容忽视的问题。如：虽然没有了作风问题是小问题的错误观念，但个别部门办事流程复杂和“门好进、脸好看”，但是“事难办”的问题凸显，未能体现“便民、利民”原则；同时，一些干部职工服务意识不够强、服务能力不优，工作中缺乏积极性、主动性，自我标准不高、要求不严、效率不高，与群众满意还有很大差距。
2、为民服务意识和宗旨观念有所弱化。随着工作量的不断加大，与基层群众密切联系有所弱化，平时到基层、一线单位少，下去只是走一走、看一看、转一转，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，只注重了解自己想要了解的问题，没能真正沉在基层、深入群众，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，面对困难群众、弱势_的诉求了解不多、重视不够。
3、工作抓的不实、落实不力。有时对待上级部门的工作安排，习惯通过签批文件安排部署工作，发号司令当总指挥，对后续落实情况缺乏主动监督和指导，使上级的一些决策部署没 ……（未完，全文共5486字，当前仅显示1926字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料》）