街道领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是理论学习不主动
二是政治立场不够鲜明
三是联系群众不够紧密
（二）担当作为方面一是担当作为不主动
二是抓落实力度不够
三是团队意识不强
一是规矩意识不强
二是责任意识不足
三是制度执行有欠缺
（四）廉洁自律方面
一是思想认识有偏差
二是节约意识不强
三是纪律观念不强
二、产生问题的原因
（一）_性修养不够，政治站位不高
一是理论武装不到位
二是批评与自我批评不够
三是自我要求不严
（二）宗旨观念弱化，服务意识不强
（三）纪律执行不严，担当精神不足
一是优良传统传承不够
二是纪律意识淡薄
三是担当精神有所减弱
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，不断提升_性修养
一是加强_性教育
二是强化道德观念
三是提升服务水平
（二）强化政治意识，严肃组织生活
三是严肃_内政治生活
（三）狠抓作风建设，增强责任意识
一是增强主体意识
二是严格责任追究
三是完善规章制度
（四）主动谋事创业，转变工作作风
三是努力提升工作效能
……
***街道领导班子对照检查材料

根据市纪委、监委统一安排部署，围绕深入学习贯彻_总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的系列重要讲话和指示批示精神，运用违纪违法典型案例开展警示教育，聚焦《工作意见》中的4个方面12项具体问题、全省调研排查的17个突出问题和《关于树立弘扬“三观”、激励担当有为，集中整治“一热两不三多”形式主义、官僚主义突出问题的实施方案》列举的整治内容，街道领导班子联系自身实际，切实把自己摆进去、把职责摆进去、深入查摆、剖析存在的突出问题和原因，现将街道领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
(一)形式主义官僚主义方面；一是理论学习不主动。理论中心组年度学习计划执行不到位，尤其是组织集体学习较少，部分班子成员缺乏主动学习的意识，没有处理好工学矛盾，导致在理论学习方面跟不紧、跟不住、跟不好，如：
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略587字，正式会员可完整阅读）……　
形成工作合力，一定程度上耽误了签约进度。
（三）执行中央八项规定精神方面；一是规矩意识不强。有的班子成员存在侥幸心理，对新形势新生态的认识不足，有时贪图享乐，工作不思进取，导致执行规定的效果打折扣，如：有的班子成员身为领导干部，没有带头示范，机关管理制度遵守不严，经常迟到早退；二是责任意识不足。抓作风建设站位不高，对挂点社区的作风问题不够重视，有的班子成员认为抓作风是街道_委和纪委的事，对问题不管不问，如：有的社区作风散漫，上班时间经常上网购物、玩游戏，挂点领导睁一眼闭一只眼，未能及时批评教育；三是制度执行有欠缺。有的挂点领导对社区事务监督不严，认为不是自己分管的工作，没有严格按照规定执行，如：有的社区财务制度执行不严，有的班子成员认为自己不分管财务，采取放任_的态度，在巡察组发现反馈后才加强整改。
（四）廉洁自律方面。一是思想认识有偏差。有的班子成员对_风廉政建设认识不足，理解不深，认为自己只是基层的干部，_风廉政建设跟自己关系不大，放松了警惕；二是节约意识不强。有的班子成员艰苦朴素的精神弱化，平时不注重节俭，认为无关紧要，放松了对自身的要求，如：有时开着办公室的门窗吹空调；三是纪律观念不强。有的班子成员纪律观念弱化，认为偶尔犯些小错误可以原谅，思想上产生了松懈，如：公务接待时，碍于情面有饮酒的现象。
二、产生问题的原因
问题反映在面上，但根源在思想上。通过深入反思，主要原因在以下几个方面：
（一）_性修养不够，政治站位不高。一是理论武装不到位。街道领导班子对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，对_新时代中国特色社会主义思想领悟不深，学用结合做的不够；二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时；三是自我要求不严。班子成员很多都是多年_龄的老_员，有人认为_性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，进取意识、奋斗精神开始消减。
（二）宗旨观念弱化，服务意识不强。一是由于社会的变革、经济的发展，思想观念和价值取向产生了偏差，全心全意为人民服务的理念淡化了；二是“以人为本”服务居民的观念不牢，服务效率不高、能力不够，离老百姓的期望还有距离；三是有的领导干部在“我是谁、为了谁、依靠谁”的把握不好，让群众满足的工作标准模糊，放松了自我要求，理想信念不够坚定。
（三）纪律执行不严，担当精神不足。一是优良传统传承不够。对_在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所淡化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照_章_规约束自身、做出表率；二是纪律意识淡薄。在严格执行纪律方面，主动性不强，对政治纪律的尊重不够，敬畏不够，执行起来不彻底、不到位，红线意识、底线思维弱化；三是担当精神有所减弱。缺乏对责任的担当，工作中有“求稳、怕事”的现象，存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度，对细节把关不够严格，后续督促、检 ……（未完，全文共3264字，当前仅显示1649字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导班子对照检查材料》）