审计局_组某成员违纪案专题民主生活会局_组领导班子剖析材料

目录/提纲：……
一、案件造成的影响
（一）自身形象受损
（二）审计形象受损
（三）_组形象受损
（四）_的形象受损
二、案件暴露出的问题及原因
（一）理想信念方面的问题
一是主动学习意识不够
二是_性修养有所下降
（二）廉政建设方面的问题
一是廉政教育不够深
二是监督检查不够多
三是坚持原则不够严
（三）工作作风方面的问题
一是深入基层调查研究少
二是工作上常常疲于应付
（四）担当作为方面的问题
一是创先争优意识不强
二是主动担责意识不够
一是领导干部自身理想信念不够牢固
一是开展_性教育深度不够
二是存在轻信自负侥幸想法
三是存在个人价值观失衡心理
二是全面从严治_主体责任履行不到位
三是勇于争优和开拓进取精神不足
三、整改方向和措施
（一）加强政治理论学习，坚定_员干部理想信念
（二）狠抓廉政思想教育，打造风清气正的审计队伍
一是组织参与警示教育
二是坚持开展_课教育
三是做到廉政提醒随时化
（三）突出政治标准，选好用好德才兼备干部
（四）健全完善相关制度，坚持制度管权管人管事
……
中共**局_组 **同志违纪案专题民主生活会局_组领导班子剖析材料

原局_组领导班子成员**同志在2015年至2016年实施**整治工程期间，参加工程验收时违规收受**送的红包礼金，其行为违反了_纪_规，受到_内警告处分。局_组领导班子成员要从中吸取教训，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。根据**同志违纪案，我代表局_组领导班子，结合实际，认真查找理想信念、廉政建设、工作作风、担当作为等方面存在的突出问题，深刻分析问题出现的原因并提出整改措施。现将局_组领导班子作剖析报告如下：
一、案件造成的影响
局_组原领导班子成员、**中心主任**同志违纪案，虽然违纪金额较小（参加区养路段工程验收，两年年3次共收受礼金1500元），但在一定范围内造成了较大的影响，值得局_组领导班子反思。
（一）自身形象受损。一直以来，**同志给人的印象都是勤勤恳恳、兢兢业业工作的优秀干部，身边的同事和其他单位的同志对其评价都很高。但因此次违纪事件，破坏了多年树立的良好形象，个人精神上也承受了巨大思想压力，自身利益严重受损，得不偿
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政建设方面的问题。一是廉政教育不够深。尽管局机关_风廉政建设专题会年年开，承诺书年年签订，典型事例件件通报，业务会、座谈会、进场会、工作会会会必讲，但个别谈话提醒还是抓得不够扎实。比如，多数是以会议的形式学习典型违规通报和集中约谈提醒来开展廉政教育，但有针对性的约谈提醒偏少，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。二是监督检查不够多。尽管每年开展了这么多审计项目，但局_组领导班子到审计现场调研检查的次数不多。比如，审计人员在开展审计项目时，虽然审前都要宣读审计“四严禁”和“八不准”工作纪律，工程审计要签订《廉政承诺书》并开展了廉政纪律问卷调查等一系列监督管理方式，但局领导班子亲临审计项目现场检查督导少，缺乏动态跟踪掌握。三是坚持原则不够严。尽管在大是大非面前能做到坚决不碰红线，但是在一些事情上有时未能坚持原则。比如，按照审计系统有关规定，审计部门只能开展审计监督活动，不得参加竣工验收、建设决策审批、材料询价等活动，但碍于区委、区政府安排或者有关部门的特意邀请，还是去参加了项目竣工验收等，没有完全体现审计的客观、公正、独立性的原则。
（三）工作作风方面的问题。一是深入基层调查研究少。有时在贯彻落实上级审计政策时，往往采取发文件，提要求上或组织交流培训会的方式，而深入基层实地调研少。比如，近两年，中央、省、市都提出了加强内部审计工作的意见，明确了审计机关要加强对内审工作的指导和监督，尽管局机关建立了领导干部分片联系制度，但在工作开展过程中是电话沟通联系多，真正到乡镇调查研究和指导监督少。二是工作上常常疲于应付。近年来，由于审计局人少事多，既要开展自己的项目，又要接受市局和区委区政府临时安排的一些审计监督工作，面对多个上级部门安排的工作，心有余而力不足，常常疲于应付，不能做到深入。比如，在开展扶贫领域腐败和作风问题整治工作中，市局安排各县区审计局开展强农惠农资金“一卡通”交叉审计（**区审的是**县，**县审的是**区），区上又安排审计局牵头扶贫专项审计调查，我局就没有单独再从本局抽人组成审计组实施我区强农惠农资金“一卡通”审计调查，只是协助古蔺县开展了一些项目工作。
（四）担当作为方面的问题。一是创先争优意识不强。工作上多数是忙着完成上级和区委、区政府交给的审计项目，满足于应付上级要求，对探索如何提高审计质量的考虑得少。比如，每年参与市局优秀审计项目评选时，我局报送的优秀审计项目基本上评选不上。二是主动担责意识不够。面对越来越大的责任和风险，主动担当责任意识不够强。比如，在安排工作时，多数是完成上级规定动作，对审计业务工作就思考的多，抓得紧，对安全、环保等其他工作就谋划少，也没有积极主动献言献策，提出好的建议意见。
产生问题的原因分析：
一是领导干部自身理想信念不够牢固。一是开展_性教育深度不够。在开展_性教育时多数是以会议的形式学习文件和典型案例，宣教形式不够深，缺乏吸引力，接受度不高，导致部分_员干部理想信念不够坚定，未能入脑入心。二是存在轻信自负侥幸想法。个别领导干部过于自信，遇事不坚持原则，不讲规矩，随波逐流，主观认为只要大家都不说，就能把不合理不合法的事变得合理合法。三是存在个人价值观失衡心理。在金钱的诱惑下，少数领导干部世界观背离、价值观失衡，防腐拒变的免疫力下降，思想道德滑坡，其根本原因均在于理想信念发生动摇，抵制违法违纪行为不够坚定。
二是全面从严治_主体责任履行不到位。贯彻落实全面从严治_主体责任，是领导班子成员的政治责任、共同责任和具体责任。**违纪案正说明我局领导班子全面从严治_主体责任履行还不到位，贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区相关要求还不到位，在严格纪律、落实规定、执行制度上还存在宽松软，对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象；对苗头性的问题该提醒的 ……（未完，全文共4040字，当前仅显示2040字，请阅读下面提示信息。收藏《审计局_组某成员违纪案专题民主生活会局_组领导班子剖析材料》）