2018年度抓_建工作和落实意识形态工作责任制述职报告

目录/提纲：……
一、抓基层_建工作责任情况
（一）扎实有效地开展各项工作
（二）存在的不足
（三）下一步打算
二、落实意识形态责任制情况
（一）所做的工作及主要成效
（二）存在不足
（三）下一步工作打算
……
2018年度抓_建工作和落实意识形态工作责任制述职报告
**_委书记 ***
（2019年1月）

根据局_委工作安排,现将2018年度抓基层_建和落实意识形态工作责任制情况述职如下：
一、抓基层_建工作责任情况
（一）扎实有效地开展各项工作
1. 认真履行_建工作“第一责任人”职责。贯彻全面从严治_各项要求，抓好_建和_风廉政建设两个“责任清单”的落实，切实履行“一岗双责”，带动班子履行好“一岗双责”;全年召开_委会22次，各类重大事项均进行集体审议，带头严格执行_委研究决定的重大事项;召开专题会议研究_建工作，听取_支部工作汇报。配合做好市委、局_委巡察的整改工作和_委专题民主生活会发现问题的整改工作，着力推动“两个责任”落实不够平衡、贯彻落实中央八项规定精神不够深入等问题。强化对基层_组织履行“两个责任”不力的追责问责，以强有力问责推进全面从严治_向纵深发展。加强廉政教育，深入开展惩治“微腐败”活动，筑牢思想防线。
2.以狠抓政治理论学习为抓手，夯实_建工作思想基础。一是坚持_委理论中心组学习制度。贯彻落实中央《关于新形势下_内政治生活的若干准则》、《中国共产__内监督条例》和《中国共产__委（_组）理论学习中心组学
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、推动工作;坚持_内民主生活制度，严格执行“双重组织生活”制度，带头参加学习和参与组织活动，发挥好“第一责任人”的示范引领作用。二是加强_的组织建设。总段设_委1 个，基层_支部9个，_支部都严格按要求进行了换届，为_建工作的顺利开展提供强有力的组织保障。现有_员共264名，其中，在职_员134名（含6名预备_员），离退_员130名。组织基层_务干部进行基层_组织工作业务培训，进一步规范了_建工作。三是加强_员队伍建设。加强广大_员干部的先进性和纯洁性教育，坚定共产主义理想信念不动摇;做好_员发展工作，把职工队伍中的优秀人才吸收进_组织，完善_员结构，2018 年共发展预备_员6人，1人按期转为中共正式_员; 积极创设搭建教育活动载体，强化_员_性教育和_性实践锻炼，着力增强_员_性观念和从严要求的思想自觉。探索创新_员教育管理的方法手段，健全完善从严教育管理_员的制度措施，推动_员教育管理制度化、常态化、长效化，促进_员先锋模范作用发挥。严格落实_员日常管理制度，做到敢管、真管、严管，对那些存在苗头性、倾向性问题的_员，及时予以批评教育；对那些丧失_员条件的，严格进行组织处理；对那些道德败坏、蜕化变质的，坚决清除出_组织，保持了_员队伍的纯洁。四是加强作风建设。坚决执行中央“八项规定”、省市委“十项规定”；带领中层干部到攀西监狱开展反腐倡廉警示教育，组织观看《围猎》、《作风建设永远在路上》等警示教育片，确保_风廉政建设责任制落到实处；扎实开展政风行风及惩治“微腐败”专项行动，在干部作风、廉洁建设、工作推进、环境保护等方面扎实开展了惩治“微腐败”工作，截止目前，暂未发现微腐败情况，也未接到群众和服务对象的举报；按照局_委的统一安排部署，深入开展“走基层”活动，扎实开展“三大”活动，找准找实观念、作风、能力方面的问题表现，深刻剖析、直面问题，对症下药、精准发力，开展了“不忘初心、牢记使命”主题_日活动，继承攀枝花早期建设者的优良传统，弘扬攀枝花精神，锲而不舍抓好_的作风建设，确保中央、省、市委、局_委各项决策部署在总段落地落实。
4.深化精神文明创建，巩固和提升软实力。一是积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到精神文明创建全过程，以核心价值观引领各类创建活动，重点推动核心价值观融入行业准则、职业规范等方面，使核心价值观转化为人们的情感认同和行为习惯，为职工提供精神指引。二是大力推进志愿服务制度化。结合已出台的志愿服务制度化建设相关文件，继续按照项目化运作、组织化规范、专业化支撑、社区化扎根、信息化管理目标，着力推动各项政策制度落实落地。总段成立了志愿服务队，为志愿服务制度化建设提供组织保障。三是积极推动文明创建工作晋位升级。文明单位创建、表彰、奖励主体为基层各单位，明确“谁创建、谁申报、谁受益”的原则，制定文明创建工作计划，鼓励、支持各单位积极争创市、省和国家级文明单位，并在此基础上不断晋位升级。加强对_员先锋岗、巾帼文明岗、工人先锋号、职工之家等文明集体创建工作的指导，积极探索一岗双创、一岗多创、多岗联创等模式，推动文明号岗创建升级。
5.坚持以_的政治建设为统领，着力提升组织工作质量。一是严格按照规章制度选任、考核、监管干部。坚决贯彻中央《_政领导干部选拔任用工作条例》以及省市委规范选人用人文件精神，规范和完善选拔任用系列制度和操作程序，把好选人关，严防“带病提拔”。巩固拓展教育实践活动成果，加强日常管理监督，拓宽日常监督渠道，全面落实干部谈心谈话制度，持续专项整治跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、违规在企业兼职、裸官等，真正让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。健全常态化开展思想教育的制度机制，抓好理论教育、法纪教育、警示教育、典型教育，扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化和_总书记系列重要讲话精神学习，增强干部政治定力、法治意识、规矩意识。二是创新人才培养机制，加快人才成长进步。积极借鉴先进地区成功经验，立足总段实际情况，制定了《总段干部人才挂职培养实施方案（试行）》，采用挂职锻炼模式培养后备干部人才，充分发挥各类人才作用。今后将进一步健全相关保障和激励机制，构建培养年轻干部的长效机制，进一步形成人才促发展、发展兴人才的生动局面，为公路养护事业再上新台阶提供坚强的人才支撑。
（二）存在的不足
一是理论 ……（未完，全文共6656字，当前仅显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度抓_建工作和落实意识形态工作责任制述职报告》）