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县委书记2018年度抓基层党建工作述职报告

发表时间:2019/1/28 11:16:48
目录/提纲:……
一、履职工作特色和亮点
二、存在的主要问题及原因分析
三、下步主要措施及工作目标
附件一、关于2017年度市委主要领导对**县基层党建“点题”工作的推进情况
二、关于2017年度述职承诺兑现情况
……
县委书记2018年度抓基层党建工作述职报告

根据要求,现在我就2018年抓基层党建工作情况述职如下:
一、履职工作特色和亮点
一是突出以身作则,着力种好“责任田”。认真学习宣传_的_精神,带头深入基层单位宣讲,带头参加_组织生活,带头讲党课 次;先后召开 次县委常委会,研究谋划党建工作,主持召开各类党建工作现场推进会4次;先后近百次深入69个“十三五”贫困村开展调研,传导工作压力。通过调研和回应群众诉求,提出下发《新形势下加强村干部规范化管理办法》,建立了村干部退出制度,提高了村干部、村小组长和农村“三老”生活补贴标准,村级组织服务群众专项经费从3万元提高到5万元;乡镇干部绩效考核在全县推开并在全市推广。2018年,党建考核在干部执行力考核中的比重从2017年5分提高到现在的12分。
二是突出组织领导,着力打好“攻坚战”。配强扶贫机构队伍,县扶贫移民局由1正2副,增加为1正3副,在16个乡镇设立扶贫攻坚工作办公室(副科级),2018年提拔重用干部69人,其中具有脱贫攻坚一线工作经历的有46人、占66.7%;充分发挥党组织和党员在脱贫攻坚中的作用,新组建了18个驻村工作队派驻到非贫困村,137名领导干部担任“大村长”开展脱贫攻坚工作,并将每周六定为全县脱贫摘帽攻坚日;不折不扣压实脱贫攻坚
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略887字,正式会员可完整阅读)…… 

五是突出主动自觉,着力把好“廉政关”。自觉对照党风廉政建设清单要求,切实增强履行全面从严治党主体责任的主动性和自觉性。逢会必讲主体责任,召开了1次县委巡察汇报会,认真听取了巡察组巡察情况专题汇报,主持召开3次深改工作会,督促各级领导干部严格落实“一岗双责”。建立和完善了县委巡察机构和工作机制,在5月份为全县580余名科级以上党员干部上了一堂扶贫领域廉政建设专题党课。在全县组织开展了办事最难窗口单位评选活动,评选出3个办事最难窗口单位。积极支持纪委监委履行好监督职责,全年共处置问题线索301件463人,立案150件150人,给予党纪政务处分143人。坚持集体领导和个人分工相结合,对“三重一大”等事项坚持一律集体研究讨论决策,从不搞“一言堂”。
六是突出_态,着力掌好“方向盘”。把_态工作纳入党建工作责任制和党建述职范围,纳入领导班子和领导干部考核内容,纳入干部执行力绩效考评,纳入县委巡查内容;共组织县委中心组学习17次,建成_文明实践中心(站、所)61个,罗陂乡罗陂村开展的国学经典实践活动受到省、市、县领导的一致点赞;大力开展庆祝改革开放40周年系列活动,在全县营造学习____思想和__精神浓厚氛围;全面推行村民道德“红黑榜”工作,晒出红榜796人,黑榜542人。2018年,我县全省移动媒体综合传播指数排名稳居前10名。
七是突出聚才引智,着力铺好“引才路”。制定急需紧缺人才引进办法,落实300万人才工作专项经费,外出杭州、上海等地开展招才引智活动,签约资金32.5亿元;新增4个_高新技术企业,1个国家知识产权优势企业,2个市级人才工作示范点;全面推行党委联系人才专家制度,外出走访中科院院士陈晔光、国家技术发明二等奖获得者周桃庚等**籍贯在外优秀人才;聘请17位专家学者担任政府部门科技顾问, 9家企业与高校签订合作协议,吸纳多名博士参与技术研发;开辟人才引进绿色通道,共吸纳186名各类专业人才回返工作。
二、存在的主要问题及原因分析
总结成绩的同时,反思全县基层党建工作中存在的不足,主要存在以下几个方面:
一是村级集体经济发展不突出。有的依靠土地出让款、店面出租费、烟叶税返还等集体收入,有的依赖于光伏发电和“绿能”模式,没有发展形成较为成熟、融合**实际的村级集体经济,村级财力相对困难。
二是“四风”问题整治不彻底。形式主义、官僚主义问题还在一定范围内存在,查处为官不为、为官乱为的典型案件不多,震慑效果不明显,责任追究还不够严。
三是理论学习结合实际不够密。少数党员干部强调业务繁忙,主要时间和精力用于处理脱贫攻坚等事务上,对_态理论学习重视不够,学习主动性不高。
四是企业高端平台建设不理想。受地理位置、县级财力、配套设置、引才措施等因素制约,现有的条件对高端人才的吸引力不够,博士后工作站、院士工作站等高端平台建设至今仍未破零。
经过深刻剖析,认真反思,我认为主要存在以下几个方面原因:
一是党建工作与中心工作结合不紧。“重业务、轻党建”的思想仍然存在,鉴于脱贫摘帽的严峻形式,全县脱贫攻坚一边倒,导致对党建工作略有放松,党建工作与中心工作结合不紧。
二是发展村级集体经济未形成合力。虽然县级层面出台了一系列发展村级集体经济的好政策,但光是上面打雷,下面不下雨,村干部对发展村级集体经济主动性不强,对如何选项目、如何抓项目一头雾水。
三是依规依纪依法履职的能力不强。查办案件质量效率还不够高。超期案件较多,查办大要案经验欠缺。监督手段单一、方式方法不多,派驻机构改革有待加强。
四是是高层次人才引进力度不大。受地理位置、县级财力、配套设置、引才措施等因素制约,对高层次人才的吸引力不够强,人才引进难。
三、下步主要措施及工作目标
针对存在的问题和不足,在今后工作中,我将坚持履行党建工作第一责任人职责,不断提升我县基层党建工作水平。
一是因地制宜壮大村级集体经济。鼓励发展“资产经营型” 、“资源开发型”、“产业带动型”、“合作共赢型”、“服务创收型”集体经济,大力争取省级“扶持村级集体经济-助推美丽乡村建设试点财政奖补项目”,把村级集体经济组织纳入“财政惠农信贷通”支持对象,县财政每年安排一定财政预算资金,专项用于发展当地优势产业,培育一批经济强村。大力培育新型职业农民,提升村级集体经济经营管理水平,培育一批留得下、守得住的本土人才。
二是不断推进**党建品牌优化升级。一是拓展实现智慧便民“一按通、全县通”。在“**党群通”智慧党建APP平台,开设智慧便民服务模块,广大党员遇到紧急突发事件或咨询事情、反映诉求时,只需在AP ……(未完,全文共7096字,当前仅显示2492字,请阅读下面提示信息。收藏《县委书记2018年度抓基层党建工作述职报告》