组工干部“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署方面
（一）理论学习不够深入
（二）贯彻落实中央、省委重大决策部署力度不够
二、对照党章党规方面
（一）坚持党性宗旨存在不足
（二）履行党员八项义务不够充分
（三）执行中央八项规定精神有差距
（四）党风廉政建设中的主动作为不够
三、对照人民群众新期待方面
四、对照先进典型和身边榜样还有差距
五、产生问题的原因分析
（一）对理想信念的追求淡化，责任心和进取心不强
（二）党性修养还不够高
（三）对马克思的价值观和认识论理解得还不够深刻
（四）自我要求有松懈，在反对奢靡之风方面还不够鲜明
六、努力方向和整改措施
（一）求真务实谋事做事
（二）放下身段担当作为
（三）正视不足奋勇争先
（四）提振精神转变作风
……
组工干部“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会个人对照检查材料

按照中央《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》以及省委关于《****》的通知要求，本人紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题，按照_总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，深入学习党章党纪、党史国史、_新时代中国特色社会主义思想以及对我省本领域的重要指示批示精神和党中央决策部署的基础上，认真查找自身存在的问题，深入剖析问题根源，深刻反省自我，现对照检查如下：

一、贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署方面
作为一名组工干部，我严格按照好干部标准、党员领导干部的标准要求自已。坚持学习《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，坚决落实中央、省委重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治坚定，遵纪守法，思想上、行动上与党中央保持高度一致。经过对照检查，问题主要存在于以下方面：
（一）理论学习不够深入
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针
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去了解、学习其他业务知识，二是怕说出来闹了笑话或者得罪其他同志，这种不积极、不主动的作法实质上就是大局观念还不够强。三领导责任意识和敢于担当的精神不强。主要体现在工作中出现失误后，总是第一时间为自已寻找开脱理由。比如，一些需要请示上级部门明确政策的工作中，仅问过上级组织部门相关处室干部后，就直接送领导审签了，结果出问题后没有及时想想为什么错了，而是推脱说问过上级了，一心想推卸责任，不敢直面错误。从主观上看，就是政治觉悟还不够高，政治敏锐性有所弱化，没有养成随时随地从政治的角度思考、分析问题的良好习惯。太看重所谓的“名”，患得患失，只会为工作带来束缚，让自已放不开手脚。
（二）履行党员八项义务不够充分
一是存在充当“老好人”思想。当上部领导班子成员之后，对分管科室同志管理上存在一定的问题。明知同志们有的做法是错误的，也碍于情面，不愿直接提出批评。在日常生活中，当身边有些群众发表不利于党和国家的言论时，我虽然没有附和，但也没有及时予以反驳，而是听之任之。现在想起来，一个党员，并且还是一个党员领导干部在那里都没有发出代表正能量的不同_，群众就可能在错误的认知上越走越远。作为组工干部，如果也学某些人奉行“多栽花、少栽刺”的作法，是非常危险的。二是吃苦在前、享受在后的意识淡化。尽管总体上来讲，我还是能正确面对和处理好个人利益与集体利益的矛盾，但是，加班加点多了的时候，嘴上虽然没抱怨，其实心里还是觉得恼火，总想为什么工作这么多，而没有想想是不是自已工作效率低了，是不是以前带的欠账太多，是不是统筹协调方面出了问题。客观的讲，我在这方面的问题也经常影响到自已的工作情绪，甚至是生活中的情绪。思想根源上就是还没有形成共产党员大无畏的情怀和胸襟，奉献精神还不够强，为党、为人民服务的意识还有待进一步提升。三是学习业务知识，努力提高为人民服务的本领的意识不够。认为自己是业务干部出身，走上领导岗位后，放松了对业务知识的学习和钻研，思想上没有做到与时俱进，还习惯躺在“功劳簿”上过日子，习惯用老套路、老办法解决问题。干部政策掌握得不够全面。对一些不常用的政策，没有牢记在脑海中，比如，工作中都是遇到了问题，才去查更细的资料，之前都知道个大概。此次反省时，发现自己长时间以为已是干部工作方面的“专家”，以为懂得很多了，以为一切尽在掌握中了，这是多么的荒谬和可笑。
（三）执行中央八项规定精神有差距
中央八项规定以及省市其他相关规定出台后，自已认为是相当必要的。但在具体落实上，特别是一些细节上，有时候做得还不够。比如，在厉行节约方面，没有在节约纸张上想办法，有些资料用过后只需一份存档就足够了，多出来的许多套就浪费了。在到上级交材料时，有时没能统筹好其他科室的出行，导致公车使用上有一定浪费。今年是基层减负年，在为基层减轻压力方面，我做的还有欠缺，比如，有些会议可以不开，或者套开，但是开了，有些文件可以不发，但是怕担责任，怕出差错，还是发了，一定层度上存在官僚主义、形式主义的思想。这些现象，是不够注重“慎微”的具体体现，往往容易成为大问题出现的“急先锋”，自已必须高度重视，将坏习惯扼杀在摇篮之中。
（四）党风廉政建设中的主动作为不够
作为组工干部，承担着全市干部选任工作的部分职能，但是，在日常推进中，力度不够，主动积极性不高。比如，在干部考察中还不够深、不够透。有时为了赶时间完成任务，虽然把各个方面都问了，但明显是在走程序，与座谈对象交流时显得比较急，不够真诚，可能有些同志就打消了反馈考察组更多情况的念头。又如，在对各班子述职述廉述法工作中，虽然要求各地各单位交了材料，但是没有细读实看，没有就有关业绩或问题进行研判、核实。

三、对照人民群众新期待方面
对照人民群众在新时代对美好生活的期待，我的政绩观有偏差，群众观念淡薄，为群众办实事的能力还不够强。比如，在处理上访问题中，对责任和后果看得很重，没有以工作大局和群众利益为重。在解决基层单位反映的有关问题过程中，把责任界线划得清清楚楚，没有主动帮忙问一问、理一理的觉悟。一些问题本来可以快速解决好的，也在几个部门之间流来转去，过好久才得以落实。又如，接待来访老同志时，有时不够耐心。觉得来访者不可理喻、狡猾或是啰嗦。没能设身处地的站在他们的立场来换位思考问题。进行信访回复时，次数多了会不耐烦，觉得来访者是无理取闹或发泄情绪。对于通过其他合理途径解决矛盾或是进行人文关怀方面的探索较少，主动为群众服 ……（未完，全文共6768字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《组工干部“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会个人对照检查材料》）