2018年两法衔接工作总结

目录/提纲：……
一、工作的成效
二、主要的做法
（一）建机制、明要求，促两法衔接有序推进
一是成立专班，实行专干
二是明晰要求，目标管理
三是常态宣讲，营造氛围
（二）重联动、强互通，促部门配合无缝衔接
一是创新机制，完善平台
二是及时会商，统筹部署
三是强化效率，提升影响
（三）练内功，重化解，促依法行政能力提升
一是加强学习，争当行家
二是配齐设备、强化保障
三是调解前置、注重化解
三、下一步打算
（一）进一步完善“两法衔接”工作机制
（二）进一步强化“两法衔接”工作宣传
（三）进一步提升“两法衔接”工作水平
……
2018年两法衔接工作总结

一、工作的成效
2018年以来，我局严格按照《**市人大常委会关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的决定》（以下简称决定）和最高人民法院、最高人民检察院、公安部、人社部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）等相关法律法规要求，积极做好“两法衔接”工作。
截至目前，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件，公安机关立案2件，作出有罪判决1件，1件正在侦办中；强制划拨社会保险费2件，划拨社会保险费8万余元；申请人民法院强制执行企业欠缴社会保险费案件
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行政执法工作机制，积极发挥 “两法衔接” 信息共享平台作用，通过联席会议、案情通报、案件双向咨询等形式，实现行政机关与司法机关信息共享，共同提升行政机关执法能力。二是及时会商，统筹部署。启动案件会商机制，统筹推进案件调查、移交、侦办、审查起诉等工作。开展联合专项行动，整合行政和司法优势资源，提高调查取证质效，形成打击恶意欠薪违法犯罪合力。三是强化效率，提升影响。发现重大欠薪事件，立即启动检察院、人社局、公安机关三方会商机制。对涉嫌犯罪的案件，由检察机关发出《建议移送涉嫌犯罪函》，人社局立即移送公安机关，公安机关受理展开初查，实现了行政执法与刑事司法工作相衔接的常态化、制度化，严厉打击了拒不支付劳动报酬犯罪行为，对全社会起到了很好的威慑警示教育作用。
（三）练内功，重化解，促依法行政能力提升。
一是加强学习，争当行家。在全系统组织开展“谁执法谁普法”活动，要求认真学习，业务人员争当“行业专家”，积极创建市级“学法用法示范机关”。积极参加培训，提升素质。2018年我局行政执法人员参加省市组织的业务培训8人次，参加执法人员网上培训5人次，参加县“两法衔接”业务培训2人次。2018年，我局被眉山市普法办命名为眉山市第二批“学法用法示范机关”。二是配齐设备、强化保障。增设“两法衔接”专职工作人员1人，兼职2人；配备“两法衔接”信息共享平台专用电脑设备1台，配备执法记录仪3台，实现与检察机关信息共享。三是调解前置、注重化解。加强案前调解工作。今年2月以来县劳动人事争议仲裁院、县劳动监察共受理劳动争议案件110余件，涉及金额500余万元，全部通过到法院起诉或调解解决，有效的化解了工作矛盾。
三、下一步打算
（一）进一步完善“两法衔接”工作机制。不断规范调查取证程序、法律文书、案件移送，实现“两法衔接”工作的规范化、制度化、程序化。定期召开“两法衔接”县级联席会议，通报重大案件信息和调查处理情况，分析研判疑难复杂案件处理程序；联合法院、检察院、公安局，结合本局实际，制定案件内部规范性文件，从制度上保证案件移送质量。
（二）进一步强化“两法衔接”工作宣传。“两法衔接”工作需要长期坚持，不断完善。我们将根据经济发展和劳动争议 ……（未完，全文共1875字，当前仅显示1192字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年两法衔接工作总结》）