市税务局领导班子强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信坚决做到两个维护专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、全面从严查摆存在的问题
（一）在“思想政治”方面
（二）在“精神状态”方面
（三）在“工作作风”方面
二、深刻剖析问题产生的原因
（一）学习氛围不浓
（二）改造主观世界不主动
（三）求真务实的作风不够
（四）责任意识有所淡化
三、务实提出下步整改的方向
（一）提高认识，在筑牢思想根基上下功夫
（二）加强学习，在秉承学以致用上下功夫
（三）改进方式，在摒弃形式主义上下功夫
（四）整治作风，在根除官僚主义上下功夫
（五）务实廉政，在肃清官僚形式上下功夫
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市税务局领导班子强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信坚决做到两个维护专题民主生活会对照检查材料

　　按照省局党委《关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，市局党委结合工作实际，立足找准问题、解决问题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源，务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下：
　　一、全面从严查摆存在的问题
　　一年来，市局党委充分发挥“领导核心”作用，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，坚决维护_总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署，坚决拥护改革、投身改革，推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式，结合班子情况和工作实际进行认真检查，还存在以下3个方面13项问题：
　　（一）在“思想政治”方面。一是对“批评”的认识存在偏差。没有很好理解“团结—批评—团结”的深
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习少；党委中心组学习、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节，学习与提升素质能力的成效不明显。比如，请专家学者讲解多，联系实际情况开展讨论、发言少，学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
　　（二）在“精神状态”方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪，在国税地税征管_改革过程中，接到工作任务想的是“尽快”而不是“尽好”，没有立足长远把工作做深做细，存在应付过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。欠缺创新进取意识，主动作为不够，工作中求平求稳，有“不求有功但求无过”的观念。比如，对待工作有时报有“应付了事”的态度，没有做到脚踏实地，想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二是全局意识不强，存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一亩三分地”上，对分管联系部门关心、指导、支持多，对其他部门就自己分管业务进行指导外，关心支持不够；对其他班子成员分管的工作，在研究或讨论时谨小慎微，有怕得罪人的思想，怕自己关注过多会错位甚至越位。比如，在面对困难和问题时，向上级汇报讲客观、提要求，没有主动思考，争取各部门之间的协调配合，努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈怠现象。认为作为党员领导干部，对具体的税收业务知识没必要掌握的太细太深，只了解个大概就行了，忽视了对税收业务知识的深入学习钻研，对一些日常工作中需要的业务“临时抱佛脚”，等到要用时打急抓，现学现用，学习的积极性和主动性不够。比如，在参加学习培训过程中，还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上，不肯下功夫去认真钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松愉快的事，安于享乐，不愿花时间和下苦功夫来认真学习，提升学识修养。四是创新意识不强，有按部就班的惰性。工作缺乏创新，缺乏新动力，经常忙碌于日复一日式落实任务状态，上级安排什么就干什么，以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬，按部就班、循规蹈矩。比如，有“船到桥头自然直”的思想，造成对困难估计不足，工作措施不力，超前思考、提前预测、及时准备不充分，缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头”，尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，疲于应付。
　　（三）在“工作作风”方面。一是干部监督管理偏软。在履行主体责任时，常常是泛泛的讲要求提意见多，直面矛盾和问题时开展批评不够，对带有不良倾向的苗头性问题未及时教育引导。比如，在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格，只要要求布置下去就好，没有及时跟进督促，即使发现一些问题，也认为是小问题，只要不影响全局工作就行，有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监督责任时，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰巨性，对责任制建设思考不多、办法不多。比如，片面的认为只要党员干部不违_风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多，对党风廉政建设提要求少，有要求时也存在检查督促不到位的情况，没有与日常工作一起部署、一同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到基层、到纳税户调研走马观花，与基层领导交流情况、探讨问题多，与一线干部职工沟通交流少，了解到的情况大多数是事前准备好的，问计于民、问需于民、问政于民还不够，从基层找办法、为纳税人着想少。比如，方式方法上习惯于看现场、听汇报、看总结，通过“二传手”获取资料和信息，没有扎扎实实的深入群众，少有“心贴心”的与基层干部和纳税人交流，对基层“闭门造车”、“应付检查”等情况督促不严。四是控制“文山会海”不力。改进会风文风的决心不够，布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文、反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上注重格式和文字要求，忽视了内在质量，对“粉饰太平”工作没有及时予以纠正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。比如，在检查工作时，还停留在看是否成立机构、制定方案，将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作为衡量指标。
　　二、深刻剖析问题产生的原因
　　通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理，市局党委认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是班子改造主观世界不够，理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下4个方面：
　　（一）学习氛围不浓。一是有畏难情绪，不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味，班子 ……（未完，全文共7201字，当前仅显示2529字，请阅读下面提示信息。收藏《市税务局领导班子强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信坚决做到两个维护专题民主生活会对照检查材料》）