党的建设制度改革工作进展情况汇报

***党的建设制度改革工作进展情况汇报

年初以来，***委组织部严格按照县委关于全面深化改革、全面从严治党有关部署要求，积极稳妥有序推进我县党的建设制度改革各项任务落到实处，为实现美丽和谐幸福******提供了坚强的组织保障。
一、着力深化党的组织制度改革
始终把“两学一做”学习教育作为推进全面从严治党的战略性、基础性工程，坚持全覆盖、常态化，重创新、求实效，精心研究部署，从严从实推进。一是以上率下“学”,打牢基础强效果。县乡驻乡驻村领导，县直各党（工）委书记、各党支部书记坚持学在前，做在前，率先在所驻村（队）、所属各支部讲党课，构建联接各级、覆盖党员、贯通全年的党课制度。学习教育开展以来，县级领导干部讲党课220场次，县级领导和乡镇场党政正职、部门主要领导围绕“建设美丽幸福和谐******，党员干部怎么办”主题撰写理论研讨文章98篇。各党（工）委突出学习特色，创新学习方式，积极开展学习示范点创建和打造工作，基层党支部通过建立 “送学台账”“三老宣讲团”“一帮一”学习对子，组织开展“五个一”帮学共建、各类学习竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。目前，党校教师一线送学28场次、组织开展知识竞赛30余场次。结合县域农牧民党员居住分散的实际，充分发挥QQ群、微信平台等网络媒体作用，定期推送学习内容，组建“马背宣讲队”、“文艺宣传队”，深入农牧区开展送学。二是
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层联动学习模式，推动了全县各级领导班子中心组学习制度化、规范化建设和经常化。抓制度落实。完善并认真落实县委常委会议事决策规则、县委常委党建联系点等9项制度，督促各单位及时修订党委会议事决策工作细则，全面推行党委会讨论决定重大问题、重大事项制度，健全党政领导班子议事决策机制，规范集体决策行为，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。抓转变作风。按照“五住五联三覆盖”的要求，县级领导示范引领，各级干部下沉到村、社区，包乡包村包片包户，所有乡镇、村队、社区都有县领导包联，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决实际困难，拉近了干群关系，凝聚了人心。二是“五个立足”加强干部队伍建设。立足总目标，坚持***形势教育常态化。结合“f_hj”、“学转促”、“民族团结一家亲”、每周一升国旗等活动，采取多种形式，把***形势教育作为党员教育的基本内容，起草《***落实***地区深入推进党员干部***形势教育常态化实施意见>任务分解方案》，确保***形势教育常态化、全覆盖。实施村级***骨干培养专项行动，采取“2+5+1”模式对76名***骨干进行为期90天的集中培训。立足创新培训，着力提升干部素质。建立以基地培训、干部讲堂、集中轮训、实践锻炼、远程教育为主的“五位一体”干部教育培训新模式。县乡村三级联动开展“三百”活动（百日集中培训、百日系列宣讲、百日系列文体活动），集中宣讲90余场次，开展文体活动260场次，受教育群众2.8万余人。突出党性教育，充分发挥党校、农牧民夜校、远程教育站点的作用，采取举办专题培训、岗位练兵、书记讲坛、业务竞赛、军事训练、外出考察和便民警务站实践锻炼1+N模式等方式，举办各类培训11期1258人次。整合远教平台和互联网资源，建设远程教育智能管理系统，开启党员干部教育培训新模式。举办基层党建重点任务培训班、发展党员第一期视频培训班和党组织和党员基本信息采集工作培训班，培训各级党组织书记、组织员、党建干事、驻村工作队员1880人，不断提高基层党组织抓党建工作水平。立足实践锻炼，着力提升干部能力。注重采取上挂和下派相结合的方式，强化优秀年轻干部锻炼培养，抽调百名优秀干部到县“f_hj”办公室、“学转促”办公室、棚户区改造办公室、重点项目办、***指挥中心、网xb、乡镇场、社区等多个急难险重岗位，进行压担锻炼，切实构建干部一线锻炼成长的培养机制。统筹谋划选派第一书记，在充分考虑所任职村的特点和选派干部的优势，兼顾培养锻炼年轻干部，采取“三个一批”（“f_hj”工作队队长兼任一批、乡镇场干部任一批、从县直单位选派一批）的方式，选派村（社区）第一书记91名。立足事业发展，选优配强领导班子和干部队伍。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照_总书记“20字”好干部标准、民族地区干部政治标准和“顾全大局、认真负责、诚实担当、干事成事”选人标准，讨论研究干部54人，其中：提拔3人、转任重要领导岗位1人、调离免职4人。探索建立关于为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的若干意见，以鲜明的用人导向激发干部活力动力。完善了后备干部库，采取谈心谈话、岗位练兵、挂职锻炼、压担子等方式，对现实表现进行综合分析研判，强化研判结果运用。加强干部交流换岗，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。立足服务管理，做好选派干部赴***任职工作。选派10名优秀乡镇干部到***乡镇任职，建立“两个台账、五项制度”，实行“四访”，扎实细致做好赴***任职干部服务工作。组织召开了***赴***任职干部家庭困难协调解决会和家属单位协调会，限期解决家庭困难。进一步健全完善县委常委、派出单位主要领导、家属单位主要领导及关系较好同事、组织部部务会成员四级联包机制，走访慰问赴***任职干部和家属2次，经常性沟通、交流，随时掌握任职干部的思想动态。精心选派5名干部赴喀什、和田地区10个县市和乡镇看望慰问选派的10名任职干部，送去了地委组织部和县委的关心关怀，了解他们在当地的工作和生活情况，鼓励他们扎根***，安心工作。主动做好协调管理工作，组织部长与选派干部任职地组织部长、乡镇党委书记电话联系，了解情况。三是“三个从严”抓好干部管理监督。从严资格审查。每季度定期收集干部受党政纪处分及信访举报查核处理情况，做到关口前移。严格执行“六个不动议”“五个凡提必”“四个暂缓使用”要求，征求执纪执法部门意见205人次，审核考察对象干部人事档案56人次，纠正三龄两历问题9条，查核个人有关事项报告78人，核查出漏报问题2个，责令作出检查，限期整改，坚决防止干部“带病提拔”。从严日常监督。规范完善了请销假、重大事项请示报告等9个方面的制度规定，强化制度钢性约束。建立“重点整改对象跟踪台账”，提醒、函询作风不实、不履职尽责干部11名。落实好个人有关事项报告“两项法规”，举办专题培训2期，完成49名地委管理干部上报录入工作、 505名科级干部报告表的填报及前期核查工作。从严专 ……（未完，全文共7521字，当前仅显示2641字，请阅读下面提示信息。收藏《党的建设制度改革工作进展情况汇报》）