区委办秘书科2018年度工作总结及2019年工作计划

目录/提纲：……
一、2018年工作总结
1、勤于学习，团队素养持续提升
2、精于文字，稿件质量持续提升
3、深于调研，辅政水平持续提升
4、严于管理，服务效率持续提升
二、存在问题
1、数量和质量难以兼顾
2、工作和健康难以兼得
3、专才和兼才难以兼有
三、2019年工作计划
1、强信念，防淡化
2、强本领，防弱化
3、强精神，防颓化
4、强队伍，防退化
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区委办秘书科2018年度工作总结及2019年工作计划

今年以来，区委办秘书科在办公室各位领导和兄弟科室的关心支持下，紧紧围绕区委的中心工作和办公室的工作部署，积极提升以文辅政和参谋服务水平，较好完成了全年各项目标任务和领导交办的工作，队伍素质和精神面貌也得到了有效提升。
一、2018年工作总结
1. 勤于学习，团队素养持续提升。把提升知识广度、思考深度作为科室学习的出发点和落脚点。坚持以学习跟紧时代变化。尤其注重党的十九大、改革开放40周年、中央经济工作等会议重要讲话精神学习，吃透党中央及省市方针政策，把准工作方向，确保起草的文稿体现政治性。坚持以学习拓宽思路眼界。不仅注重对上级精神的吸收，还注重向外地学习经验举措、向外单位学习业务知识，在《决策参考》编制过程中增设“他山之石”专栏，邀请县直单位讲授专业知识等；建立每周研
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章的校对上更是一丝不苟，做到不校对不交稿。同时，敢于对主题不准推倒重定，文理不通返工重写，对可改可不改的坚决改，可删可不删的坚决删，可压可不压的坚决压，常常数易其稿，确保精品性。一年来，尽管面对212篇文稿、近100万字的材料任务（其中，全县大会35篇、对省市汇报22篇），仍没有出现一起文稿错别字现象，绝大多数得到区委主要负责同志认可，甚至当场表扬。在“无过便是功”的党办中枢，实为难得。同时，重大材料需办公室主要负责同志、分管负责同志把关比率也大幅下降。
3. 深于调研，辅政水平持续提升。坚持以调查研究的深入性，来提高以文辅政的准确性。开展广泛调研，从时间上把调研常态化，从范围上追求多元化，全年赴外地调研2次，赴基层一线调研11次，避免了闭门造车，开启了外出调研新渠道，提升了调研文稿的针对性、鲜活性。注重专人专研，三大产业部、三个研习小组安排调研课题时，人与领域相对应，既确保每个秘书都有自己的研究专长，又确保每个重点领域都有专人研究。2018年，政研室面对新老换班的交接，面对人手单薄的局面，在全办共同支持下，基本做到了工作不减弱、不落后。仅下半年，共编发《决策参考》25期，开辟6个专栏，被区委主要负责同志批示13次，参谋助手作用更加凸显。
4. 严于管理，服务效率持续提升。党委管全局、党办是中枢，秘书室更应该做到一专多能。建设“善统筹”的文字团队。加强与部门的对接，精心编排、及时更新领导每周日程安排等工作；加强与办公室内部科室衔接，做到区委主要负责同志外出调研、会议活动等无差错、零缝隙。全年共编发区委主要负责同志每周安排52期。建设“敢督查”的文字团队。发挥跟班服务优势，协助做好区委主要负责同志相关批示件的跟踪督办，并汇档成册。建设“会服务”的文字团队。根据办公室主任的安排，全力协助办公室领导做好区委主要负责同志服务工作，全年陪同调研43次。建设“能吃苦”的文字团队。秘书室成员基本做到“5+2”“白+黑”工作，肯吃苦、能吃苦，全年加班在党办遥遥领先其他科室，基本做到领导随叫随到，工作即来即办。
二、存在问题
1. 数量和质量难以兼顾。往往受制于材料任务过重、时间过急和新人过多，而牺牲质量迎合速度。
2. 工作和健康难以兼得。长期伏案写稿，导致出现腰椎病、颈椎病、 “三高”疾病，严重影响工作，形成恶性循环。
3. 专才和兼才难以兼有。秘书室老同志少新同志多，传帮带压力大，更兼工作任务重，很难全力协助其他科室成员提升文字水平；同时，因缺少有效激励机制，个别同志参与研习小组积极性不高，导致兼才难以培养出文字专长。
三、2019年工作计划
1. 强信念，防淡化。党办工作，必须做到绝对忠诚；绝对忠诚，来源于理想信念的坚定；理想信念的坚定，必须要切实加强学习。党的理论，要专题研讨学。特别是建国70周年、党的十九届四中全会等重大活动或重要讲话，组织科室人员研讨，学深入学透彻。党的政策，要随时随地学。要求全室成员每天都浏览人民日报、安徽日报头版内容，重点关注《中办通报》《皖办通报》，计划每月安排一 ……（未完，全文共3252字，当前仅显示1642字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办秘书科2018年度工作总结及2019年工作计划》）