开展党员积分制管理工作实施方案

目录/提纲：……
一、主要内容
二、适用范围
三、管理方式
（一）分值设定
（二）定期申报
（三）按期公示
（四）接受申述
（五）综合评定
四、结果运用
五、工作步骤
1、宣传动员
2、安排部署
3、全面推行
4、总结提升
六、工作要求
1、坚持服务中心，建设队伍
2、坚持细化标准，分类施策
3、坚持严格管理，逗硬奖惩
4、坚持注重公认，力求实效
5、坚持鲜明导向，创新发展
……
开展党员积分制管理工作实施方案

为贯彻落实__精神和__“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用“量服”理念持续加强省残联机关党组织建设和党员教育管理监督，引导机关党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做“四讲四有”合格党员、深化残联改革争当干事先锋，不断增强党员教育管理的针对性、激励性、实效性，进一步提升机关党建工作质量，根据省直机关工委印发《省直机关全面推行党员积分制管理实施方案的通知》要求，结合我会实际，制定如下实施方案。
一、主要内容
党员积分制管理是_对党员采取积分制形式进行教育、管理、激励的一种工作方法，主要是对党员全面落实“四讲四有”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、完成工作任务等情况量化标准、设定分值，以年
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支部每季度将“党员积分制管理”个人清单在一定范围内公开公示，接受党员干部监督，并报上级党组织备案审查。机关党委将不定期随机抽查党员个人清单和党支部工作台账，及时纠正存在的问题。
（四）接受申述。党员对本人或他人积分情况有异议的，可向所在党支部提出申诉，党支部应在3日内作出答复；党员对党支部答复不满意的，可向上级党组织申请复议，上级党组织应及时给予答复。
（五）综合评定。党支部召开年度专题组织生活会，结合民主评议党员，依据年度积分排名，采取党员测评、组织评定等方式综合考评党员表现。
四、结果运用
积分情况作为党员评先评优、奖励惩处等重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先评优、奖励惩处挂钩。
1、对年度积分均值排名靠前的党员，在评定优秀_员、优秀党务工作者、优秀公务员、先进工作者以及命名示范岗等评先评优时，优先推荐；在党员公务员中推选优秀公务员时，应在优秀党员中推荐。
2、对月积分低于80分的党员，及时开展谈心谈话、教育提醒，督促转化提升；对年度积分均值低于80分且经教育仍不履行职责、不发挥作用的党员，严格按照《关于做好处置不合格党员工作的通知》（中组发〔2014〕21号）规定的办法程序，作出相应组织处理。
3、党员违法犯罪的，所在党支部纳入后进（软弱涣散）基层党组织整顿，整改提升前该党支部及支部书记不得参与评先选优。
4、预备党员年度积分均值低于80分的，不得按时转为正式党员，需延长预备期。具体延长期限根据其积分情况和个人实际表现，由上级党组织研究视情况而定。
五、工作步骤
推行党员积分制管理工作由机关党委负责统筹指导，机关党办组织实施，各党支部具体操作。
1、宣传动员。4—5月，机关党委在充分征求意见的基础上，研究制定《实施方案》，报党组研究后，召开党支部书记会议，对党员积分制管理工作进行全面部署，使各支部书记充分认清要把推行“党员积分制管理”与深化“量服”工作从严管理党员紧密结合起来，使其成为强化支部战斗堡垒作用、加强党员队伍教育管理的有力抓手，成为推动残疾人事业各项工作高质高效完成的具体举措。
2、安排部署。各党支部召开支部党员大会，进行深入思想发动，重点讲清党员积分制管理的重要意义、主要内容、方式方法和工作要求，组织动员党员积极主动融入积分制管理的全过程。5月底，各党支部根据机关党委印发的《实施方案》，结合本处（室）（单位）职能职责和党员实际，制定本党支部的《党员积分制管理分值设定标准》，报机关党委备案。
3、全面推行。从6月份开始，各党支部按照《实施方案》和本党支部的分值标准，全面推行党员积分制管理，扎实做好积分管理的日常申报、审核、登记、汇总和监督管理工作，并在实践中不断丰富完善，确保取得实效。
4、总结提升。机关党委和各党支部对工作开展情况进行全面系统总结，提炼经验做法，分析存在的问题，提出深化拓展意见，进一步完善党员积分制管理办法，建立党员教育管理长效机制。
六、工作要求
在省残联推行党员积分制管理，是开展党建工作与深化 “量服”有效结合，是基层党建抓在日常严在经常的重要抓手，是推动建设坚强有力党员 ……（未完，全文共3323字，当前仅显示1678字，请阅读下面提示信息。收藏《开展党员积分制管理工作实施方案》）