激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会：让担当作为蔚然成风

激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会：让担当作为蔚然成风

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，系统地提出了新时代下充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的系列举措。组织部门作为党的政治机关，要坚决按照《意见》要求，聚焦主责主业，用好“五步工作法”，坚持以实践实干实效来展现组织部门的新担当和新作为。
绘好担当作为“设计图”。选人用人导向是最大的导向。贯彻新时代好干部标准，组织部门要握紧“政治担当”这把标尺，加强顶层设
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出击，紧盯“庸、懒、散”“等、靠、要”等问题，切实让实干者大施所能、大展才华、大显身手，让无为者无处遁形、处处喊打，大力营造干事创业的良好氛围。
搭建本领提升“锻炼台”。打造高素质专业化干部队伍，重点是用，关键是育。《意见》要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，组织部门要对标对表，一方面，要注重加强干部思想教育。用_新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，引导干部养成担当作为的行动自觉。另一方面，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。通过办好新时代学习大讲堂、新时代农民（市民）讲习所，把提高党员干部理论素养、政治素养和专业能力结合起来，全覆盖实施干部素质能力提升工程。结合本地的历史文脉、发展现状、中心工作等实际情况，因地制宜、因人而异，帮助干部补足能力短板、扫除认识盲区、增强创新意识、提升落实能力。不断优化干部成长路径，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼，让干部在基层中吸收营养、厚植信仰，在实践中砥砺品行、增长才干。
用好考核评价“指挥棒”。宋朝时期，王安石用“询事考言，循名责实”的方式推进改革变法。今天，我们的改革道路绝非坦途，健全完善干部考核评价机制，考准考实干部政绩对于干部选拔调整、激励约束具有重要意义。组织部门要善于用“分类思维”，注重考评内容的科学化、考评主体的多元化、考评方式的多样化，积极探索完善平时考核、定期考核、专项工作考核、重大事件考核等措施办法，对干部业绩作出客观公正的评价，准确把握干部履职能力、业绩质量和作风表现。要把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责相挂钩，引导各级领导班子和党员干部牢固树立正确政绩观，充分发挥干部考核评价机制对促进科学发展的导向作用，进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化。
注入容错问责“强心剂”。“水不激不跃，人不激不奋”，严管厚爱干部，是我们党的优良传统。当前，脱贫攻坚进入决战阶段，更需要干部勇于探索、敢于作为。组织部门作为“ ……（未完，全文共1711字，当前仅显示1087字，请阅读下面提示信息。收藏《激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会：让担当作为蔚然成风》）