县委组织部2018年度工作总结与2019年工作计划

目录/提纲：……
一、坚持以政治建设为统领，在开创工作全局上实现新突破
二、坚持以服务大局为中心，在提升中坚力量上取得新成效
三、坚持以务实创新为导向，在强化基层基础上凸显新亮点
四、坚持以转型升级为动力，在打造人才高地上谱写新篇章
一、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动
二、着力建设忠诚干净担当高素质干部队伍
三、不断提升基层党组织组织力、强化政治功能
四、大力集聚引领发展的各方面优秀人才
五、持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门、过硬队伍
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县委组织部2018年度工作总结与2019年工作计划

2018年，在县委的坚强领导下，全县组织系统以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻全国、省、市组织工作会议精神，认真落实新时代党的建设总要求和组织路线，立足高标定位、坚持问题导向、强化系统思维、秉承务实作风，努力推进组织工作高质量发展。

一、坚持以政治建设为统领，在开创工作全局上实现新突破。

一是重抓理论武装，牢固树立“四个意识”。以_新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，精心举办全县科级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班、“接轨上海”科级干部综合素能提升班等主体班次20多批次，开展“贯彻十九大、学习新党章、践行新党章”知识竞赛、“不忘初心、筑梦**”诵读经典比赛、“不忘来时路—入党心得体会”评比等主题活动19场次。

二是重抓龙头引领，切实把牢组工方向。带头落实党对一切工作的领导，坚持选拔干部突出政治标准和政治考察、教育管理监督干部突出政治纪律和政治规矩、基层组织建设突出政治属性和政治功能、人才工作突出政治引领和政治吸纳，探索考准察实干部政治素质的刚性标准，注重在干部培训中增强政治能力培训，突出提升基层党组织组织力和政治功能，组织高层次人才参加革命传统
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略868字，正式会员可完整阅读）……　
核”完整制度链条，对54名考察人选实行了“凡提必核”，6名同志被提醒谈话。加强科级干部个人有关事项抽查核实，累计抽查核实65人，认定10人存有瞒报、漏报行为并处理。扎实开展科级领导干部在企业、社团兼（任职）、领导干部亲属经商办企业、“裸官”、干部人事档案审核、因公（私）出国境登记备案等“回头看”，查漏补缺，全面消除盲点。制定“能上能下”“鼓励激励”实施办法，建立“干部谈心谈话”等配套制度，健全领导干部调整退出机制，激励广大干部担当作为。

三、坚持以务实创新为导向，在强化基层基础上凸显新亮点。

一是抓头雁、建队伍。实施“书记项目”26个，推进各镇（街道、经济区）党（工）委书记身体力行抓党建，充分发挥示范引领作用。为各镇（街道、经济区）各配备1名组织干事，调整村、社区书记25人，新选聘64名退役士兵担任村（社区）书记（主任）助理，组织165人次村、社区、“两新”组织党组织书记参加省、市、县专题培训，深入开展“寻找老支书精神”等活动，出台村书记激励考核实施办法，江苏仁禾中衡咨询集团党委书记、董事长梁泽泉被省委组织部授予“二十年老支书”纪念奖牌。完善发展党员流程，举办全县发展党员工作专题培训班，坚持重点单位重点管理等制度，提升发展党员质量。创新实施“10个‘1+1’”党员精细化管理，从根本上解决党员教育、管理、监督、服务不到位问题，得到中组部组织一局调研组的充分肯定。

二是抓组织、强功能。紧扣乡村振兴，深入推进农村创业型党组织建设，全面推行农村党支部“富民七法”、“强村十八策”，涌现出美丽田园党建综合体、“五团”工作法等一批党建引领乡村振兴先进典型。组建22个经济薄弱村扶贫工作队，选配23名“第一书记”驻村工作，在发展集体经济、完善基础设施、推进增收致富等方面取得了显著成效。聚焦治理创新，积极谋划“1+4”制度文件，组建7个街道“大工委”、67个社区“大党委”，聘请兼职委员418人；完善网格党支部400多个。在各镇、街道、园区分别成立“两新”综合党委和园区综合党委，新组建“两新”组织党组织18家。持续实施社区“微服务”工程，实施服务项目131项，开展服务活动430多场次，社区“微服务”案例参加全国城市基层党建创新案例评比，在人民网刊登展示。

三是抓规范、促创新。编制《基层党建二十项经常性工作流程图集》，聚焦“三会一课”、“四务”公开等重点，认真开展巡回督查、兜底检查，及时反馈意见、加强整改。遴选30个基层党组织开展示范点创建，并列入年中县委全会观摩项目，年底举行“家家到”观摩，以点带面推动整体提升，县检察院机关党建经验做法被市委组织部、市委市级机关工委联合转发推广。积极开展“主题示范党日”活动，组织机关单位和村、社区上下联动、优势互补、相互促进，有力增强了活动的吸引力和实效性。持续推动村、社区等党建阵地提档升级，大力实施党建元素拨亮行动，新建、改扩建13村、社区党群服务中心，环保科技城建成1500平米园区综合党群服务中心。

四、坚持以转型升级为动力，在打造人才高地上谱写新篇章。

一是坚持高端引领，促进人才整体开发。紧扣产业发展，积极开展“双招双引”百日竞赛、北京高端人才对接会、接轨上海高端人才对接会等活动24场次，引进院士1名、“千人计划”专家3名、长江学者1名、高层次领军人才50名。依托第七届国家环保产业博览会，精心组织中国工程院院士行等活动，邀请7名院士、600多名各界企业家和高层次人才代表参加活动。持续实施“一行业领域一人才计划”，统筹抓好能工巧匠、名医名师、非遗大师和优秀企业家队伍建设，新入选省级科技企业家8名、市级24名，选拔乡土人才200名，洽谈对接2个名医工作室、3个名师工作室，新增加高技能人才177名。

二是深化校地合作，推进产研融合共进。不断加强大院大所大校对接，成功引建第11批科技镇长团，设立7个招才引智工作站，申报国家“千人”“万人”计划项目各1个，入选省“双创人才”2名、市“515”领军人才6名，签订科技人才合作协议40多项。扎实推进创新平台建设，江苏省产业研究院清华大学环境材料与装备研究院等3个高端研发平台项目成功落户，新认定省级研究生工作站2个、企业技术中心1个，市级外国专家工作室2个。积极对接创新成果，组织校地、校企联合参与国家“863”课堂等项目30多个，获得授权专利200多项，40多项科研成果在20多家企业进行转化。

三是聚焦人才服务，打造优质发展环境。充分发挥组织部门牵头抓总作用，通过定目标、下任务 ……（未完，全文共10247字，当前仅显示2437字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2018年度工作总结与2019年工作计划》）