“不忘初心、牢记使命”主题教育煤矿安全生产“四问四答”专题民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、学习教育感受和认识
二、深入查找自身存在的问题
（一）事故教训在哪里
四是要克服侥幸心理，踏踏实实抓好安全
（二）安全隐患在哪里
（三）工作差距在哪里
三、产生问题的原因
（一）思想根源方面
（二）管理理念方面
一是亲力亲为抓安全工作有待加强
二是安全管理存在漏洞
（三）工作作风方面
一是对干部的考核不紧，留于情面
二是对职工的考核心慈手软
三是对自身的管理不严，要求不高
（四）_机制方面
一是存在安全意识疲劳
二是安全工作不够全面系统，存在冷门死角
四、努力方向和整改措施
一是要坚守红线，时刻紧绷安全生产这根弦不放松
二是要加强监管，坚决防范遏制重特大安全事故发生
三是要切实压实责任，织密扎牢安全生产防护网
四是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然
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“不忘初心、牢记使命”主题教育煤矿安全生产“四问四答”专题民主生活会发言提纲

根据河南能源党委安排，按照**公司党委安全生产“四问四答”专题民主生活会方案要求，深刻吸取2018年新义“5·22”安全生产事故、“6·9”环保事件、2019年义马气化厂“7·19”事故教训，我认真对照平时的实际工作和思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题、深刻剖析、认真总结，认真开展自我批评，并明确下一步的努力方向，现将近期工作中存在的问题作如下汇报：
一、学习教育感受和认识
党的十八大以来，_总书记对安全生产工作空前重视。习总书记曾在不同场合对安全生产工作发表重要讲话，多次作出重要批示，深刻论述安全生产红线、安全发展战略、安全生产责任制等重大理论和实践问题，对安全生产提出了明确要求。
“要始终
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）……　
提醒的没有提醒，该重视的没有重视，该严防死守的却安排不到位等等。
“7·19”气化厂事故就是典型的该重视的没有重视，已经发现了设备存在隐患，却没有按照规定停产处理，抱着侥幸心理，结果造成严重事故后果。但从根源上讲，这起事故不仅仅是存在的隐患造成的。所以，我们一定从事故中来深刻检视我们自己，是不是每时每刻做到了安全，是不是身上存在有不安隐患。
（三）工作差距在哪里
在安全生产中，别人都能搞好的事情，我们不比别人少什么，我们也一定能搞好。其主要因素就是我们要学会找差距，学会学习别人的经验，学会克服我们自身的缺点和不足。我认为我们的不足有以下两点：
一是学习不深入不系统，只为了学习而学习，没有自觉的把“不忘初心，牢记使命”落实到工作中去；
二是因为洛阳公司矿井关闭了，不存在井下生产，因而思想上松懈、麻痹，有得过且过思想。
三、产生问题的原因
（一）思想根源方面
一是安全环保相关政策理论学习不够深入，多数时候是组织要求学什么就学什么，学习的计划性、系统性不强，学习方式简单，照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次思考。
二是对于安全知识学习缺乏主动性，认为已经参加了集体学习，自学就可以缓一缓、放一放了，经常以工作忙、事情多为借口，有时间了就学点，没时间就不学了。
（二）管理理念方面
一是亲力亲为抓安全工作有待加强。主要表现在：过多依靠职能部门做好阶段性工作推进，对一些不结合公司实际和现场实际，照搬照抄上级文件，以文件贯彻文件，制定的办法缺乏针对性、可操作性，以发文件代替工作等现象和问题，虽然有发现，但制止不力，把关不严。
二是安全管理存在漏洞。主要表现在：对防范安全风险虽然在大会小会上都会强调和布置，但有时只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，提出了具体的、细致的、有针对性的要求，但部分部门、矿井没有引起足够的重视，出现推着干、拖着干的现象，安全问题未得到有效防控，这也反映出我对安全风险的管理缺乏一抓到底、一以贯之的决心，对于存在的问题和隐患没有及时解决到位，缺少了几分对隐患治理的执着和责任担当。
（三）工作作风方面
一是对干部的考核不紧，留于情面。主要表现在：对机关干部要求严、考核多，对矿井干部多停留在口头批评层面，考核较松较少，究责不严，在处理上不是严一格、紧一扣，而是松一格、松一扣，采取纵容、迁就的做法，致使个别干部安全惯性问题得不到有效整治。
二是对职工的考核心慈手软。主要表现在：对现场发现安全问题进行处理时，往往狠不下心，硬不起手。总认为职工干得很辛苦，处理重了难免伤到职工的心，没有正确地处理好从严管理和“以人为本”两者之间的关系，不能上升到“严是爱、松是害”的高度严格管理、严格考核。
三是对自身的管理不严，要求不高。主要表现在：深入现场没有做到全覆盖，全过程检查，对检查到的问题 ……（未完，全文共3071字，当前仅显示1551字，请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”主题教育煤矿安全生产“四问四答”专题民主生活会发言提纲》）