市税务局班子2018年度三个方面民主生活会剖析材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）树立理想信念，强化政治意识
（二）加强党性修养，严守纪律规矩
（三）认真履职尽责，发挥示范引领
（四）注重务实创新，强化实干担当
二、目前存在的问题
（一）思想政治方面
一是理论学习不够深入
二是政治责任仍有欠缺
四是发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员存在“老好人”思想
（二）精神状态方面
一是助手作用发挥不够好
二是难点问题破解还不够有效
三是创造性开展工作的能力还不足
（三）工作作风方面
一是抓落实的力度还不够
二是深入调查研究不够
四是精文减会还不彻底
三、产生问题的原因剖析
（一）思想强化不够，导致党性修养有所放松
（二）学习提升不够，导致理想信念有所弱化
（三）研究深入不够，导致群众观念有所弱化
四、今后的努力方向和整改措施
（二）在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践
（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象
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国家税务总局***市税务局局班子2018年度民主生活会剖析材料
国家税务总局####市税务局局长 ****

按照省局党委、市纪委、市委组织部关于开好民主生活会的文件精神，我局认真贯彻市局党委的具体部署，结合本单位《2018年度党员领导干部民主生活会实施方案》的要求，紧密结合班子人员思想和工作实际，坚持问题导向，多方征求意见，深入谈心交心，聚焦“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处”这个主题，找准找实存在问题，深刻剖析产生原因，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
针对上年度民主生活会查摆出来的问题，做了深刻的根源剖析，制定了可行的整改措施，并始终秉持“应改必改、能快则快、见实见效”的原则，建立任务清单和整改台账，明确节点目标和时限要求；坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮。同时，注重公开监督，及时公布班子整改落实情况，接受广泛监督。
（一）树立理想信念，强化政治意识。认真学习_新时代中国特色社会主义思
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务的落地落实，向市局党委交了一份满意的答卷。
二、目前存在的问题
（一）思想政治方面。一是理论学习不够深入。领导班子虽然重视理论学习，能够积极参加各类培训学习，但是平时忙于日常工作，把主要精力放在日常工作上，有时把工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，特别当工作与学习发生矛盾时，经常往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是政治责任仍有欠缺。对发挥班子的核心和政治引领作用研究不够，在抓党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如：2018年工作亮点树立典型不多。三是政治敏锐性还不高，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。习惯就事论事，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题。比如：有些党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育，还存在着“自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的现象。四是发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员存在“老好人”思想。比如：在召开班子会议时，个别成员对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，发表意见“随大流”，多数时候是“没意见”。
（二）精神状态方面。一是助手作用发挥不够好。班子成员为民办事的紧迫感很强，主观上很想成为单位抓工作的左臂右膀，但是个别班子成员相关知识欠缺的局限，对部分工作指导、问题解决上不能游刃有余。二是难点问题破解还不够有效。虽然班子对一些历史遗留问题，棘手难题，处理解决了不少，但有的问题矛盾还是局限于面上，没有真正触及根源。比如：纳税人仅凭普通收据申报契税的问题，因相关政策请示不到位，到目前尚未解决。三是创造性开展工作的能力还不足。有的班子成员习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如：虽抓机关党建抓的有声有色，多次得到上级领导的肯定，但是在党员活动形式上没有创新，乏味老套，没有活力。
（三）工作作风方面。一是抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管领域重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署、督促落实不够，不能及时向局班子和主要领导请示汇报，造成个别统筹掌握工作进展不及时，个别工作被动。比如：在机关运行中，因未设单独账户等原因，日常支出不及时，出现费用拖欠的问题。二是深入调查研究不够。班子成员在深入调查研究上还有差距，面上每周在大厅带班一次，但调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对基本情况还不够了解，对一线干部职工的意愿掌握还不够到位，解决干部职工的实际困难不够。比如：党员先锋模范作用发挥不充分，思想教育不到位，致使部分干部职工工作积极性不高。三是干部日常管理不到位，纪律作风还不够硬，比如：对机关干部管理存在宽松软的问题，考勤制度执行不严格，有些干部出现迟到早退现象。再比如：公务用车管理制度不健全，派车审批程序不完善和不规范问题。四是精文减会还不彻底。为使各项决策更加符合实际、责任落得更细更实，尽管已经要求开短会、讲短话，但需要召开的专题会、部署会等仍然较多，文件数量也没有很好地减下来。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想强化不够，导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，有做“老好人”的现象。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。
（二）学习提升不够，导致理想信念有所弱化。认为身处基层岗位，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低、要求不高，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特 ……（未完，全文共4468字，当前仅显示2257字，请阅读下面提示信息。收藏《市税务局班子2018年度三个方面民主生活会剖析材料》）