高新区_改革和机制创新工作发言稿

目录/提纲：……
一、工作开展情况
二、下一步工作安排
1、持续推进管理_改革，努力形成园区内审批闭环
2、聚焦申创工作，提升园区层级
3、加强招商引资，加快项目落户
4、推动项目建设，掀起夏季攻势
5、强化服务意识，优化营商环境
……
**高新区_改革和机制创新工作发言稿

按照市委市政府的部署要求，**高新区在区委区政府的领导下，于年初启动实施了园区改革创新工程，在借鉴安庆经开区改革创新经验的基础上，制定了**高新区 _机制改革创新发展实施方案，明确了从管理_、组织_、考核机制、分配制度、用人机制五个方面全面实施改革创新，提出了用三年时间实现成功申创国家高新区，产值突破500亿元，进入全省开发区十五强的总目标。现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
组织_改革方面：结合机构改革，精简整
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略380字，正式会员可完整阅读）……　
定奖的原则，全面推进岗位绩效工资制。薪酬收入与岗位职责、工作绩效直接挂钩，按照2018年度区直单位对应公务员年度总收入的约2倍以内核定薪酬总额。雇员的薪酬结构由基本工资、年度绩效工资、任期绩效工资三部分组成（招商引资规定的固定资产投资奖励仍参照普惠政策执行）。各个岗位根据职责、任务指标、工作强度区别确定岗位系数，岗位系数跟考核后的绩效工资挂钩。
用人机制改革方面：打破身份界限，推行全员聘用制，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，人员安排上向招商和项目服务倾斜。根据改革创新实施方案，高新区雇员总数控制在140人，先期安排的107个岗位（不含领导班子），其中40个帮扶专员岗位由区委组织部在全区正科级干部中遴选，内设部门正职及以下67个岗位在全区行政机关及事业单位在编人员中开展竞聘。通过遴选和竞聘，39名帮扶专员和67名工作人员分别于4月和5月上岗。所有上岗人员均签订了聘用合同，明确了岗位职责，每名帮扶专员负责帮扶一个企业和一个重点项目，实行动态调整，接受高新区的统一管理和考核。
二、下一步工作安排
1、持续推进管理_改革，努力形成园区内审批闭环。围绕市区两级涉及工业项目审批权等权力下放，结合目前正在进行的工程建设审批制度改革，做好承接工作。目前高新区已组织人员参加了数据资源局的培训，过渡期承接权力的具体办法正在征求相关部门意见。
2、聚焦申创工作，提升园区层级。围绕高新区申创工作，统筹做好高新区规划修编、产业定位、_调整等工作，完成规划展示馆建设，充实完善国家级科技企业孵化器运营机制，加强与科技部对接，力争年内迎接科技部终审考察。
3、加强招商引资，加快项目落户。强化招商引资首位意识，围绕园区主导产业实施精准招商，做好招商信息收集、跟踪和洽谈，紧盯在谈项目落地，推动中汽研东华试验场、东山集团母线智能制造、苏州弗莱恩铝制品加工、小康医养公社、宁波佳利来机械汽车零部件生产等项目尽快签约。
4、推动项目建设，掀起夏季 ……（未完，全文共1679字，当前仅显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏《高新区_改革和机制创新工作发言稿》）