整合资源，优化配置，提升能力，不断夯实履职尽责的工作基础

目录/提纲：……
一、整合资源，构建“大监督”格局深化监督职责
二、优化配置，集中纪检力量发挥专职专干优势
一是“速”—迅速
二是“准”—标准
三是“细”—细致
四是“全”—全面
三、外练能力内练素质，多措并举提升队伍自身能力
一是加强政治建设
二是加强能力建设
三是加强组织建设
……
整合资源 优化配置 提升能力 不断夯实履职尽责的工作基础

近年来，公司党委纪委认真贯彻中央精神和集团公司党组各项工作部署，坚持将从严治党贯穿到干部队伍建设全过程，通过整合资源，优化配置，提升能力，不断夯实履职尽责的工作基础，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。
一、整合资源，构建“大监督”格局深化监督职责
监督是纪委的基本职责、第一职责，是纪检监察工作的“源头活水”。为更好履行纪检队伍监督职责，公司党委针对纪委监督力量不足、监督薄弱的情况，整合监督资源，成立公司监督委员会。将监察、审计、人事、计划、财务、企管、工会等所有机关部门纳入大监督格局之内，形成监督合力，使党内监督与企业监察、审计监督、干部监督、财务监督、法律监督、内控监督、职工民主监督等业务监督相互结合、相互促进，初步形成了以党内监督为总体统领，以巡察和审计监督为重要保障，以各职能部门业
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质量和效率不高的问题，将分散在二级单位的执纪力量适度向上集中，成立纪检监察中心，线索处置、执纪审查工作由公司纪委统一负责，二级纪委不再下设专门科室，工作职能向日常教育和监督侧重。在人员配备上，在油田专兼职人员总量基本不变的情况下，公司纪委直属工作人员由8人增加到24人；二级单位纪委层面，大部分二级单位纪委书记由党委书记兼任，个别员工较多单位设立专职纪委书记，所有二级单位设立兼职纪委副书记，做到全覆盖。通过优化调整，实现执纪监督、执纪审查、案件审理机构分设、职能分开。
今年以来，执纪监督、执纪审查、案件审理相较往年呈现了“速、准、细、全”的特点。一是“速”—迅速。信访件受理、初核、立案、审理专人办理及时，未出现人为因素延误案件查办，上级交办的问题线索3个月以内均处置完毕。二是“准”—标准。初步核实及立案审查有关事项均按程序逐级报批，遇到困难或取得阶段性成果时，核查组、审查组及时请示报告，重要的初核报告及每个案件的立案报告均提交初核审查会、立案审批会等相关会议集体研究审议，并按规定报请党委书记审批。相关文件资料、卷宗完整规范。三是“细”—细致。初步核实调查取证做到了证据确实、充分、严谨、规范，此外，各科室对每项业务每个环节均制作了工作流程图，制定了岗位职责和岗位描述，做到了标准细、工作细。四是“全”—全面。除完成基本案件查办任务外，还开展了回访教育工作，不定期的与受处分人谈话，掌握其工作、思想情况，帮助其正确认识、认真改正所犯的错误。开展了2017年下半年以来纪律处分和组织处理执行情况专项检查，发现在纪律处分执行方面存在个别退休人员处分归档不及时、通报批评执行不彻底等问题。安排专人将年度查办的“四风”案件和其它典型案件形成案例通报，以身边事教育身边人，以案明纪。
三、外练能力内练素质，多措并举提升队伍自身能力
按照忠诚干净担当纪检监察队伍的要求，力求将队伍建设成为政治型堡垒、学习型组织、担当型团队、亲和型集体、纪律型部队。一是加强政治建设。按照“打铁必须自身硬”的要求，把思想政治教育贯穿监督执纪问责全过程，用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过开展重温入党誓词、党内评先选优、全文重新学习党的十九大报告和党章，坚定理想信念，做到政治过硬，对党绝对忠诚。二是加强能力建设。组织举办纪检监察业务培训班，系统培训纪检监察业务知识，提升纪检监察干部政策理论水平、快速提高业务能力，增强责任感和使命感。形成每周一处务会+业务知识学习+政治理论学习制度，将每周日常工作同业务学习、政治理论学习结合在一起，注重工作时间效率，既学理论又学业务。从加强处室党建入手提升队伍政治素质和业务能力，抓队伍带作风，举办“提高政治素质、建设纪律部队”最佳党日活动，处室和中心人人上讲台全员讲党课，既练兵又促学。结合公司学习贯彻党的十九大精神处级干部培训班安排，组织举办公司纪委书记培训班，在学习领会十九大精神的同时、对新党章、准则、条规、处分规定、党性修养、纪律建设等相关知识进行了培训，进一步提高基层纪委书记的政策水平和业务能力。对公司纪委监察处和纪检监察中心新进人员严格进行试用期考核，通过集中述职讲摆和党支部综合评定的方式严格考核、促使新进岗位人员提高对从事纪检工作的思想认识，自觉加压，不断提升业务水 ……（未完，全文共2766字，当前仅显示1758字，请阅读下面提示信息。收藏《整合资源，优化配置，提升能力，不断夯实履职尽责的工作基础》）