纪检监察工作专题汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）思想政治教育工作不断强化
（三）推动党风政风持续向上向好
二、存在问题
（六）考项考核不深入
（七）廉洁自律标准低
二是经费开支监管不到位
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纪检监察工作专题汇报材料

**年以来， 领导班子认真深入学习贯彻党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省委关于全面从严治党的决策部署，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以严肃党内政治生活为契机，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度和反腐倡廉建设，全面从严治党工作取得新成效。
一、基本情况
（一）思想政治教育工作不断强化。发挥党支部战斗堡垒作用，建立中心组理论学习机制，认真组织党员学习《
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略354字，正式会员可完整阅读）……　
识不足，站位不高，对党风廉政建设工作用心不够，对纪检监察工作重视不够。比如仅配备了1名干部兼职纪检监察工作且3年来负责此项工作的同志换了3次，导致工作缺乏连续性；对兼职纪检干部培训不到位，执纪监督业务不熟悉，工作开展困难；兼职干部事务性工作繁杂，用在纪检监察工作工作精力被分散，无法全力聚焦主责主业等。
(二)履职尽责不到位。主要领导主体责任缺失，履行“一岗双责”不到位。对党风廉政建设工作研究少部署少落实少，健全廉政风险防控机制不到位，导致出现党风廉政建设压力传导层层递减现象。比如在“三重一大”事项方面事前事后都没有对关键人员开展廉政谈话提醒。
(三)执纪问责力度小。对干部的问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。比如执行考勤执度不严格，多年来干部退到早退现象“成为常态”。
(四)警示教育效果差。存在党风廉政教育学习形式单一，以会议传达学习文件，以写心得和读书笔记多少考核学习成效的现象。警示教育也只是传达上级党委和纪律的通报，没有做到用身边人身边事教育警示干部职工。比如同志在住户期间醉酒，在当地村民中造成恶劣影响，回到单位后只是在本室干部职工大会上作了检查，而没有在f_hj工作队、村委会做检讨，没有起到很好的警示教育作用。
(五)干部管理“宽松软”。对干部的管理缺乏日常性监督，存在怕“得罪人”的老好人思想，干部作风不严不实，自我约束不严，“失忆症”严重，疼痛感不强。比如工作安排部署后，往往就没有下文，承办结果不汇报。对干部“八小时之外”还存在管理缺位的问题。比如对干部工作以外的朋友圈、生活圈、社交圈监督不多，抽查力度不大。
（六）考项考核不深入。查处“两面人”不深入不全面，深挖“两 ……（未完，全文共1565字，当前仅显示995字，请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察工作专题汇报材料》）