乡镇全国基层_建设创新经验材料

目录/提纲：……
一、创新机制强管理，加强关爱增干劲
（一）严格落实制度，坚决兑现奖罚
一是严格落实**镇干部管理办法
二是严格落实干部双休假制度
三是严格落实奖罚制度
（二）坚持以人为本，关爱干部生活
一是全面推行村干部四项关爱机制
二是关爱干部生活
三是及时疏导干部情绪
四是改善工作环境
（三）坚持民主决策，科学选人用人
（四）坚持定期活动，凝聚干部合力
二、强化引导破陋习，弘扬文明树新风
（一）抓宣传引导，转变群众传统观念
（二）抓制度完善，夯实移风易俗基础
（三）抓示范引领，遏制盲目攀比之风
一是加强红白理事会建设
二是发挥典型引领作用
三、完善治理夯基石，建强组织促脱贫
（一）推进民主选举，选优基层队伍
一是严把村级干部经济责任审计关
二是严把候选人推选关
三是严把候选人审查关
四是严把选民登记关
五是严把委托投票关
六是严把正式选举关
（二）强化学习教育，提升干部能力
（三）强化保障激励，筑牢党建基础
（四）强化党建引领，筑牢脱贫堡垒
……
创新举措强治理 夯实基石促发展
——**镇全国基层_建设创新经验材料

乡镇作为我国行政管理_中的最基层，是最贴近人民群众的一级基层_。近几年来，**镇坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以机制创新强化干部管理，以示范引领破除陈规陋习，以完善基层治理夯实发展基石，乡镇政府的服务水平进一步提升，基层_巩固，基层群众自治制度进一步完善，人民群众的获得感和幸福感不断增强。
一、创新机制强管理，加强关爱增干劲
**镇坚持把激发干部干劲作为干好工作重中之重，坚持探索干部管理新模式，在**镇干部管理制度的基础上，不断结合实际探索研究，形成了干部管理“四个办法”，有效的增强了干部干事创业的激情。主要做法如下：
（一）严格落实制度，坚决兑现奖罚。一是严格落实**镇干部管理办法。落实干部请销假制度，按照分级负责的原则，干部管理和请假分级负责，镇党委书记负责主抓主管党委班子成员及其他科级干部和村党支部书记，审批科级干部请假和村党支部书记请假，镇长负责主抓主管镇政府一般干部，负责审批一般干部的请假。科级干部请假必须履行当面请假手续，由党委书记在请假条签字批准后，妥善交接工作，并报告镇长后方可离开。一般干部请假，必须当面向镇长履行请假手续，镇长签字批假后，妥善交接工作，方可离开。各
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气进行了维修，增设了电脑，接通了网络，营造干部舒适的工作生活环境。
（三）坚持民主决策，科学选人用人。_总书记提出，要精准科学选人用人。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题，是净化党内政治生态的治本之策。**镇坚持民主决策制，科学选人用人，镇主要领导始终把民主决策作为开展工作的抓手，充分发扬民主，积极采纳党委班子成员的意见建议，为决策提供依据。坚持党委班子成员分工负责，坚持一定权力下放，让分管领导充分发挥各此特长，行使岗位职权。要坚持事业为上，始终把党的事业和人民利益放在第一位，把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来，以事论人、以事择人，依岗选人、人岗相适，让优秀干部用当其所、各展其长。在包片驻村工作中，注重老中青结合，注重男女合理分工，注重干部特长，注重实践经历磨练，把每个干部放到合适的岗位。注重干部培养，充分发挥干部互帮互学的良好风气，充分发挥老同志农村工作丰富经验和吃苦耐劳的作风，给年轻同志作榜样，充分发挥年轻干部懂电脑懂业务的优势，帮助老同志开展工作，通过互帮互学不断提高干部的能力素质。