工会2018年工作总结及2019年工作计划

目录/提纲：……
一、2018年度工作总结
（一）搭建“红色教育培训班”，强化决策参与能力
（二）搭建“绿色生态主题馆”，拓展服务改革发展
（三）搭建“橙色工人先锋号”，凝聚职工群众活力
（四）搭建“紫色乐活连心桥”，加强企业文化建设
（五）搭建“粉色签约共建体”，衔接创造一流业绩
二、2019年工作计划
（一）“加”科技
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工会2018年工作总结及2019年工作计划

拓宽服务渠道 搭建发展平台 全力服务高速公路企业发展的新篇章
2018年，工会在省总工会、省**集团工会和市总工会的坚强领导下，提出“五个工程、五型工会”的工作目标，在内外兼修上，特色打造上、示范引领上、服务效益上、工作业绩上等五个方面下功夫，引领全体干部职工增智提能，凸显党建引领和行业特色的魅力，全面提升群团组织服务企业管理的工作水平，切实服务好**的中心工作，顺利完成了**的12项次系列活动和**系统职工男子篮球比赛、队列会操等东道主服务保障，获得了**业务技能比武团体第*名、**第一名等新突破，在系统男子篮球比赛再夺冠军，实现五连冠；更是在创建省级模范职工之家、企业民主管理、推荐省级劳动模范等品牌表现不俗，实现新突破，在第十届国际发明展，2018年度五小创新成果展等展事上取得*项次的奖状，在第二十四届全国交通企业现代化管理创新成果、第70届德国纽伦堡国际发明展等展会上做足准备展示风采，正是在公司党委的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，分公司工会以超棒哒的姿态获得了职工群众、上级部门、社会民众的点赞比心。
一、2018年度工作总结
（一）搭建“红色教育培
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、迎改革变化探索新管理等活动，建设了晋江南所“党旗红、生态绿、晋江蓝”的多元经济，打造了惠安养护站“桥梁文化、养护工匠、惠女精神”的健康检测卫士，建设了*所“党群联盟、初心湖畔、泉西鲤韵”的老所新貌，打造了*“一片茶叶、高山湖景、业态繁华”的海丝茶路；推进了辖区“家风新韵的安溪湖头、巾帼花事的**，陶瓷立顶的**，石影雕心**”等6个精品所建设，实现多点开花结果，让重点工作找到推进的通路、借鉴的经验，为企业改革发展开创更好的条件，实现企业管理由“发展快”向“高质量”的转变。
（三）搭建“橙色工人先锋号”，凝聚职工群众活力。
按照年度开展职工技能比武、队列会操、五小创新、网上工会、银企合作等品牌打造系列，结合分公司在推进电子支付、多元营销、集中监控、小所模式、区域组团等重大改革目标，职工在乔木管养系统、物联网远程平台管物宝、移动侦测抓拍系统、智能监控系统、路面的养护机械、清扫机械、移动智能厕所等技术创新项目获得15个成果，采取“四个一”的工作模式融入职工文化艺术节活动，充分发挥工会群团组织的作用服务企业发展，即：举办一列职工文体，开展一场四同四做，集中一次素质提升，凝聚一种全司之力，定期深入基层单位开展交流、观摩、培训、帮扶等针对性培训，举办了小品、情景剧、歌舞、书法、知识竞赛、春联赠写、演讲、摄影、营销群英会、征文、厨艺、歌咏、乒乓球、篮球、趣味运动会等活动共16场次，1264人次参与活动，**创**“巾帼文明岗”为载体，助推了**创省级“工人先锋号”的文化内涵和服务载体，并在活动中广泛征集职工建议和意见，不断提高凝聚民心、发展经济的团体潜力。基层各单位也在绩效考核创新管理上，配套分公司工会相关创建予以积分制鼓励，大大提升了职工参与企业发展、围绕中心工作的积极性、主动性和创新性，凝聚成一股强力的内在爆发力，构建一支叫得响、打得羸、服务好的工人先锋号队伍，涌现了**等代表的省级金牌工人，**安全生产先进集体交通综合执法泉州支队和安全生产先进个人**等典型代表。还涌现了**好师傅、高层次人才、省百名优秀心理咨询师等称号为一身的铁人三哥、表彰了**为代表的市级先进个人，**还被授予市级职工小家的称号，**服务中心、顺通养护公司等先进集体得到市总工会、省总工会的高度肯定并授予称号。
（四）搭建“紫色乐活连心桥”，加强企业文化建设。
发挥工会组织桥梁纽带和派送帮扶温暖的作用，充分发挥好、使用好、统筹好工会的有限经费，以新媒体工会大家庭阵地建设为依托，运用医疗互助、节日送温暖、困难职工帮扶、食堂一升一降工程等平台，借助微信的投票星、生日管家、知鸟系统、移动办公等软件支持，开展高温慰问7次，慰问1550多人，节日送温暖活动慰问6365人次，发放慰问物品估值127万元，帮助广大干部群众在树立高效、清新、阳光、幸福的工作生活方式上，让员工能多渠道讲出心里世界，对接沟通办理事项，共享企业发展成果，发挥出让大家受益匪浅的能量；针对不同_、管理模式、差异岗位的青年职工文化需求，倡导以树团结、协作、信任、成长为内容的家风文化，以创效益、练素质、爱拼赢、讲团结为主题的企业文化，以倡导八不行为规范、勤奋敬业干劲、标准生产安全网格为内涵的文明文化，开展安全生产、劳动保护检查16场次，举办海陆空一体化演练、隧道消防、健康救护等22场次，形成党建统领融合、群团联勤共建、职守精准保畅的文化氛围。分公司不仅获得省级文明单位殊荣外，原创的刺桐花开曲目更是在各个小区滚动传唱播放。
（五）搭建“粉色签约共建体”，衔接创造一流业绩。
完善微信充值、商家联盟、驻企代办、扫码支付等便民服务措施，将业绩考核同挖掘优质客户、进入知名企业代办闽通卡、多元经营推广自贸进口商品、单车征收成本等专项考核指标相挂钩，得益于征集涉及职工文体活动、职工书屋、费源管理、绩效考核标准、多元化经营、创建工作、宣传工作等职工合理化建议，共计28条，引导和宣传客户现场体验好的小故事，主动对接各级党委政府的植树活动、绿化提升等事项，获得465万元的补助金提升企业周边生态质量，走访帮助银行企业、物流公司、民营实体、工地标段等单位，服务公司发展不断逾越三年考核挂前的高山，以隽刻着爱拼敢赢的闽南印痕谱写着妙不可言的新业态。在总结成绩的同时，我们也应该清楚地看 ……（未完，全文共4541字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《工会2018年工作总结及2019年工作计划》）