公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一是学习领会党的十九大会议精神的重大意义
二是学习领会党的十九大会议精神，明确习总书记核心地位的重要意义
三是学习领会习总书记在十九大的重要讲话精神
一、个人存在的问题
（一）理想信念方面
1、政治理论学习不系统
2、由于自身理论水平不高
3、由于学习不够，党性修养浅层化，个人素质有待提高
4、理想信念宗旨意识表象化，处理问题提不到应有的层次，达不到相应高度
（二）政治纪律和政治规矩方面
2、作为分管领导，落实全面从严治党责任方面，认识还有待提升
3、遵守党的组织纪律不严格
（三）作风方面
2、权责利不对等时，开展工作变成了被动
3、大局意识不强，自以为是
4、本位主义思想严重
5、办事拖拉，决断不够，效率不高
6、忙于事务，顾此失彼，主次不分
7、不善于征求群众意见
8、对下属要求不严，标准不高
9、布置多，检查少
（四）担当作为方面
（五）组织生活方面
1、参加组织生活积极性不高
2、对分管部门单位组织生活关心不够，流于形式
3、分管部门单位组织生活单调，内容不丰富
4、缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识
5、对分管工作操心多，对不分管工作不用心
二、存在问题的原因分析
1、不注重理论学习，行动力不足学习不够，理论功底浅薄
2、不注重党性锻炼，党性修养差
3、不注重创先争优，进取心不强
4、不注意联系群众，接地气……
公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料

按照公司党委和公司针对专题民主生活会的要求，认真学习了党的十九大会议精神，学习_总书记关于党员领导干部的新思想、新观点、新要求，参加公司党委和党支部组织的各项活动，参加每一个阶段的学习研讨，按要求完成学习任务。通过学习，我有以下心得体会：
一是学习领会党的十九大会议精神的重大意义。党的十九大充分肯定了建国以来取得的伟大成就，高度评价了全面从严治党取得的成就，明确了习总书记在党中央和全党的核心地位。我们要紧密团结在以习总书记为核心的党中央周围，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态。二是学习领会党的十九大会议精神，明确习总书记核心地位的重要意义。深刻地认识到明确习总书记的核心地位，是党和国家根本利益所在，是坚持和加强党的领导的根本保证，是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的迫切需要。进一步拥护核心、尊崇核心、服从核心、捍卫核心，更加自觉地在思想上行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。三是学
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处理问题提不到应有的层次，达不到相应高度。
（二）政治纪律和政治规矩方面
把坚持以党的政治纪律、政治规矩、廉洁纪律等各项纪律要求，坚持与违反纪律的行为和现象做斗争为底线，标准要求不高。
1、对奢靡之风在一定程度上还存在着认识不到、约束不够、抵制不坚决的问题。表现在：
在工地建设要求上，以赶进度，做形象为由，对勤俭办企业，没有随时放在第一位。
对分管的部门日常教育、监督不够，属于这方面的管理。自己没管好，也没有严格要求分管单位。
2、作为分管领导，落实全面从严治党责任方面，认识还有待提升。大部分精力用于具体事务，在党员管理和组织建设没有给予应有的关心和支持，缺乏主动性。对同志们谈心谈话不够、思想关注、及时提醒不够，
3、遵守党的组织纪律不严格。缺席班子组织的学习次数比较多，参加班子集体组织的活动少。向组织汇报分管工作少，决策征求意见不充分，民主决策少。对分管的单位，纪律要求不严，会议形式多，实质决策问题少。对分管范围很少开展组织生活，批评与自我批评往往只剩下批评。
（三）作风方面
1、基层工作习气比较浓厚；
工作方式，方法基层味浓，说话办事方式简单，没有深思熟虑的稳重感；
说话欠考虑，随口既出，对可能造成的影响考虑不够；
对不适合自己工作方式的规定容易牢骚满腹；
对不适合工作的做法不能采取平心静气的态度积极反映，有抵住情绪；
工作容易情绪化，作为班子成员，不够成熟，个人修养不够；
日常工作生活中不注意个人形象，班子成员意识不浓，比较随意。
2、权责利不对等时，开展工作变成了被动。怕承担责任，而不敢决断，可能造成战机稍瞬即逝。
3、大局意识不强，自以为是。忽略部门单位之间的配合。
4、本位主义思想严重。考虑局部利益多，整体利益少。在现场分管工作中，过多考虑本公司利益，没有六局整体利益；考虑分管部门和项目利益多，考虑其他部门和项目利益少。
5、办事拖拉，决断不够，效率不高。
6、忙于事务，顾此失彼，主次不分。
7、不善于征求群众意见。
8、对下属要求不严，标准不高。表扬不多，鼓励不够，责怪批评多。
9、布置多，检查少。要求多，督促少。
10、进入班子以后， 下现场少了，工作深入不够了；理解少了，支持不够了；照本宣科多了，贴近实际不够了；形式多了，实质少了。
（四）担当作为方面
1、责任担当精神不足
对上级作为副职，应该做好自己的本质和分内的工作，更重要的是要为主要领导分担，减少主要领导的工作压力，使其把精力更多地投入到企业改革发展的大局中。在这方面做得不够，在自己认为对的时候，应该坚决果断，不应该犹豫。往往没有明文规定是自己责任，或者符合企业改革发展限于条文规定不利于企业大局的时候，不敢不做出决断，错失良机。
对下属作为分管领导，当分管部门和项目犹豫不决时，有自己的想法，借口项目经理负责制，担心影响上下级关系，照顾面子，造成拖拉。表面上是不越位，其实对企业造成损失。
不可否认，现行管理_和办法难免存在不适应企业生存发展和不符合企业生产经营之处。即使在实际处理过程中一旦遇到此类问题，往往照本宣科，死搬规则，造成层次繁多，效率低下。对于不符合实际的规则、条文，往往发发牢骚，一方面没有按照正常渠道向上反映，也没有为了企业利益坚持己见，突破条条框框。遵守规则的表象下掩盖了自己的怯懦。
2、攻坚克难勇气不够
在工作中遇到难题新题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，处于被动状态。缺乏敢于负责，创新突破的勇气。缺乏有条件上、没条件创造条件也要上、没有先例、舍我其谁的霸气。
3、高标定位意识不强
工作中定位不高、标准不高，缺乏奋勇争先，开创先河的意识。存在不做鸡立鹤群，也不争取鹤立鸡群的意识。不做中流砥柱，满足随波逐流。
（五）组织生活方面
1、参加组织生活积极性不高。多次请假缺席班子成员会议、活动、中心组学 ……（未完，全文共4190字，当前仅显示2116字，请阅读下面提示信息。收藏《公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料》）