县乡村人才振兴工作情况汇报

目录/提纲：……
一、县情基本概况
二、乡村人才发展的主要措施和成效
（一）完善制度机制，进一步优化乡村人才发展环境
1、制定完善政策
2、加强人才服务
3、营造浓厚氛围
（二）创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间
1、引归能人，建强村级组织
2、鼓励乡土人才发展产业，带富致富
3、资源下沉，党政人才助力乡村建设
4、扶持青年创业，为乡村发展注入新鲜力量
5、为老党员、老干部搭建发挥余热的平台
（三）坚持柔性引才，让更多的人才“为我所用”
1、院地合作，助推产业发展
2、人才交流，补齐民生短板
3、科技服务，承接利好政策
三、存在的主要困难和问题
一是人才资源总量不足，整体素质层次偏低
二是人才结构不优，高层次、创新型人才缺乏
三是人才流失现象突出
四是县域环境对人才吸引力不强，引才难度大
五是农村专业人才队伍建设比较滞后，乡土人才的示范带动作用还不够明显
四、下一步推进乡村人才振兴的主要思路
1、发展项目产业，增强乡村活力
2、优化创业环境，激发乡村潜力
3、提高待遇保障，加强乡村磁力
五、呼吁帮助协调解决的事项
一是加强对山区贫困县人才发展的政策扶持
二是增加下派科技专家团
三是加强农村籍生源的定向培养
四是帮助推介项目
……
*县乡村人才振兴工作情况汇报

尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，我作个简要汇报：
一、县情基本概况
**辖6镇3乡、147个行政村（社区），土地面积1046平方公里，总人口21.8万人，其中乡村人口13.81万人。地处线路中心位置，全县平均海拔800米，森林覆盖率72%，空气质量长年达到国家一级标准，拥有国家AAAA级旅游景区、国家级风景名胜区等一大批旅游景点，现有茶园、毛竹各10万亩，油茶、锥栗各3万亩，晚熟蔬果、高山花卉、冷水鱼养殖等高山特色农业已初具规模。由于地处山区，过去交通不便，外出经商务工人员比例较大，发展缺乏内生动力，优势一直难以发挥，是全省扶贫开发工作重点县之一。特别是一些乡村，人才大量外流，活力明显不足，给脱贫发展增加了难度、带来了挑战。
近年来，克县认真按照中央和省、市的部署要求，围绕“滨海亚高原生态旅游县”定位，将人才振兴作为乡村振兴的重要支撑、关键一环，大力实施人才强县战略，建立健全一系列引才、育才、用才、留才机制，“搭台”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
、县长分别担任第一组长、组长的县委人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究破解人才工作的重难点问题。注重抓好顶层设计，承接上级政策，立足克实际，制定出台《关于实施“**人才计划”的意见》和**份配套政策文件，初步构建了人才政策框架体系，并在县级财政较为困难的情况下，设立**万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励。今年，我们还将加强统筹衔接，研究制定33项操作细则，进一步细化落实人才医疗保障、子女教育、安家落户等优惠政策，努力形成政策集群效应。
2.加强人才服务。制定县处级领导干部联系专家和优秀人才工作有关制度文件，县四套班子领导分别挂钩联系**名优秀人才，强化服务人才意识。增强人才工作力量，设立克县人才发展研究中心，建设“一站式”人才服务窗口，组建人才联络员队伍，积极为各类人才提供高效、便捷、优质服务，帮助解决困难和问题。在**、**项目中统筹规划**套人才公寓，研究制定人才公寓管理办法，让优秀人才“拎包入住”。
3. 营造浓厚氛围。围绕人才引领示范，开展年度县管优秀人才评选活动，评选产生县管优秀人才**名、优秀青年人才**名。大力开展人才素质提升工程，分领域举办了“安康杯”装维岗位练兵竞赛、医护人员培训班等技能竞赛10余场次，推动技能人才能力提升；围绕农村实用技术人才培育，举办新型职业农民培训2期，培训230人次。依托千亩高优农业示范园园开办“田间学校”，常年聘请14名省、市专家开展农业生产技术培训，2015年开办以来，共举办培训43期、培训2700多人次。在全县上下充分营造重视人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围。
（二）创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间
1.引归能人，建强村级组织。克拥有较为庞大的外出创业_，具有眼界宽、思路活、资源广等优势，我县积极实施“人才回归”工程，鼓励在外创业能人、复转军人、高校毕业生等人才回村任职，提升村级带头人队伍整体素质水平。上届村级换届以来，已有商归能人**人，经济能人**人、返乡创业大学生及大学生村官**人充实进入村两委班子，涌现了一批返乡任职、带动发展的典型，今年**月，省委常委、组织部在全省村级换届选举工作视频会上，点名表扬了**村党支部书记**返乡带领村民发展乡村旅游、特色农业的典型事例。外出能人的回归，也对发展壮大村级集体经济的起到了很大的推动作用，全县实施了村财“破零争十”行动，基本消除了“空壳村”，村财收入**万元以上的村**个，占**%。
在近期开展的新一届村级组织换届选举工作中，我县把返乡人才参选作为一个重要课题，对乡村人才进行全面摸底和广泛动员，并通过推行村干部专职化和文书制度，逐步提高村干部薪酬待遇等措施，鼓励乡村有能力、有学历、有阅历的中青年人才，特别是一些具备专业技能的土专家、田秀才充实到村两委班子，目前，已经多渠道储备人选866人。
2.鼓励乡土人才发展产业，带富致富。统筹多方资源，叠加惠农政策，鼓励土专家、田秀才等乡土人才创业致富，加快产业发展。目前，全县共有“四上”农业企业**家（其中市级以上龙头企业**家），农业专业合作社**家（市级以上示范社**家），家庭农场**家（省级家庭农场示范场**家），带动全县**万多人就业，涌现了一批创业带富的典型。如，**村党支部书记**带领村集体和村民发展特色农业、旅游产业，目前，村内茶厂、鱼塘、乡村自驾游招待所等集体资产价值350多万元，年均村集体经济收入达26万元，农民人均纯收入达17000元；**村李孙发，发挥种植专长，创立**专业合作社，吸纳社员130多户，辐射带动群众发展反季菜蔬菜2000多亩，贫困户户均增收9000余元 ……（未完，全文共5558字，当前仅显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏《县乡村人才振兴工作情况汇报》）