公司领导民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、基本工作情况
二、存在的问题
一是理论学习深度不够，知识未能与时俱进
二是创新能力有待加强
三是廉洁自律还有待加强
三、产生问题的原因
一是对政治理论学习理解有偏差
三是有时会放松对自己的严格要求，思想上有所松动
四、整改措施和今后的努力方向
一要务
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公司领导民主生活会个人对照检查材料

根据党委关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署的相关精神，结合工作的实际情况，进行党性分析，找出工作的不足之处，深入反思，剖析问题产生的根源，并认真制定整改措施，明确努力方向。现将有关情况报告如下：
一、基本工作情况
作为公司领导，在总的率领下，在广大员工的支持配合下，经营工作都取得了较好的业绩，可以说是较出色地完成了自己的本职工作。
作为党委书记、纪委书记，除了抓好经营工作，党建工作也是我的工作重心，围绕公司的工作内容，在思想作风建设、党员队伍建设、组织生活等方面做了一系列扎实有效的工作。贯彻落实党的十九大精神,严格执行中央八项规定,以“三严三实
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，竞争越来越激烈，在新的市场环境中，如何利用好国家政策和市场机制有效开发项目，寻找企业新的增长点是IC近年来一直面对的问题。作为企业的带头人面对新的环境，我在业务创新和管理创新上比较保守，工作中未能充分发挥主观能动性，有求稳怕乱思想，把控制风险等同于按照成熟习惯和办法想问题做事情，没有开创新思路、新局面，一定程度上制约了企业的发展。
三是廉洁自律还有待加强。在遵守纪律、廉洁自律大的方面应该说是做到严格遵守、把握有度，在廉洁自律涉及日常生活小事上注意不够，没有把这些小事跟反腐败联系起来，在“履行勤俭节约、反对奢侈浪费”上面有差距，做的不够。譬如在业务接待过程中，尤其是有外商参与的情况下，会有商务宴请、馈赠礼品等环节，没有真正把遵守纪律，廉洁自律提上议事日程，当作一项重要工作来抓。
三、产生问题的原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：　
一是对政治理论学习理解有偏差。把学习理论当作软指标，有时以工作多、没时间为由不学习、躲避学习，没有处理好工作与学习的关系，没有认识到学习理论知识的重要性，重实践、轻理论，没能很好的理解理论对实践的重要指导作用。
二是思想有些固化，多年的工作经验和社会经历，很多想法在脑子里根深蒂固，不容易改变。作为公司的领导，有时更多的考虑公司的稳定，希望公司按照已有的成熟模式来经营，不想给公司带来不可预见的改变，正是这种求稳的心态，减少了创新的内在驱动。
三是有时会放松对自己的严格要求，思想上有所松动。因为业务性质的客观因素，有时却因业务需要，不得以而为之，但也有是碍于面子或是从众心理，归根结底可以说都是人生观、价值观的扭曲，党性原则要求不严的反映，身为党员干部更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自励，才能杜绝问题的产生。
四、整改措施和今后的努力方向
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，同时也明确了今后努力的方向。
首先，我会以学习十九大会议精神为契机，加强和改进党建工作，围绕公司业务，纵观全局，服务大局。进一步加强理论学习，增强理论功底。树立终身学习的思想，带头开展学习先进理论和知识，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，以工作需要为出发点，不断解放思想，创新工作形式，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
其次，要敢于创新，面对新的社会环境、国际局势、市场氛围，不能因循守旧，要不断的学习新知识、新理论，不但要跟上时代潮流，更要在条件允许的情况下大胆创新，引领潮流和经营理念。在工作中培养年轻员工，让他们尽快成长，成为公司未来发展的后备力量，为公司的可持续发展奠定基础。通过层层落实好工作任务，将工作任务分到部门，分到人头，时时刻刻以完成经营指标为公司发展的第一要务。
最后，要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在不廉洁现象情况下，要有战 ……（未完，全文共2650字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导民主生活会个人对照检查材料》）