县乡村人才振兴工作情况汇报

目录/提纲：……
一、县情基本概况
二、乡村人才发展的主要措施和成效
（一）完善制度机制，进一步优化乡村人才发展环境
1、制定完善政策
2、加强人才服务
3、营造浓厚氛围
（二）创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间
1、引归能人，建强村级组织
2、鼓励乡土人才发展产业，带富致富
3、资源下沉，_政人才助力乡村建设
4、扶持青年创业，为乡村发展注入新鲜力量
5、为老_员、老干部搭建发挥余热的平台
（三）坚持柔性引才，让更多的人才“为我所用”
1、院地合作，助推产业发展
2、人才交流，补齐民生短板
3、科技服务，承接利好政策
三、存在的主要困难和问题
一是人才资源总量不足，整体素质层次偏低
二是人才结构不优，高层次、创新型人才缺乏
三是人才流失现象突出
四是县域环境对人才吸引力不强，引才难度大
五是农村专业人才队伍建设比较滞后，乡土人才的示范带动作用还不够明显
四、下一步推进乡村人才振兴的主要思路
1、发展项目产业，增强乡村活力
2、优化创业环境，激发乡村潜力
3、提高待遇保障，加强乡村磁力
五、呼吁帮助协调解决的事项
一是加强对山区贫困县人才发展的政策扶持
二是增加下派科技专家团
三是加强农村籍生源的定向培养
四是帮助推介项目
……
*县乡村人才振兴工作情况汇报

尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，我作个简要汇报：
一、县情基本概况
**辖6镇3乡、147个行政村（社区），土地面积1046平方公里，总人口21.8万人，其中乡村人口13.81万人。地处线路中心位置，全县平均海拔800米，森林覆盖率72%，空气质量长年达到国家一级标准，拥有国家AAAA级旅游景区、国家级风景名胜区等一大批旅游景点，现有茶园、毛竹各10万亩，油茶、锥栗各3万亩，晚熟蔬果、高山花卉、冷水鱼养殖等高山特色农业已初具规模。由于地处山区，过去交通不便，外出经商务工人员比例较大，发展缺乏内生动力，优势一直难以发挥，是全省扶贫开发工作重点县之一。特别是一些乡村，人才大量外流，活力明显不足，给脱贫发展增加了难度、带来了挑战。
近年来，克县认真按照中央和省、市的部署要求，围绕“滨海亚高原生态旅游县”定位，将人才振兴作为乡村振兴的重要支撑、关键一环，大力实施人才强县战略，建立健全一系列引才、育才、用才、留才机制，“搭台”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
、县长分别担任第一组长、组长的县委人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究破解人才工作的重难点问题。注重抓好顶层设计，承接上级政策，立足克实际，制定出台《关于实施“**人才计划”的意见》和**份配套政策文件，初步构建了人才政策框架体系，并在县级财政较为困难的情况下，设立**万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励。今年，我们还将加强统筹衔接，研究制定33项操作细则，进一步细化落实人才医疗保障、子女教育、安家落户等优惠政策，努力形成政策集群效应。
2.加强人才服务。制定县处级领导干部联系专家和优秀人才工作有关制度文件，县四套班子领导分别挂钩联系**名优秀人才，强化服务人才意识。增强人才工作力量，设立克县人才发展研究中心，建设“一站式”人才服务窗口，组建人才联络员队伍，积极为各类人才提供高效、便捷、优质服务，帮助解决困难和问题。在**、**项目中统筹规划**套人才公寓，研究制定人才公寓管理办法，让优秀人才“拎包入住”。
3. 营造浓厚氛围。围绕人才引领示范，开展年度县管优秀人才评选活动，评选产生县管优秀人才**名、优秀青年人才**名。大力开展人才素质提升工程，分领域举办了“安康杯”装维岗位练兵竞赛、医护人员培训班等技能竞赛10余场次，推动技能人才能力提升；围绕农村实用技术人才培育，举办新型职业农民培训2期，培训230人次。依托千亩高优农业示范园园开办“田间学校”，常年聘请14名省、市专家开展农业生产技术培训，2015年开办以来，共举办培训43期、培训2700多人次。在全县上下充分营造重视人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围。
（二）创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间
1.引归能人，建强村级组织。克拥有较为庞大的外出创业_，具有眼界宽、思路活、资源广等优势，我县积极实施“人才回归”工程，鼓励在外创业能人、复转军人、高校毕业生等人才回村任职，提升村级带头人队伍整体素质水平。上届村级换届以来，已有商归能人**人，经济能人**人、返乡创业大学生及大学生村官**人充实进入村两委班子，涌现了一批返乡任职、带动发展的典型，今年**月，省委常委、组织部在全省村级换届选举工作视频会上，点名表扬了**村_支部书记**返乡带领村民发展乡村旅游、特色农业的典型事例。外出能人的回归，也对发展壮大村级集体经济的起到了很大的推动作用，全县实施了村财“破零争十”行动，基本消除了“空壳村”，村财收入**万元以上的村**个，占**%。
在近期开展的新一届村级组织换届选举工作中，我县把返乡人才参选作为一个重要课题，对乡村人才进行全面摸底和广泛动员，并通过推行村干部专职化和文书制度，逐步提高村干部薪酬待遇等措施，鼓励乡村有能力、有学历、有阅历的中青年人才，特别是一些具备专业技能的土专家、田秀才充实到村两委班子，目前，已经多渠道储备人选866人。
2.鼓励乡土人才发展产业，带富致富。统筹多方资源，叠加惠农政策，鼓励土专家、田秀才等乡土人才创业致富，加快产业发展。目前，全县共有“四上”农业企业**家（其中市级以上龙头企业**家），农业专业合作社**家（市级以上示范社**家），家庭农场**家（省级家庭农场示范场**家），带动全县**万多人就业，涌现了一批创业带富的典型。如，**村_支部书记**带领村集体和村民发展特色农业、旅游产业，目前，村内茶厂、鱼塘、乡村自驾游招待所等集体资产价值350多万元，年均村集体经济收入达26万元，农民人均纯收入达17000元；**村李孙发，发挥种植专长，创立**专业合作社，吸纳社员130多户，辐射带动群众发展反季菜蔬菜2000多亩，贫困户户均增收9000余元 ……（未完，全文共5558字，当前仅显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏《县乡村人才振兴工作情况汇报》）