2019年民主生活会领导班子民主生活会三个方面问题对照检查材料

目录/提纲：……
一、领导班子存在的突出问题
（一）思想政治方面
（二）精神状态方面
一是精神懈怠不想为
二是心存顾虑不敢为
（三）工作作风方面
一是联系群众不够紧密
二是抓落实力度不够大
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识有所弱化
（三）党性修养有所欠缺
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，不断提高领导班子成员综合素质和能力
（二）强化责任担当，大力提升领导班子成员干事创业热情
（三）强化作风建设，切实树立领导班子成员勤政为民良好形象
……
2018年民主生活会领导班子对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度乡（科）级党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2019〕*号）统一部署和要求，我委深入学习党的十九大精神，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，围绕民主生活会主题，紧密联系领导班子及成员的工作和生活实际，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、领导班子存在的突出问题
（一）思想政治方面
一是在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。领导班子虽然定期组织集中学习_新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论思想，但还存在学习的主动性和自觉性不高，集体学习多、个人自学少，学习不系统、理解不深刻、领会不透彻的问题，对一些理论文章和政策文件只
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略569字，正式会员可完整阅读）……　
上，优先考虑的是在自己分管的部属里划人选，而不是通过民主投票表决出人选。
（二）精神状态方面
一是精神懈怠不想为。面对新形势新挑战，精神懈怠，进取心减退，有船靠码头、车到站的思想。做大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，有小富即安、小成即满思想，看不到与先进地区，先进单位差距，看不到工作中存在的问题。如个别同志工作经验丰富、业务熟练，但随着年龄增长，工作无热情，安于现状，得过且过。
二是心存顾虑不敢为。在检查指导工作中，对于存在的问题和不足，总是避重就轻，怕得罪人，对不良现象也是睁一只眼闭一只眼，明知不对，却少说为佳，不敢坚持原则，搞一团和气。对一些违反规章制度的人和事，缺乏一抓到底，动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢抓早抓小。比如，有的班子成员怕得罪人，有“老好人”思想，对于分管的下属外出不履行请假报批手续，无故迟到早退致使办事群众来回跑多次跑的现象，不敢真抓真管。
（三）工作作风方面
一是联系群众不够紧密。没有经常性开展调研活动，习惯于坐在办公室闭门造车满足于听汇报，看材料。深入基层一线少，直接面对群众更少，与群众同吃同住同劳动的要求落实的不好。走访调研也是走马观花、蜻蜓点水，不深入接触一线干部和群众，与群众交朋友不够，触及矛盾和问题少。如在挂点村开展精准扶贫工作，有时只是在挂点村村部坐坐看看，到贫困户家中随意走走，在村部吃餐中饭就打道回府，对困难群众的一些情况不熟悉，导致内页资料出现逻辑错误。
二是抓落实力度不够大。抓工作习惯于开会布置、文件批示，存在工作任务布置多，跟踪检查落实少的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，往往压了任务，明确了目标，但实时跟进检查不到位，工作成效不理想。比如，精准扶贫工作，虽然开会研究布置多，派驻了第一书记和工作队员，还花费了大量人力、物力和财力，但是帮扶效果不理想，检查排名靠后。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对班子成员世界观、人生观、价值观的改造。把学习当作“软指标”，用到什么学什么、分管什么补什么，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对_新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。
（二）宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务的宗旨意识不扎实、不牢固，对群众路线和群众观念理解领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有把群众当亲人、当朋友，没有真正和群众打成一片。特别是在推进工作只立足于当前，未着眼于长远。没有从群众百姓的真正需求出发，未真正以最大限度的满足和服务群众为目标，认为只要群众生产生活条件改善了，自己工 ……（未完，全文共3166字，当前仅显示1599字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年民主生活会领导班子民主生活会三个方面问题对照检查材料》）