公司2018年度履行基层党建及意识形态工作责任述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
1、始终牢记第一责任
2、两学一做学习教育常态化制度化
3、加强队伍建设
4、聚焦发展主业
二、存在的问题和原因
1、对抓党建和意识形态工作认识不足
2、对提高党员干部整体素质效果不明显
3、个别党员还一定程度的存在自我满足心理
4、督促落实仍存在不到位的现象
三、下一步工作打算
1、提高党建工作认识
2、提高党员素质教育的针对性和有效性
3、创新党建工作载体
……
公司2018年度履行基层党建及意识形态工作责任述职报告

2018年，在县委的坚强领导下，我认真履行基层党建和意识形态工作职责。现报告如下：
一、履职情况
1、始终牢记第一责任。全年共主持召开公司党委（扩大）会16次，研究解决基层党组织调整、全员考核等问题29个，撤销党总支层级，改选配强离退休党支部成员，支部内增设党小组，基层党组织管理更顺畅。
2、两学一做学习教育常态化制度化。以党支部为学习主阵地，精心制定方案计划，抓实“三会一课”和“主题党日”，把十九大精神、“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略380字，正式会员可完整阅读）……　
升一级工资，4人降低1级；强化员工业务培训，累计培训100余课时；强化安全责任落实，安全和防汛零事故，全年完成发电量17160万度，上交税金1128.98万元，公司实现净利润960万元，上交县财政利润600万元。
二、存在的问题和原因
1、对抓党建和意识形态工作认识不足。经常把企业生产经营看得过重，当成硬杠杠，认为党建和意识形态是务虚工作，对党建和企业生产经营融合不够紧密。其主要原因是对加强党建和意识形态工作认识仍有欠缺，没有认识到抓好党建对企业生产经营的促进作用，“两手抓两手硬”不到位。
2、对提高党员干部整体素质效果不明显。近几年，为提高党员干部整体素质，公司想了不少的办法，出台了不少举措，先后邀请了市（县）委党校、湘南学院、湖南水电职业技术学院教授专家对员工进行综合素质和业务知识培训，但仍存在少数党员员工思想与时俱进不够，对培训应付了事。究其原因，主要是党员员工对培训教育认识仍不够，奖惩机制有待进一步完善。
3、个别党员还一定程度的存在自我满足心理。由于企业自身工作性质原因，大部分党员尤其是一线党员工作环境比较封闭，与外界接触较少，个别党员存在一定的自我满足心理，缺乏进取意识。
4、督促落实仍存在不到位的现象。抓基层党建和意识形态工作经常性、持续性有所缺乏，对基层党支部考核考评有时仍局限于看记录、查资料，深入现场、党员群众之中仍不足，导致个别党支部有时以会议落实会议、以文件贯彻文件，党建工作仍有待加强。
三、下一步工作打算
1、提高党建工作认识。牢记责任，落实“第一责任人”职责，牢固树立“两手抓两手硬”理念，把党建工作渗入企业生产经营管理全过程，将党建和意识形态工作与公司其他工作同部署、同考核、同奖惩，为企业持续发展提供坚强组织保障。
2、提高党员素质教育的针对性和有效性。以“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，采取政治理论教育为先，转变党员干部职工理念，从“要我学”变成“我要学”，通过业务培训、举办职 ……（未完，全文共1680字，当前仅显示1068字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2018年度履行基层党建及意识形态工作责任述职报告》）