2018分公司党支部班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、六个方面具体情况：
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，切实转变作风
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”
（四）履行全面从严治党责任，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面
（五）深入查摆领导班子“四风”问题
2、理论联系实际不够深入
1、群众观念不牢
2、工作布置多，具体指导少
（六）严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意识有所动摇
（三）工作中理论联系实际不够
三、整改措施和努力方向
（一）加强学习，打牢理论基础
（二）务实创新，增强工作实效
（三）转变作风，提高企业凝聚力
……
2018分公司党支部班子对照检查材料

为深入学习贯彻党的十九大精神,区分公司党支部成员积极参与、认真学习、不断剖析。在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”。并纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症等方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，找出问题的根源，明确努力方向。
一、六个方面具体情况：
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。
区分公司领导班子带领全体党员认真学习_新时代中国特色社会主义思想，通过每季召开一次全体党员大会、每季上好一次党课、每月组织一次中心组学习，在学懂、弄通、做实上下功夫。
严格遵守党的政治纪律，坚决维护_总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略760字，正式会员可完整阅读）……　
，要把“忠诚老实”烙在党员心中。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育要求干部“严”和“实”，再到“两学一做”学习教育要求党员遵守党规党纪，对忠诚老实的要求始终贯彻于党的重要学习教育中。
（四）履行全面从严治党责任，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面。
我分公司党支部把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓，抓书记”，让党支部书记担负起第一责任人的责任。加强领导，层层落实党风廉政责任制，成立党风廉政建设领导小组，书记樊晏冬为组长，纪检委员朱良斌为副组长，各党员为小组成员，严格按照“一岗双责”的要求，明确了领导班子成员分工和职责落实，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，确保全面从严治党。
（五）深入查摆领导班子 “四风”问题。
我分公司领导班子成员对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过意见箱、发放征求意见表和调查问卷、领导班子成员广泛听取基层职工意见建议，以及班子成员谈心交心等方式，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，身体力行、以上率下，带头转变作风。
形式主义方面：
理论学习不够扎实。虽然进行了理论党支部学习，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能真正系统、透彻地学习领会材料。比如对于省公司、市分公司的重大战略部署，以及与员工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，没有达到通过集中学习促进业务发展的目的。
2.理论联系实际不够深入。理论学习缺乏学以致用，学习目的不够明确，学习有时流于形式，缺乏认真深入的思考，对政治理论的学习没有认真的消化和吸收，只做一般理解，没能有效的贯彻到实际工作中。具体表现：往往把学习文件浏览一下，没有真正分析文件，掌握文件的内涵，认为政治思想学习与实际工作存在一定差距,缺乏用政治理论指导实践工作，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对于一些新业务的实质问题还没有深入细致的调查研究和实际工作上不够深入，不够细致。
官僚主义方面：
1.群众观念不牢。没有将业务发展和作风建设、群众工作、为群众办好事实事等工作有机结合起来。具体表现：企业业务发展压力大，领导班子经常将主要精力放到营销、跑客户，发展业务上，领导班子成员之间的沟通内容也主要谈的是业务，与所属党员交流谈心偏少。
2.工作布置多，具体指导少。提要求多，帮助解决实际困难少，换位思考不够。宏观提要求多、微观指点少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有时对下属批评偏严肃。比如：在今年7月机构改革，接管两个金融网点，代理金融业务发展在全市排位一直靠后，总是给中心主任和支局所长更多的压力，要求他们要完成多少指标，而没有想办法去帮助他们解决一些细节上的难题。
主动关心员工不够。虽然有关心员工的意识，但主动关心员工的工作、学习和生活不够，切实帮助员工解决实际困难和问题不够。具体表现在：有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大员工积极性。一线员工的收入还偏低，工资水平在社会上还缺乏竞争力，投递员工作负荷偏大。
（六）严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神。
严格控制接待开支标准，严格执行公务用车和职务消费的有关规定，开展“小金库”自查活动、“守纪律、讲规矩”教育活动，成立监察室，加强督查工作，经过检查，未发现公车私用；没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题;没有出现用公款购买高档烟酒和礼品的行为；没有用公款相互宴请、旅游的情况；班子成员没有出入私人会所、接受会员卡，均未出国出境，个人住房均为早年福利分房或自购商品房。
二、产生问题的原因分析
经过深入剖析，我区分公司领导班子认为存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面还不同程度地存在差距 ……（未完，全文共4225字，当前仅显示2134字，请阅读下面提示信息。收藏《2018分公司党支部班子对照检查材料》）