“担当作为、狠抓落实”、勇做新时代泰山“挑山工”学习心得体会

目录/提纲：……
一、担当作为，狠抓落实，提高思想认识
（一）个人层面
（二）分管工作层面
（三）集团发展角度
二、深入剖析，查摆不足，发现工作差距
（一）在学习方面
（二）在创新、担当方面
1、贯彻新发展理念措施不实
2、担当作为的拼劲不足
（三）在工作作风方面
1、抓工作重安排轻检查，重形式轻实效
2、调研不深、不细，服务群众上有差距
3、“头雁效应”发挥还不明显
三、今后努力方向和下步整改措施
（一）加强理论和业务学习
（二）强化党性意识，牢记使命前行
（三）突出作风建设，主动担当作为
……
“担当作为、狠抓落实”、勇做新时代泰山“挑山工”学习心得体会
（2019年2月16日）

春节假期过后，按照****统一部署，认真学习了省委刘家义书记《在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上的讲话》与市委崔洪刚书记《在泰安市“担当作为、狠抓落实”工作动员大会暨勇做新时代泰山“挑山工”主题实践活动动员部署会议上的讲话》。讲话内容深入贯彻落实_总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，大力传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神，激励全市广大党员干部群众以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，担当实干，锐意进取，凝聚起奋进新时代建设新泰安的磅礴力量，为实现“位次前移、走在前列”目标定位、推动泰安高质量发展提供强大动力和坚强保证。
一、担当作为，狠抓落实，提高思想认识
担当作为，狠抓落实，是面对任务和责任，勇于承担、敢于负责，同时不达目的不罢休。勇做新时代泰山 " 挑山工 "，必须进一步提高思想认识，立足本职
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　
，不能有任何的松懈，必须要像泰山挑山工一样，扎扎实实，一步一个台阶才能到达目标的顶峰。
（三）集团发展角度
****的成立为我们描绘了一幅美好的蓝图，是政府****平台转型发展，有挑战也有机遇，征服挑战，方能把握机遇，这也是我们干事创业的原动力，打造百年财金是我们财金人的梦想，将梦想变成现实，离不开各项工作的落实。刘家义书记指出，美好蓝图鼓舞人心，战略安排催人奋进。现在的主要任务，就是担当作为、狠抓落实，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，让蓝图成为现实。如果不能扑下身子抓落实，一切只能是“空中楼阁”“镜花水月”。否则，将极大的限制集团的发展，浪费了大好时机，好的机遇一旦错过就不再。更应把握当前，真抓实干，面对复杂的市场环境，政策多变，竞争激烈，担当作为、狠抓落实是集团发展壮大的必要条件。
二、深入剖析，查摆不足，发现工作差距
（一）在学习方面
1、理论学习方面
集团成立初期，业务繁杂，还存在重业务轻党建学习的情况。系统研究_新时代中国特色社会主义思想不全面，浮在表面，泛泛学习多。学习标准不高，有时虽然学习了、记录了，但有痕迹、没印记，指导工作实践时又模糊了，没有做到刻骨铭心，固化到脑海。理论学习“实用主义”倾向明显，对_新时代关于金融、财政工作重要论述用心多、研究多，对全面深化改革、三大攻坚战、扫黑除恶、民营经济发展等方面论述浏览式、碎片化学习多，理论不成熟、不系统、不全面。
2、业务学习方面
目前从事的工作，与之前的跨度较大，涉及较多的全新领域，时而感觉力不从心，加之现在的社会发展较快，各种新型金融产品、服务雨后春笋般的出现，更进一步增加了工作难度，也逐步感觉到专业知识储备的匮乏。
（二）在创新、担当方面
1.贯彻新发展理念措施不实。从_新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法思之不深，离“弄通”“做实”的要求还有较大差距。自进入****管理办公室，从****工作已达15余年，工作特点政治性、敏感性、复杂性强，习惯了“稳”字当先的工作作风，在新时代创造性开展****平台转型工作的思路不广，工作摆布循规蹈矩多、创新创造少，遇到新矛盾新问题时，习惯于“向后看”，参照经验惯例，前瞻性的对策、方法和手段不多。
2.担当作为的拼劲不足。经过前期努力，在成立泰山****后，便滋生了“歇口气”的思想，涉险滩、啃硬骨头、挑最重担子的精气神有所降低，离市委争做新时代泰山“挑山工”精神先行者的标准还有较大差距。比如在政府****平台转型工作上，属于从零摸索，全国尚无可参考、可借鉴的经验做法，也没有成体系的政策依据，便有了畏难发愁的情绪，心底里还是愿意承担短期内能取得成效的工作任务，敢闯敢试、闻战则喜的锐气还需要进一步提振。
（三）在工作作风方面
1.抓工作重安排轻检查，重形式轻实效。布置各类工作时，后续跟踪指导的还不够。文风会风需进一步改进，集团层面主动推动会议召开，深入研究问题的积极性不够。
2.调研不深、不细，服务群众上有差距。崔书记的讲话中着重强调要服务群众，在该方面还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。以工作繁忙为借口，对员工工作生活的了解和帮助以及关怀还不够，不能为员工解决实际困难。
3.“头雁效应”发挥还不明显。作为集团班子成员，“关键少数”的示范性、带动性不突出，存在一些“官本位”的思想，抓细 ……（未完，全文共3626字，当前仅显示1832字，请阅读下面提示信息。收藏《“担当作为、狠抓落实”、勇做新时代泰山“挑山工”学习心得体会》）