在推荐使用干部上，镇党委始终坚持贵精准，重实绩，凭能力，看品德的原则，严把标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，规范程序，全面了解干部的德能勤绩廉表现，综合分析研判，突出政治品质、道德品行、作风表现、选人用人、廉洁自律等情况，对干部作出实事求是、客观准确的评价，为选人用人决策提供真实可靠的依据。对符合推荐条件的干部大力推荐，大大的提高干部干事创业的积极性。
（四）坚持定期活动，凝聚干部合力。一是坚持经常性组织干部参加各级各类培训，组织干部外出学习、考察、培训，使干部开阔视野，增加见识，解决部分镇村干部“不会干”的问题。突出抓好农村工作方法和实用致富技能的培训，不断丰富干部引领发展的能力。二是坚持组织开展活动，利用庆“七一”、元旦等系列活动，组织广大镇村干部参加乒乓球、篮球、象棋、拔河、徒步走等比赛，培养和激发干部敢闯敢试的热情和团队意识，形成心往一处想，劲往一处使，上下级之间相互支持、相互合作，干部之间相互沟通、相互学习的强大合力。
二、强化引导破陋习，弘扬文明树新风
**镇以遏制婚丧陋习和不良社会风气，推动农村社会风气向善向上向好转变为主线，按照宣传引导转观念、完善制度夯基础、示范引领树新风，着力完善村规民约，破除农村陈规陋习，引导广大干部群众树立节俭、文明、健康、科学的生活方式，推动社会主义核心价值观在农村落细落小落实。
（一）抓宣传引导，转变群众传统观念。**镇以“两建三评”（建设文化广场、建设村级道德讲堂，五星级文明户、五好文明家庭、清水好人评选活动）为抓手，着力营造婚事新办、丧事简办的社会氛围，引导干部群众从我做起，从身边做起，移风易俗，倡树新风。一是在每村建设文化广场一个，为群众开展文化娱乐活动提供活动场所，并重点突出移风易俗主题，让群众随时随地接受道德教育、感受文明熏陶、提升文明素养；二是建好村级道德讲堂，每年开展活动不少于四期，采取“身边人讲身边事，身边人讲自己事，用身边事教身边人”的形式，引导群众形成尊重孝道、崇尚孝道、崇尚科学的良好风尚；三是开展五星级文明户、五好文明家庭和清水好人评选表彰活动，引导农民在参与创评的过程中受教育、得实惠，推进移风易俗进入千家万户。
（二）抓制度完善，夯实移风易俗基础。**镇把完善村规民约作为加强农村基层精神文明建设的一项基础性工作来抓。一是通过召开村民代表座谈会、发放倡议书、签订承诺书、入户宣传等形式，把禁止大操大办婚丧喜庆事宜纳入了各村村规民约。二是从村级“两委”班子成员、党员干部做起，引导带动广大群众自觉遵守村规民约，不断转变大操大办不良社会习俗，用制度化的形式引导村民主动转变观念，改正不良思想和陈规陋习，把精力放到增收致富和建设文明和谐的村风家风上。三是将移风易俗工作纳入了农村精神文明创建活动,并作为年终考核的主要指标,凡出现婚丧事大操大办不正之风的,在考核中扣除相应分值。
（三）抓示范引领，遏制盲目攀比之风。榜样的力量是无穷的，在推进移风易俗的过程中，**镇充分发挥先进典型的示范带动作用。一是加强红白理事会建设。在各村成立红白理事会，制定完善章程，对红白喜事范畴、办席标准、规模予以上限控制。二是发挥典型引领作用。坚持把婚事新办、丧事简办与正在开展“五星级文明户”、“五好文明家庭”、“清水好人”等评选表彰活动相结合，对评选出的各类先进人物，大张旗鼓地进行表彰奖励，同时要求村组干部带头节俭办理婚丧嫁娶事宜、带头革除陈规陋习、带 ……（未完，全文共4919字，当前仅显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇全国基层_建设创新经验材料》）