企业怎样组织开展劳动竞赛

企业怎样组织开展劳动竞赛

开展职工劳动竞赛，是工会组织围绕中心、服务大局的重要举措,也是彰显企业综合实力的重要表现。通过劳动竞赛来提升企业自主创新能力、提高职工技能素质、增强职工环保理念的有机结合。在劳动竞赛的推动下，提高企业安全生产质量，更好地激发企业活力和职工学技术、学技能的热情，培养高素质技能人才队伍。那么如何才能组织开展好劳动竞赛呢？
比如，近期开展的2018年甘肃省“砌筑工”省级一类决赛。按照集团公司工会组织的要求，前期我公司从上百个队伍中经过层层选拔选出了6名参赛选手。为了能使这次参加比
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的工作中，也很少花时间和精力去看相关专业规范，没有参加过专业培训，更没有人讲解，对于规范理解很困难，从而就导致了他们在工作中对于规范标准的把控远远还不够，凭经验、凭感觉的现象较多。因此我们给他们每人购买了一本砌体规范，重点派专人一对一对给他们进行砌筑规范的解读，从而使他们能够掌握规范要求，进一步提升操作技能。
三是职工实操技术有待提高。虽说他们都是久经沙场的“老匠人”，能选派上参加竞赛，说明他们手里都是有2把“刷子”的。但是，往往就是因为他们自认为实际操作没有任何问题，凭他们自己几十年的经验来操作，将规范抛在脑后，日积月累，就形成了很大的误区，导致干出来的活与规范标准有差异。针对他们存在的“短板”，我们重点对他们进行了实操演练，专项指导，对在实操过程中出现墙体垂直度及平整度偏差的问题进行及时纠正，直到符合规范要求为止。
在经过半个月的培训学习后，他们基本都能够掌握理论知识，对于参赛信心十足。在4月16日，***项目部进行的选拔赛中，我公司参赛选手在理论考试分别取得好成绩的同时实际操作也获得优异的成绩。经裁判员现场打分，最终王斌、刘红2人获得二等奖，将代表公司参加全省的“砌筑工”决赛。
在第一次的选拔赛结束不久，很快我们就接到全省的决赛通知，王斌、刘红2人将代表集团公司，参加甘肃省“砌筑工”省级一类决赛。这对公司来说无疑是宣传企业文化的一次好时机，对选手来说更是一次挑战自我，展示自己风采的好机会。与此同时我们积极组织2人进行强化培训，由于时间非常紧迫，我们不得不牺牲自己休息的时间来做培训。在经过上次系统的培训以后，他们的学习能力都有所提高，并使这次的培训能够很顺利的进行。随着培训时间一天天过去，决赛时间很快到来，5月23日决赛在***项目拉开序幕，来自全省17个建筑公司推选的34名技术工人参加比赛。竞赛中，我们的2名参赛选手充分发扬精益求精、一丝不苟的工匠精神，展示出精湛的技术、高超的技能。最后王斌、刘红2人顶住压力，脱颖而出，以出类拔萃的实力分别赢得了一、二等奖。 幸运的是他们将代表甘肃参加全国技能大赛。
通过开展一系列的劳动竞赛 ……（未完，全文共1794字，当前仅显示1141字，请阅读下面提示信息。收藏《企业怎样组织开展劳动竞赛》）