航空公司上半年工会工作总结和下半年工作计划

目录/提纲：……
一、进一步加强企业民主管理，保障职工合法权益，促进企业和谐发展
二、加强基础管理，提升服务职工能力
1、进一步完善各项规章制度、加强工会经费收支管理，规范工会经费使用
三、融入中心工作，助推公司转型发展
四、关心关爱员工，不断提升员工的归属感
1、做好关心关爱困难职工
五、凝心聚力发展，加强“幸福东航”建设
1、组织完成2018年幸福东航测评工作
2、举行2018年职工迎新春文艺汇演
六、提素质、强能力、扎实推进“幸福物流”女工三大工程
1、开展“庆祝三八妇女节”系列活动
2、开展工会女工委换届改选工作
七、集中民智，深入推进合理化建议工作
1、明确任务，制定方案
1、继续加强民主管理，维护职工权益
3、搭建展示平台，提升职工业务技能
4、加大培训力度，组织各类培训，发挥“主力军”作用
5、丰富文化生活，提升关爱感受
6、建立走访机制，服务基层员工
……
2018年上半年工会工作总结和下半年工作计划

上半年工会工作总结：
一、进一步加强企业民主管理，保障职工合法权益，促进企业和谐发展。凡涉及到与职工群众切身利益相关的规定，公司工会均通过职代会、组长联席会以及工会委员会审议通过。1、年初召开物流公司第二次工会会员代表大会暨第二次职工代表大会，选举产生第二届工会委员会和经费审查委员会委员，按时完成了工会的换届选举工作。2、召开二届一次职工代表大会、5次全委会和3次组长联席会，审议通过《公司2018年工作报告》、《公司工会2017年度工会经费使用情况的报告》、《公司工会2018年度工会经费预算编制说明》等，并以无记名投票的方式高票通过《公司薪酬福利改革方案》的议案和《公司集体合同（审议稿）》。3、举办2018年职工代表培训，来自公司各单位的60名职工
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4个先进集体荣誉，2名荣获先进个人荣誉。其中物流公司获得2018年上海市五一劳动奖状。
四、关心关爱员工，不断提升员工的归属感。1、做好关心关爱困难职工。做好大病、重病及生活困难职工节日和日常的慰问、走访工作，为162人次大病、重病及困难职工，送去慰问金额超13.3万元，确保慰问帮扶“全铺盖、不遗漏”。2、做好一线员工的节假日慰问工作。除夕夜为1500名一线值班的人员提供年夜饭；大年初一，陪同东航以及公司领导分别前往虹桥、浦东货站进行新春慰问，向1500名奋战在一线的干部员工拜年、致以新春问候，并送上新春慰问品。3、开展冬季送温暖慰问一线员工，为一线员工，并送上姜茶等御寒食品。4、组织职工参加第六期中国**航空集团公司工会职工特种重病互助金项目，共有4905人参加。5、做好退休职工保障工作。完成退休党支部支部换届改选工作；组织退休职工体检；为退休职工发放疗休养费、过节费；为退休职工办理上海退休职工住院补充保险。
五、凝心聚力发展，加强“幸福东航”建设。1、组织完成2018年幸福东航测评工作。2、举行2018年职工迎新春文艺汇演。公司班子成员和各单位主要领导和职工代表近300人欢聚一堂，共庆新春佳节。3、举办2018年“幸福物流”第二届职工运动会。
六、提素质、强能力、扎实推进“幸福物流”女工三大工程。1、开展“庆祝三八妇女节”系列活动。1）举办第二届“女工闹元宵”暨趣味运动会，近120名女同志参加活动。2）组织40余名先进女工和女工骨干们开展了社会实践活动。
2、开展工会女工委换届改选工作。选举产生了物流公司第二届工会女职工委员会。3、开展了第四届“春暖物流•爱在东航”义拍义卖公益活动，筹得善款近4000余元。4、开展“幸福物流”亲子嘉年华活动。组织70余组家庭近150余人开展亲子嘉年华活动，营造了“幸福物流、和美家庭”的和谐企业氛围。
七、集中民智，深入推进合理化建议工作。1、明确任务，制定方案。为了在公司混改的背景下，进一步体现合理化建议工作的价值和意义，使合理化建议工作常抓常新，合理办根据“力求实效、抓大放小”的原则，下放了部分指标设置的权限，提高了合理化建议工作的灵活度。同时，对原先单一根据人数设定合理化绩效指标的方式进行了调整，进一步提升合理化建议指标的科学性和公平性。2、项目管理、侧重实效。继续推进“合理化建议百人项目经理计划”，上半年度通过专项征集方式，收集到各单位重点实施合理化建议34条，合理办对相关建议项目进行筛选，并已开始筹备后续培训工作。3、注重培训、强化指导。公司合理办组织合理化建议联络员培训，发挥联络员队伍作用，组织其对合理化建议工作思路进行研讨，酝酿本年度重点实施合理化建议项目。同时，在考核方案公布后，组织联络员队伍进行学习，确保后续各单位合理化建议宣贯和实施工作稳妥推进。4、总结经验，表彰先进。2017年度物流公司有6条建议被确集团认定为优秀合理 ……（未完，全文共3120字，当前仅显示1576字，请阅读下面提示信息。收藏《航空公司上半年工会工作总结和下半年工作计划》）