国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改情况
一是深入贯彻落实_精神，把_政治建设摆在首位
二是严格执行_“八项规定”，带头改进作风，严防“四风”问题
三是加强领导班子“两个责任”履职能力，加大整改力度
二、巡视整改专题民主生活会整改情况
三、对照检查找出的问题
（一）思想政治方面
（二）精神状态方面
（三）工作作风方面
一是抓工作重安排轻检查，重形式轻实效
二是调研不深、不细，服务群众上有差距
三是执行_八项规定有时不够严格
四是班子成员在批评与自我批评上坚持不够，“辣味”不足
四、问题产生的原因分析
（一）政治站位的高度不够
（二）对思想建设的重要性认识不够
（三）发挥党员的先进性作用不够
（四）加强党性锻炼和提高党性修养不够
五、努力方向和整改措施
（二）在思想上求“新”，自觉用_创新理论武装头脑、指导实践
（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责
一是把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课
二是进一步加强调查研究，深入基层一线，倾听群众真实的_
五是坚持新发展理念，推进工作创新
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象
一是严格落实_八项规定
二是加强党风廉政建设
……
国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料

根据认真开好民主生活会有关要求，党委班子紧紧围绕主题，认真制定方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施。现由我代表党委班子对照检查如下:
一、上年度民主生活会整改情况
上年度民主生活会，班子共征集到意见建议11条。分别是：对“学习贯彻____思想”学习的不够精细、不够深入。对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准掌握不够透彻，运用不够熟练。在执行带头坚持请示报告制度，思想和行为中还一定程度上存在变通折中的现象，报喜不报忧的问题依然存在。宗旨意识、服务生产、服务员工的思想还不到位，作风建设的力度需要进一步加强。用人导向和操作方法需要进一步规范。在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻督导的问题。“三个一把手工程”落地有待加强。践行群众
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时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截止目前，除了加强_组织建设，解决基层党组织软弱涣散、党内政治生活不严肃问题，需要长期检查以外，均已完成整改。
三、对照检查找出的问题
（一）思想政治方面。
1.在学习贯彻____思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”、“十四个坚持”的_要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对_创新理论未能真正做到入脑入心。活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“新发展理念”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。
2.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：嘴上强调“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位。对_态领域工作不够重视，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治_和政治引领作用研究不够，如在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建工作与业务发展融合的还不够。在年轻干部培养和储备方面还需加强，人才梯次配备还不够健全，人才伍结构需要进一步优化，领导班子成员任职年龄层层递减，没有充分发挥各年龄段干部的作用。同时在人力资源基础管理上，还存在干部选拔任用流程不规范，管理不严谨，干部档案管理薄弱，材料缺失，党员干部“三龄两历一身份”的审核把关不严等问题。
3.在坚决维护_权威和集中统一领导，坚决贯彻落实_同志重要指示批示和_决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实_重大决策部署仅满足于“层层转发”、“安排部署”，在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺，对上级布置的工作往往是照搬照抄，缺少结合本单位实际将上级部署要求在基层细化转化的工作。执行请示报告制度需要进一步强化。发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”。班子谈心谈话不经常，在平时工作中，注重抓好重点工作、推进经营业务发展，班子成员之间、班子与分管部门负责同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。
（二）精神状态方面。
不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。面对新形势新挑战，习惯按部就班的工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，干事闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。满足于“过得去”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，责任担当意识不足。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢强力突破。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。
（三）工作作风方面。
一是抓工作重安排轻检查，重形式轻实效。习惯于开会、发文、讲话、签责任书，布置各类工作时，后续跟踪指导的还不够。文风会风需进一步改进，还存在底下反映全年下发的文件偏多的现象。二是调研不深、不细，服务群众上有差距。还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。对基层员工工作生活的了解和帮助以及关怀还不够。三是执行_八项规定有时不够严格。个别下属部门单位还存在消极应付、顶风违纪问 ……（未完，全文共5753字，当前仅显示2020字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料》）