车间“一对一”精准帮扶培训方案

目录/提纲：……
一、组织领导
二、活动对象
三、活动原则
1、自愿原则
2、目标明确原则
3、效果落地原则
四、活动流程
1、确定帮扶关系
2、自主培训阶段
3、效果检验阶段
五、奖惩措施
1、精准帮扶效果与班组安全技术培训考核相结合
2、根据活动开展情况评选“优秀帮扶伙伴”并给予一定奖励
……
**车间“一对一”精准帮扶培训方案

为贯彻落实**【**】24号《**》文件要求，突出“以人为本”中心，紧抓“理念_、行为养成”两个基本点，加强对年龄偏大、文化水平较低从业人员的安全意识、技能培养，不断提高职工队伍整体专业技术水平，结合我车间实际，制订本方案。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略214字，正式会员可完整阅读）……　
长和一线技术骨干为现场帮扶核心。帮扶对象主要包括部分年龄偏大、文化水平较低、取证不合格、抽考不合格等从业人员。
三、活动原则
1、自愿原则。尊重帮扶人和帮扶对象之间的双向选择，并经本单位领导小组同意后，结成“帮扶伙伴”。
2、目标明确原则。“帮扶伙伴”要明确目标，签订精准帮扶协议，明确双方的责任、权利和义务。
3、效果落地原则。“帮扶伙伴”要注重实际效果，进行考核认定和效果评价，根据相关措施进行奖惩。
四、活动流程
以季度为周期，逐步进行帮扶关系确定、自主培训、效果检验，确保活动的有效开展。
1、确定帮扶关系。首先在车间范围内进行帮扶对象排查，建立“一对一”精准帮扶关系，签订准帮扶协议，以季度为周期进行帮扶工作总结。
2、自主培训阶段。按照精准帮扶协议，制定培训计划，对帮扶对象进行安全意识教育、岗位技术指导、行为养成教育，全面提升帮扶对象的安全素质，要求帮扶对象对岗位应知应会、必知必会的内容做到熟记于心。
3、效果检验阶段。每季度底由车间组织帮扶对象进行考核。组织人员进行闭卷考试，试卷由车间主管培训副 ……（未完，全文共945字，当前仅显示601字，请阅读下面提示信息。收藏《车间“一对一”精准帮扶培训方案》）