目录/提纲:……
一、持续加强党风廉政教育
二、着力构建以案促改长效机制
一是选案为戒促提升
二是完善制度促整改
三是强化监督考核促落实
四是创新机制促优化
三、严肃执纪监督问责
四、监督落实“一岗双责”
1、开展重点部门督查
2、抓好作风建设
4、进一步完善全面从严治党工作体系
5、寻找典型案例组织中层干部开展以案促改工作
6、强化纪检、监察、审计队伍建设
……
**公司纪委第三季度工作总结
7月份以来,我公司认真贯彻落实上级党委、纪委和全面从严治党的决策部署,以“四个意识”为标杆,深入开展了党风廉政教育、以案促改、监督检查和考核管理等工作,为企业健康稳定发展提供了坚强保证。
一、持续加强党风廉政教育
一是按照公司《2018年党风廉政宣传教育系列活动》的通知要求,明确每月廉政宣传教育主题,积极开展廉洁警示教育:
7月份开展以“监察法、宪法”为主要内容的反腐倡廉宣传板报评展活动,共有来自各科室、各支部的31块宣传板报参加了展览,板报主题新颖、形式多样,用鲜活的画面,生动的事例,图文并茂地展示了我公司在深化干部作风、弘扬先进廉政文化等廉洁文化核心理念;
8月份组织开展党员干部廉政知识测试活动,测试内容涵盖了《中共共产党党章》、《中共共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》、《**公司监督执纪问责工作办法》等多方面内容,通过
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育身边人的警示教育作用,做到了警示教育的常态化。本季度开展了以运输队队长黑少峥套算工资、维修专项费用管理混乱等问题的以案促改,要求各部门、区队学习相关制度,深入开展自查,分析原因并制定相应措施,发现问题立即整改。通过对照问题自查,综采队、机电队发现本队有技术员顶替值班、工资中添加维修补助等现象,两个队均对问题予以及时纠正,分别对公司《科室区队值班制度》进行全面系统的学习,并在工资中立即取消维修补助项目。同时综采队、机电队将自查的情况向公司纪委做出了详细的说明
汇报。
二是完善制度促整改。针对典型案件暴露出来的问题,根据公司实际,对现有制度进行全面审查、评估和清理,查漏补缺,健全完善了《**公司管理制度汇编》,以案促改推进工作与公司“两学一做”学习教育常态化、制度化和进一步转变干部作风有机结合、相互促进,建立了坚持标本兼治推进以案促改制度化工作机制,真正做到把权力关进制度的笼子,形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。
三是强化监督考核促落实。严格规范以案促改流程,一季一个典型案例,一周一次督促检查,一季一次考核评比。紧锣密鼓,扎紧笼子,形成了完整的闭环工作机制。同时我们建立的周检查、季考核的长效考评机制,每季度对考核前三名的单位分别给予大红旗的奖励,最后一名给予大黄旗处罚;评比由纪委抽调各支部书记组成考核小组,进行集中考核联评,并将考核结果做为年终评先的参考依据,同时也纳入全面从严治党考核。强化对以案促改工作开展的督查考核,确保该项工作扎实推进、取得实效。
四是创新机制促优化。在
总结完善以案促改深化廉政风险防控经验的基础上,强化成果巩固,建立长效机制,以季度为周期,及时调整廉政风险内容、等级和防控措施,动态调整权力清单、风险点描述,不断创新源头预防腐败举措,提高制度执行力和约束力,推进廉政风险防控与制度建设的良性互动,形成惩治腐败的持续高压态势和浓厚范围,营造风清气正的干事创业环境。9月份我们在年初针对中层以上管理人员廉政风险排查的基础上,又以各部门、区队为单位,条条梳理权力清单、分析排查廉政风险、研究制定防控措施、郑重践行廉政承诺、主管领导签字背书,详细填报了风险防控承诺表,并对班子成员廉政风险点进行逐条汇总台帐共计39条,党委书记条条审核。
三、严肃执纪监督问责
为进一步强化和规范监督执纪问责工作程序,公司制定了《监督执纪问责办法》,明确了监督执纪的内容、程序、问责的适用范围和问责方式、问责程序等,强化监督执纪,加大问责力度。将“两个清单”、“四种形态”贯穿到监督执纪问责的全过程。以“零容忍”的态度强化监督执纪问责,紧盯工作中的重点领域和关键环节,不断地开展察访,通过对典型问题的重点督办督查,推动我公司监督执纪问责工作不断深入。第三季度共查处了4起因管理制度落实不到位案件,其中套算工资案件1起,
安全生产案件2起,酒后zhi事案件1起,共计行政处分7人,党纪处分2人。
四、监督落实“一岗双责”
盯住行动少、落实差等突出问题,狠抓执行落实,第三季度累计考核258人次16272项工作任务,对中层管理干部落实岗位职责及
党风廉政建设等各项工作做到了有布置、有_、有检查、有落实。加大督查督办,明确督办责任、时限和效果。三季度督办会议纪要120期,涉及工作任务1146项,打造雷厉风行的
工作作风。
存在主要问题
1、落实监督责任需进一步强化,主要表现在对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控管理、跟踪监督检查有待于深化。
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