街道领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是理论学习不主动
二是政治立场不够鲜明
三是联系群众不够紧密
（二）担当作为方面一是担当作为不主动
二是抓落实力度不够
三是团队意识不强
一是规矩意识不强
二是责任意识不足
三是制度执行有欠缺
（四）廉洁自律方面
一是思想认识有偏差
二是节约意识不强
三是纪律观念不强
二、产生问题的原因
（一）党性修养不够，政治站位不高
一是理论武装不到位
二是批评与自我批评不够
三是自我要求不严
（二）宗旨观念弱化，服务意识不强
（三）纪律执行不严，担当精神不足
一是优良传统传承不够
二是纪律意识淡薄
三是担当精神有所减弱
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，不断提升党性修养
一是加强党性教育
二是强化道德观念
三是提升服务水平
（二）强化政治意识，严肃组织生活
三是严肃党内政治生活
（三）狠抓作风建设，增强责任意识
一是增强主体意识
二是严格责任追究
三是完善规章制度
（四）主动谋事创业，转变工作作风
三是努力提升工作效能
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***街道领导班子对照检查材料

根据市纪委、监委统一安排部署，围绕深入学习贯彻_总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的系列重要讲话和指示批示精神，运用违纪违法典型案例开展警示教育，聚焦《工作意见》中的4个方面12项具体问题、全省调研排查的17个突出问题和《关于树立弘扬“三观”、激励担当有为，集中整治“一热两不三多”形式主义、官僚主义突出问题的实施方案》列举的整治内容，街道领导班子联系自身实际，切实把自己摆进去、把职责摆进去、深入查摆、剖析存在的突出问题和原因，现将街道领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
(一)形式主义官僚主义方面；一是理论学习不主动。理论中心组年度学习计划执行不到位，尤其是组织集体学习较少，部分班子成员缺乏主动学习的意识，没有处理好工学矛盾，导致在理论学习方面跟不紧、跟不住、跟不好，如：
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略587字，正式会员可完整阅读）……　
形成工作合力，一定程度上耽误了签约进度。
（三）执行中央八项规定精神方面；一是规矩意识不强。有的班子成员存在侥幸心理，对新形势新生态的认识不足，有时贪图享乐，工作不思进取，导致执行规定的效果打折扣，如：有的班子成员身为领导干部，没有带头示范，机关管理制度遵守不严，经常迟到早退；二是责任意识不足。抓作风建设站位不高，对挂点社区的作风问题不够重视，有的班子成员认为抓作风是街道党委和纪委的事，对问题不管不问，如：有的社区作风散漫，上班时间经常上网购物、玩游戏，挂点领导睁一眼闭一只眼，未能及时批评教育；三是制度执行有欠缺。有的挂点领导对社区事务监督不严，认为不是自己分管的工作，没有严格按照规定执行，如：有的社区财务制度执行不严，有的班子成员认为自己不分管财务，采取放任_的态度，在巡察组发现反馈后才加强整改。
（四）廉洁自律方面。一是思想认识有偏差。有的班子成员对党风廉政建设认识不足，理解不深，认为自己只是基层的干部，党风廉政建设跟自己关系不大，放松了警惕；二是节约意识不强。有的班子成员艰苦朴素的精神弱化，平时不注重节俭，认为无关紧要，放松了对自身的要求，如：有时开着办公室的门窗吹空调；三是纪律观念不强。有的班子成员纪律观念弱化，认为偶尔犯些小错误可以原谅，思想上产生了松懈，如：公务接待时，碍于情面有饮酒的现象。
二、产生问题的原因
问题反映在面上，但根源在思想上。通过深入反思，主要原因在以下几个方面：
（一）党性修养不够，政治站位不高。一是理论武装不到位。街道领导班子对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，对_新时代中国特色社会主义思想领悟不深，学用结合做的不够；二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时；三是自我要求不严。班子成员很多都是多年党龄的老党员，有人认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，进取意识、奋斗精神开始消减。
（二）宗旨观念弱化，服务意识不强。一是由于社会的变革、经济的发展，思想观念和价值取向产生了偏差，全心全意为人民服务的理念淡化了；二是“以人为本”服务居民的观念不牢，服务效率不高、能力不够，离老百姓的期望还有距离；三是有的领导干部在“我是谁、为了谁、依靠谁”的把握不好，让群众满足的工作标准模糊，放松了自我要求，理想信念不够坚定。
（三）纪律执行不严，担当精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所淡化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率；二是纪律意识淡薄。在严格执行纪律方面，主动性不强，对政治纪律的尊重不够，敬畏不够，执行起来不彻底、不到位，红线意识、底线思维弱化；三是担当精神有所减弱。缺乏对责任的担当，工作中有“求稳、怕事”的现象，存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度，对细节把关不够严格，后续督促、检 ……（未完，全文共3264字，当前仅显示1649字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导班子对照检查材料》）