区抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
二、存在的主要问题及原因
一是基层党员结构不合理、作用发挥不够好
二是村级集体经济发展不均衡、带富能力不够强
三是基层党组织运行机制不够完善、党员干部“双带”能力不够强
一是基层传导压力不够
二是党建工作的方式方法与新形势发展不够适应
三是督导问责力度不够大
三、下一步打算
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区抓基层党建工作述职报告

按照会议要求，现将抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
(一) 以上率下，强化责任意识。全面履行第一责任人职责，定期召开区委常委会、党建领导小组会、党建联席会，亲自研究、统筹推进基层党建，累计召开会议20余次、基层调研43次，解决问题78个。层层细化党建责任，严格实行书记抓党建台账制度，与各个基层党（工）委分别签订了党建目标责任书；出台了《基层组织建设“整体推进、全面过硬”工作标准》，明确了基层党建工作思路、具体标准等。落实区委班子成员基层党建“一岗双责”责任，区级领导每月至少到联系点调研一次、协调解决具体问题，以责任明确倒逼抓党建积极性提升。
(二) 注重创新，提升工作成效。“两学一做”学习教育常态化制度化方面，严格落实“三会一课”、每周集中学习、
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领。与脱贫攻坚相融合，组织1500名党员帮扶贫困户，坚持开展“四个一”活动，让群众感受到组织的关怀。推行“党建+产业扶贫”模式，引进乡村旅游开发企业8家，建成农业山庄和特色农产品基地30余个，20兆瓦农光互补光伏发电项目并网发电，累计带动3500余人脱贫；与“两新组织”发展相融合，成立了区委“两新”组织党工委，采取单建、联建、挂建等方式，18家非公企业和23家社会组织成立了党组织，覆盖率分别达到85%和100%，有力地促进了“两新”组织健康发展。
　　 二、存在的主要问题及原因
一是基层党员结构不合理、作用发挥不够好。全区村级和非公企业党员中，60岁以上占38%、35岁以下占23%，初中以下学历占44%，整体年龄偏大、文化偏低、能力偏弱，影响了先锋模范作用的发挥。
二是村级集体经济发展不均衡、带富能力不够强。全区有集体经济的村只有26个、占44%，且大多来源于用地补偿等，收入渠道狭窄，缺少能够带领村民共同致富的好项目。
三是基层党组织运行机制不够完善、党员干部“双带”能力不够强。个别村级组织负责人干事创业劲头不足，基层组织生活不够规范、活动开展不够经常、形式单一，服务群众质量不高。
产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：
一是基层传导压力不够。乡村两级具体事务头绪多、情况复杂，日常工作中对党建盯得还不够紧、抓得还不够细，特别是乡镇向村级组织的压力传导还不够。
二是党建工作的方式方法与新形势发展不够适应。对农村青壮年外出务工居多、年轻党员发展不及时、带领群众致富意识不强等基层党建中出现的新情况、新问题，研究不够及时深入、应对措施不够有力，一定程度影响了基层党组织作用的充分发挥。
三是督导问责力度不够大。对于基层党建工作中存在的问题，没有一个一个挖到根、改到位，对工作落实、职责履行不到位的村级党员干部，大多是通报批评，没有严格进行问责追责。
三、下一步打算
在2017年实施“1234”党建提升工程的基础上，计划在2018年实施“1142”党建巩固工程，即：
贯彻“一条主线”。以学习贯彻十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想、新党章为主线，对标十九大提出的新思想、新要求、新任务，调整发展方向、工作思路和推进措施，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践。
实施 “一项工程”。实施“红色领航工程”，发挥党建引领作用，提升基层党组织的组织力。强化“红色引领”，增强村(社区)党支部的组织力；培育“红色头雁”，建设高素质的基层骨干队伍；激活“红色细胞”，把合格党员标尺立起来，把服务群众机制建起来；打造“红色产业”，使之成为发展壮大集体经济、教育引领服务群众、助力脱贫攻坚的重要平台。
抓好“四个重点”。抓好村级组织换届，把政治过硬、作风优良、视野开阔、致富有方且愿意带领群众共同富裕的乡贤、大学生、企业家选进村“两委”，建设一支高素质基层骨干队伍；抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育，使全体党员增强 ……（未完，全文共2491字，当前仅显示1583字，请阅读下面提示信息。收藏《区抓基层党建工作述职报告》）