班子成员2019年强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、认识体会
（一）理论武装是前提，只有理论清醒，才能政治坚定
（二）维护_是根本，只有对标高位，才能准确定位
（三）作风建设是保证，只有求真务实，才能脚步坚实
二、存在问题
（一）思想政治方面
（二）精神状态方面
（三）工作作风方面
三、需要报告和说明的问题
四、原因剖析
（一）理论武装的意识还需进一步强化
（二）服务基层的意识还需进一步强化
（三）开拓创新的意识还行进一步强化
（四）遵规守纪的意识还需进一步强化
五、整改措施
……
班子成员2019年强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为民主生活会个人对照检查材料

　　按照这次民主生活会的相关要求，我认真学习了____思想和__精神，认真研读《_谈_理政》第一卷、第二卷和《____思想三十讲》以及《党章》《中国_纪律处分条例》等有关党内法规，认真参加了理论学习中心组专题学习研讨，个人思想政治觉悟有了较大提升。围绕本次民主生活会的主题，对照党章党纪，对标《通知》提出的3个方面问题，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，科学制定整改措施。现将对照检查报告如下，请同志们批评指正。
　　一、认识体会
　　本次民主生活会的主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把_决策部署落到实处。我感到，主题非常突出、抓住了根本，主旨非常明确、切中了要害，具有很强的针对性、指导性，对深入贯彻落实____思想作用，以新气象新担当新作为落实好_各项决策部署具有非常重要
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略786字，正式会员可完整阅读）……　
求实效。要强化担当的作为，坚决反对形式主义和官僚主义那一套，报真情、出实招、鼓实劲，把为民的意识化作具体行动，真心实意为民服务，扎扎实实推进各项工作，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
　　二、存在问题
　　本着严肃认真、自我革命的态度，坚持问题导向、实事求是原则，对照《通知》所列3个方面问题，进行仔细对照、过细查摆，主要存在以下问题。
　　（一）思想政治方面
　　能够坚持用_最新理论成果武装头脑，认真学习贯彻____思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护__的_地位，坚决维护_权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致，坚决贯彻落实__重要指示和_决策部署。但是还存在一些不足之处：　　
　　一是学习武装的扎实度还不够。能够重视理论学习，坚持集体学习和个人自学，但为了树牢理想信念而学习、为了改造主观世界而学习、为了指导工作实践而学习的愿望不是很纯粹。制度要求不跟着学不行、部属在看着不主动学不行的被动态度还是存在的。有时工作忙起来就放一放，学的比较零散，有时对学习过的内容还没有理深悟透，就翻过去了，在学习上还存在浅尝辄止的问题。从根上看，主要是从包装到武装、从理论到理想的关口没有过好，这是十分危险的，必须认真加以克服。
　　二是信念如磐的坚实度还不够。在对党忠诚的态度上是绝对没问题，但落到实际往往把理想信念变成了安分本职、安心工作的具体事。在面对一些现实问题时，也会出现落实工作靠上级催着、组织生活靠制度推着、整改问题像牙膏挤着，等等。实质上，在落实对党忠诚“唯一的”、“彻底的、不掺任何杂质的、没有任何水分的”的要求上是有差距的。
　　三是知行合一的对接度还不够。主要是学归学、用归用的问题解决不好，改造主观世界与改造客观世界没有统一起来、提高思想觉悟与自觉躬身实践没有完全接上茬。能够围绕_系列重要讲话、___思想和__精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，可是虽然学了，但学得还不深，只局限于掌握基本观点、了解基本内涵，在理解上还有一知半解、现学现用的现象。虽然悟了，但悟得还不透。用_创新理论破解在工作中遇到的深层次问题、棘手难题办法还不多，实践转化还显的很不够，学用结合、学以致用与上级要求是还有差距的，理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位。
　　（二）精神状态方面
　　能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。但仍存在以下几方面不足：
　　一是开拓创新还有差距。对待日常工作常常按部就班、落于俗套，没有把追求标准、创先争优的精气神变成自觉习惯。能按照上级的安排部署开展相关重点领域改革的调研和准备工作，但工作中的经验主义、惯性思维没有完全破除，按省的标准、市的作风搞筹划抓落实的方式、要求和标准有差距。适应新形势的发展和实际工作的需求，创新机构编制改革管理的力度还不够大，措施办法还不够多。
　　二是攻坚克难还有差距。能够认真履职尽责，主动抓好分管领域工作，带着分管处室加班加点研究问题、解决难题，但很大程度上靠的是工作任务的紧急逼迫和领导身份的表率责任，工作稍有进展还是想着抓紧回家清净一会，刻苦学习、钻研业务的劲头不足，暴露了奋斗意识衰退，艰苦精神不足。在遇到矛盾问题、棘手难题时候，认为有领导班子和“一把手”作决策、把方向，自己只要执行好就行了，具体工作中有时就会产生依赖感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。工作开展中服从上级要求，听从一把手安排的时候多，主动研究问题、积极思考对策的时候少，特别是在事业单位分类工作中，结合长春实际，提出破解难题的思路和措施不多。
　　三是担当求为还有差距。抓工作落实有时候还不够严格、不够经常，敢抓敢管的劲头不足，严抓严管的决心不够，对下属要求失之于宽，失之于软，存在着“不敢为、不 ……（未完，全文共8078字，当前仅显示2206字，请阅读下面提示信息。收藏《班子成员2019年强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为民主生活会个人对照检查材料》）