2018年组织生活会班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治功能强不强方面
一是党支部政治功能发挥还有差距
二是党支部组织力还有弱项
（二）“四个意识”牢不牢方面
一是对“四个意识”学习理解还不够深刻
二是学习成果联系实际还不够紧密
三是服务大局意识、责任意识、担当意识不够强
（三）“四个自信”有没有方面
一是对“四个自信”研究还不够深入
二是学习创新还有待进一步提高
（四）工作作风实不实方面
一是扑下身子倾听百姓心声破解难题还有弱项
二是担当意识欠缺
三是个别同志缺乏工作热情，存在思想松懈和自身要求不严等问题
（五）发挥作用好不好方面
一是表率作用发挥还不够强
二是主动服务帮助基层不够
三是班子成员有安于现状的思想
（六）自我要求严不严方面
一是个别党员自我要求有宽松软现象
二是较真碰硬还不够
三是日常教育管理制度坚持不够好
二、产生问题的原因分析
一是理论武装还有差距
二是宗旨意识有所淡化
三是纪律观念不够牢固
四是党性修养不够强化
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）坚定理想信念，着力在提升党性修养上下功夫
一是不断增强理论学习的自觉性
二是改进领导干部学习制度
三是有效提高学习效果
（二）狠抓严于律己，着力在增强规矩意识上下功夫
一是落实主体责任
二是突出作风整治
三是强化廉洁自律
（三）严格秉公用权，着力在完善监督机制上下功夫……
2018年组织生活会班子对照检查材料

为认真贯彻落实党的十九大精神，根据******《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》文件精神，我局党支部高度重视、坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化“四个意识”， 坚定“四个自信”，不断提高党性修养，更好地发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治功能强不强方面。一是党支部政治功能发挥还有差距。党支部在贯彻党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求方面还存在一定差距，突出表现在对党的创新理论，特别是党的十九大报告学习理解还不够深透，个别党员还有满足于一般的读原文、抄笔记等较低水平，走心入脑不够，不能很好地指导实践、推动建设。二是党支部组织力还有弱项。对落实《党章》规定的组织生活，“三会一课”制度等经常性基础性工作制度还不够严格，抓党支部日常建设缺乏实在有效、富有创新的抓手措施，对广大党员的教育管理不能做到全时域、全过程、全覆盖，组织力还不够强。
（二）“四个意识”牢不牢方面。一是对“
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绪，遇到问题讲困难的多，想办法的少，个别干部遇事不愿担当、不敢担当，甚至存在“少干事，不出事”的思想。三是个别同志缺乏工作热情，存在思想松懈和自身要求不严等问题。工作中有只求过得去，不求过得硬；不求有功，但求无过的思想，对新常态下如何开展工作创新、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，抓工作缺乏狠劲韧劲。
（五）发挥作用好不好方面。一是表率作用发挥还不够强。班子成员在大胆工作、大胆管理上还有差距，在急难险重任务面前，表率作用发挥还不够明显，不能有效带领全局党员干部攻坚克难、创新实干、出好成绩。二是主动服务帮助基层不够。领导班子深入乡镇、街道、企业了解就业、用工情况较少，在办公室想事做事多，对工作进展情况和工作成效的了解往往来自于听汇报、看材料。三是班子成员有安于现状的思想。随着工作时间的增长，认为自身已存在有足够的工作资历，从而淡化了自身的上进心，产生了安于现状的思想，缺乏进取精神。思想观念还不能适应新形势下党建和就业服务工作新要求新任务，习惯于用传统观念和老办法解决新问题，工作激情不足，工作思路不宽，工作亮点不够明显。
（六）自我要求严不严方面。一是个别党员自我要求有宽松软现象。个别同志自我要求不严，特别是工作时间自我管理失之于松，把自己等同于社会上一般老百姓，没有按照一名合格党员的标准严格规范自身的言行，工作中偶尔存在“散、拖”现象，工作效率不高。二是较真碰硬还不够。班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”。三是日常教育管理制度坚持不够好。缺乏一抓到底的恒心和作风，对上班迟到、早退、工作粗疏错漏、精神状态不好等问题，不能及时提出批评，盯着纠改纠治还有差距，对全局党员干部教育管理还不够严格，不够精细精准，还不同程度存在“一刀切”、“一锅煮”等现象。
二、产生问题的原因分析
针对存在的问题，局领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行深入剖析。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，就业部门力量明显不足，人少事多的矛盾长期存在，一些工作落实标准质量打了折扣；从主观上看，局领导班子成员在理想信念、宗旨意识、纪律观念、党性修养、创新意识和能力素质等方面还不同程度存在差距和不足。
一是理论武装还有差距。坚定理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。领导班子平时在具体事务上投入精力较多，虽然能把政治理论学习放在首要位置，对十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想深入学习，但在真正学深学透，领会精髓要义，对价值观、权力观、利益观认识上还有差距。在思想政治理论学习和价值观改造、武装头脑上做得还不够深入到位。
二是宗旨意识有所淡化。领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。特别是对基层、群众的帮助还不够，与基层、群众打交道少，对基层的实际情况、群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，解决人民群众实际问题的能力尚有欠缺。
三是纪律观念不够牢固。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。班子成员在落实内部管理制度等工作纪律方面力度还不够大、措施还不够强，及时总结经验、查找薄弱、创新举措的主动意识有待于提高，改进工作作风密切联系群众的相关规章制度有待于进一步完善。
四是党性修养不够强化。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求标准不高，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件。归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。
三、今后努力方向和主要整改措施
针对查摆的问题和原因剖析，局领导班子按照边查边改、立说立行的要求，持续深化学习教育，坚持问题倒逼，采取强有力措施，着力解决陈疴积痹，不断提高做好新形势下就业工作的能力和水平，争做“重品行、善谋事、会创新、能落实、敢担当”的好干部，确保学习教育取得实在效果。
（一）坚定理想信念，着力在提升党性修养上下功夫。一是不断增强理论学习的自觉性。把学习_新 ……（未完，全文共4663字，当前仅显示2355字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年组织生活会班子对照检查材料》）