局人教科2018年度工作总结

目录/提纲：……
一、完成的主要工作及好的特点
（一）扎实开展干部学习教育
（二）严密筹划全面推进党建工作
一是制度健全
二是健全机构
三是党员发展顺利
四是抓党建提高服务能力
五是狠抓基层服务型党组织建设
（三）规范人事日常管理
一是任用严格
二是考核顺利
四是核查资料
五是维护权益
（四）深入推进城市管理_改革工作
一是继续协调编制_相关事宜
二是积极培训业务骨干
三是统计上报了相关资料
二、存在问题及下步打算
二是抓好重点活动组织
三是继续加强思想教育和干部培训工作
四是做好人事劳资等方面的日常工作，为广大干部职工做好保障
五是就队伍建设中存在的问题及时调研，并和组织人事部门开展积极有效的协调工作
六是加强党建工作
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局人教科2018年度工作总结
　　　
局党组：
今年以来，人教科在局党组的正确领导下，扎实开展党的“两学一做”学习教育常态化制度化、“四对照四检查四解决”作风纪律整顿活动、党支部“主题党日”、“强基础、转作风、树形象”专项行动、“单位联系点党员领岗、共建共享幸福家园”活动、城市管理执法_改革推进等重点工作，努力转变工作作风，提高工作积极性和主动性，统筹安排、强力推进各项工作，较好地完成了教育培训、改革推进、组织、党务、人事工资等各项工作任务。现将主要情况汇报如下：
一、完成的主要工作及好的特点
（一）扎实开展干部学习教育。上半年以来，先后组织局系统抓紧抓好了“四对照四检查四解决”作风纪律整顿、党支部“主题党日”、“强基础、转作风、树形象”专项行动、“单位联系点党员领岗、共建共享幸福家园”
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忘初心，牢记使命”知识竞赛等多种活动，主题党日特色突出，效果明显。督导得力边学边改。通过下基层检查、电话了解、书面报告、召开党员恳谈会等多种形式，及时了解掌握各党支部活动开展情况和存在的问题，结合“四对照四检查四解决”作风纪律整顿对上半年党建工作进行了检查通报。氛围良好。积极开展党员承诺践诺活动，加大推行党员管理积分制力度，下发了《党员积分制管理手册》，组织学习贯彻《梁家河》一书活动。注重党建信息宣传工作，先后上报学习动态5次，向宝鸡学习微平台上报党建信息4条。
（二）严密筹划全面推进党建工作。年初，对局系统的党建工作进行了全面、系统安排，上半年对11个支部党建工作进行了2次检查。一是制度健全。修订完善了“宝鸡市城市管理执法局党组中心组学习制度”，并印发了《2018年度党组中心组理论学习计划》、《局2018年度理论学习计划》，形成了理论学习的长效机制。认真抓好“三会一课”制度、党员发展制度、民主评议党员制度、目标管理制度、党内监督制度、党务公开制度等相关制度的贯彻落实。二是健全机构。组织了局机关党委选举大会，选举委员7人，其中协调专职副书记编制1人；筹划组建了机关、支队、中心3个党支部，有力督促了各项党建工作的完成。三是党员发展顺利。紧密结合“两学一做”学习教育，做好入党积极分子的培养和党员发展工作。经过组织考察，拟发展预备党员8人，培养入党积极分子12人，组织8人次参加了机关工委发展对象培训，解决了2名新转入同志的入党遗留问题。四是抓党建提高服务能力。积极开展交友帮困、“联企”工作，严格按精准扶贫要求，选派2名副科级干部担任扶贫帮困点*党支部和*第一书记，安排3名副处级领导、3名科级干部开展联企工作，相关人员先后多次前往主动服务，帮助帮扶对象解决生活中的困难问题。五是狠抓基层服务型党组织建设。严格落实《关于加强基层服务型党组织建设的意见》和《关于建立服务型基层党组织考核标准体系的实施办法》，响应机关工委号召参加党员干部志“为民服务我先行”活动，组织在*做交通引导，共计50余人次。下发了《关于开展“*”活动的通知》，积极组织社区共建活动。
（三）规范人事日常管理。按照局党组安排，大力加强干部队伍建设力度。一是任用严格。按照党政领导干部选拔任用条例，严格贯彻落实的《“三项机制”实施意见》，对城市管理执法_改革单位建制调整后的64名机关干部进行了重新任命，上编1人；对*支队76人、*中心14人进行了整合调配，任命了科以上干部24名，没有违纪问题发生。二是考核顺利。完成了局系统年度考核和党支部“双评”工作，共有21个单位，800余人参加考核，其中优秀单位5个，先进党支部5个，先进科室2个，先进工作者95人，优秀党员46人。对9个单位、313名公务员、18名县上干部进行了考核，优秀等次58人，无不称职等次。四是核查资料。投入*,申报了8个扶贫公益专岗。对155人公务员信息系统进行维护。完成局机关 ……（未完，全文共3115字，当前仅显示1573字，请阅读下面提示信息。收藏《局人教科2018年度工作总结》）