领导干部个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是政治敏锐度还有待进一步加强
一是工作要求标准不高
二是攻坚克难、创新工作方法的精神不强
5、纠正“四风”方面调查研究不够深入，农村基层机制不健全
6、严格执行廉洁自律准则方面执纪监督有待加强
二、产生问题的根源
一是学习的积极性和主动性不够强
二是开展自我批评的自觉性不强
三是创新精神和意识不够强
三、努力方向和改进方法
1、要进一步切实加强学习，增强理论功底
2、要进一步改进工作作风，充分发扬自我批评的优良传统
3、要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制
4、要进一步解放思想，树立创新思维
……
**同志对照检查材料

根据区委组织部《关于开好2017年度党和国家机关党员领导干部民主生活会得通知》文件精神，按照本次区民主生活会确定主题要求，本人认真学习十九大和十九届一中、二中全会精神，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想。在广泛征求意见和建议、深入开展谈心的基础上，联系自己平时的工作实际和思想动态，认真进行了对照检查，现将有关情况汇报如下，不妥之处，请各位同志批评指正。
一、存在的突出问题
1.学习领会_新时代中国特色社会主义思想方面
一是对于_新时代中国特色社会主义思想的本质认识不深刻，只是较为笼统的通读理论文本，拓展的深度和广度不充分，缺乏系统思考和归纳整理，导致学习效果浅显化；二是理论联系实际不够，我平时学用相对脱节，没有充分将新时代的最新理论成果用
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不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名领导干部的身份进行抵制或宣传正能量。二是存在一定的“老好人”思想，我在制度执行过程中时紧时松，为了所谓的一团和气，对机关人员在出差、接待和日常管理方面出现的问题时有松懈，有“失之于宽，失之于软”的现象。
4.履职尽责方面
一是工作要求标准不高。本人对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会忽视了工作的主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。例如在抓工业平台建设过程中招商引资存在二是攻坚克难、创新工作方法的精神不强。对新时代经济新常态下如何更好地开展经济工作，措施方法不多，创新研究不够，有时将工作推进慢、任务难以落实归结于外部因素，而缺乏从自我找寻原因的醒悟，领导带头、以上率下的作用发挥不到位。
5.纠正“四风”方面
调查研究不够深入，农村基层机制不健全。对于农村一线所出现的部分“四风”问题，我仍然用老经验、老眼光进行判断，没有进行仔细调查，只着眼于问题的表明，导致农村的形式主义、官僚主义顽疾得不到根除；“头雁效应”不到位，作为领导干部领头作用没有带好，会议过多过滥，成本高、效率低，有些言语表述可有可无，导致纠正“四风”活动不彻底、不深入。
6.严格执行廉洁自律准则方面
执纪监督有待加强。在抓制度落实时我缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段；党风廉政宣传不到位，我在组织党员干部廉政教育学习活动中缺乏创新，没有吸引力，存在经验主义和教条主义，使教育宣传活动效果大打折扣，导致廉政自律准则不能够深入人心。同时在严明政治纪律、强化制约监督过程中措施乏力。
二、产生问题的根源
一是学习的积极性和主动性不够强。由于平时工作繁忙而忽视了日常学习的重要性。认为只要工作做得好，创造更多的工作效益就会自然而然增加工作经验，却没有养成好的学习习惯来丰富自己的理论体系。对于十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想的学习和理解只浮于表面，泛泛而学，使得自身理论的与时俱进性不够强。
二是开展自我批评的自觉性不强。在每次工作前后虽有对工作内容的总结与整理，但仍缺少自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，对其加以批评指正，却没有思考或防范自己身上也有可能会有类似的问题，自省意识较为淡薄。在机关会议中，有时大家为了一团和气对于同事的缺点和问题置若罔闻，没有行成相互批评的优良风气，也不有助于增强自我批评的意识。
三是创新精神和意识不够强。基层工作具有复杂性和长期性，但对于创新的要求却丝毫不减。虽然本人 ……（未完，全文共3049字，当前仅显示1540字，请阅读下面提示信息。收藏《领导干部个人对照检查材料》）