技术处_支部“三严三实”主题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的“三严三实”突出问题
（一）修身不严方面
一是政治理论学习不够重视
二是深入调研信息化建设情况主动性不够
（二）用权不严方面
一是担当精神不够“强”
二是执行力度不够“严”
三是“一岗双责”落实不够“好”
（三）律己不严方面
一是自觉律己观念不强
二是节约意识不够强
三是抵制诱惑定力不足
（四）谋事不实方面
一是从实际出发力度不够
二是抓工作浮于便面
三是监督管理不到位
（五）创业不实方面
（六）做人不实方面
二、不严不实问题的根源分析
（一）放松了严格的政治理论学习，理想信念不够坚定
（二）放松了严格的_性修养锻炼，政治素养有待提高
（三）放松了严格的主观价值改造，宗旨意识有所淡化
（四）放松了严格的政治纪律约束，纪律观念有所松懈
三、下一步整改措施和努力方向
（一）加强理论武装，坚定理想信念
（二）践行严于律己，落实“一岗双责”
（三）强化务实意识，增强工作实效
一是坚持问题导向和需求导向，进一步增强服务意识，实事求是，与时俱进
（四）坚持创新驱动，提高解题能力
（五）抓好制度建设，建立长效机制
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技术处_支部“三严三实”主题组织生活会对照检查材料

按照院_组关于开展“三严三实”专题教育活动的统一部署，司法技术管理处紧紧围绕服务审判执行大局，立足于全区法院信息化、司法辅助工作以及信息化人才队伍建设实际，深入学习_总书记关于践行“三严三实”一系列讲话精神，以严字当头，从实处着手，坚持问题导向，认真贯彻_风廉政建设，切实履行“一岗双责”，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展_的群众路线教育时间活动成果上见成效。我们认真抓好_课教育、专题学习研讨，抓好组织生活会、整改落实和立规执纪，_员干部进一步坚定了理想信念，进一步转变了作风，进一步增添了干事创业的信心和决心。
同时，我们也清醒的认识到，对照中央和院_组的要求，在践行“三严三实”上我们还存在很多薄弱环节和不足的地方。为开好这次专题组织生活会，我们广泛收集各级法院对技术处工作，对信息化建设的意见、建议。12月12日，我们随***副院长深入玉林中院、博白法院、容县法院等4家中、基层法院积极开展“三严三实”专
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没有认真研读原著，领会实质；有的同志重业务学习，而不注重政治理论学习，在学习中谈工作比较多，谈学习体会、理论观点比较少；有的同志对政治学习仅仅是为了学习而学习，学完了就丢一旁，没能形成系统性、经常性、持续性的学习。
二是深入调研信息化建设情况主动性不够。从收集到的全区法院意见来看，信息化建设的顶层设计、统筹指导上还存在不够严谨的问题。这说明了我们对全区法院信息化建设需求掌握不够充分，对下级法院的指导没能很好的立足一线办公办案需求实际，存在建用脱节的现象。今年以来，信息化建设工作任务比较繁重，我们到基层法院调研的次数较少，与一线办公办案干警沟通不够多不够深，对一些全区统建项目，只参考了需要部门提出的意见，缺乏深入了解基层法院的意见，研发的软件与办公办案需求仍然有较大的差距，导致软件系统上线后，功能和效率都无法满足基层法院的应用需求。
（二）用权不严方面
一是担当精神不够“强”。全处同志团结一致，扎实开展“信息化水平提升年”活动，倾尽全处之力完成了广西法院信息管理中心的信息化建设工作。在工作中一些同志也存在不敢担当的现象。如，有的同志思想上还存在“怕”的心理，怕出问题、怕担责，不作为、慢作为的思想有所抬头，对布置的工作不敢担当，存在推脱的现象。不敢主动参与重大活动，对一些项目不敢放开手脚去管理，不主动跟踪汇报进展情况，项目的进度要靠领导“催”；有些同志安于现状，锐意进取的意识逐渐淡化，陶醉于已经取得的成绩，精神上也开始懈怠，对交办的任务，不愿主动想办法，工作的积极性、主动性明显不足；有的同志工作中存在怕得罪人，存在推诿扯皮、推脱敷衍的现象；有的同志对工作拈轻怕重，怕苦怕累，不愿吃苦出力，甘当“太平官”。
二是执行力度不够“严”。从目前来看，我们在纪律制度执行上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。研发的一些软件，要求技术处内部先行试用，如说考勤系统，但是最后应用的效果很差，过段时间就不了了之。还有到五象上班的问题，这是院_组作出的决定，必须不折不扣贯彻。为了兼顾两边的工作，确保工作有序正常运转，我们采取了两批轮换的机制，但是从实际情况看，效果不是很理想，部分同志基本是不愿意到五象上班，特别是在公车改革之后，到那边上班寥寥无几。
三是“一岗双责”落实不够“好”。领导干部履行“一岗双责”意识不够强，认识不到位，对分管的干部教育管理不严，对一些同志不良现象习惯于“多栽花少栽刺”，对出现的不良作风没有及时纠正。项目监督管理制度不健全，部分较为急切的项目建设，没有严格按照程序来走，需求部门领导有需求，存在未经招投标就先行开工的现象，对项目质量把关不严，下级法院反映一些信息化项目质量较差。
（三）律己不严方面
一是自觉律己观念不强。部分同志工作安排不够透明，没有形成去向告知的自觉，甚至脱岗不向组织报告。上下班的无故迟到早退，虽然强调了很多次，但是往往是强调的时候，短期有所改善，过后还是老样子。
二是节约意识不够强。体现在办公用品及水电管理上，节俭意识还不够强，一些同志的电脑无论是节假日还是周末，从来不关机，造成了浪费。
三是抵制诱惑定力不足。艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
（四）谋事不实方面
一是从实际出发力度不够。有时候对上级下发的文件存在机械照搬的情形，只局限于上级部署的任务，被动式地接受工作，没有结合自身实际创造性的开展工作。制定工作方案没有经过充分调研论证，对实际情况考虑不周全，急于把项目上线，导致实际效果不是很理想，对上级或领导部署结合实际的精准度有待提升。
二是抓工作浮于便面。部分同志抓工作缺乏“一竿子 ……（未完，全文共5555字，当前仅显示1950字，请阅读下面提示信息。收藏《技术处_支部“三严三实”主题组织生活会对照检查材料》）