人武部_员干部第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是有坚定信仰信念的决心，但缺少升华信仰信念的理性
二是有恪守制度规矩的自觉，但缺少维护制度规矩的斗争精神
三是有履行使命的担当，但缺少融入工作的思想统领
（二）对照落实_章_规_纪方面存在的差距
一是_性修养的要求下降了
二是依法办事的意识弱化了
三是从严要求的标准降低了
（三）对照基层群众新期待方面存在的差距
一是工作指导还有待加强
二是桥梁作用还有待加强
三是服务基层还有待加强
（四）在对照先进典型方面存在的差距
一是聚焦中心振奋精神不够
二是勇于担当敢于负责不够
三是大胆突破主动创新不够
四是吃苦奉献履职尽责不够
二、问题的主要原因
（一）创新理论武装浅层浅表
（二）工作指导思想偏移偏差
（三）践行宗旨意识弱化淡化
（四）勤奋敬业精神的缺位缺乏
（五）自身行为要求的放纵放松
三、下步的改进措施
（一）强化理论武装，坚决维护核心
（二）加强_性锻炼，改进工作作风
（三）努力开拓进取，积极奋发有为
（四）加强廉洁自律、自觉树好形象
……
人武部_员干部第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料

这次专题民主生活会，聚焦“不忘初心、牢记使命”这个主题，围绕“四个对照”、“四个找一找”检视差距不足，对我是一次思想洗礼、_性提纯、能力锻炼的难得机会。通过认真学习规定篇目，特别是习主席系列重要论述、_章_规_纪，自己深受教育、收获很大。下面根据会议安排，由我我作个对照检查。

一、存在的主要问题

（一）对照学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_中央决策部署方面存在的差距。

一是有坚定信仰信念的决心，但缺少升华信仰信念的理性。首先是理论学习不系统不深入。对与工作相关的知识学习的多一些，与工作相关不大的基础理论学得少些，特别是对习主席讲话精神还没有达到融会贯通，运用自如的程度；理论学习联系实际不够紧密，所学的知识还没有很好的转化为推进工作的思路和解决问题的方法。其次是把学习教育当任务完成，虽然每次学习都能认真参加，但思考的不深，入脑入心不够，有时还存在记学习笔记
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
要求的标准降低了。虽然自己在纪律的约束、政策的要求、反面的警示面前能较好的把握自己，但思想深处对从严从紧的要求认识的还不够到位，有时仅仅用行为上不违规不违纪或行动上不出大格的标准来要求部属。事实上，这样的要求必然会导致管理上的宽松软。比如，在一日生活制度的坚持上，单位同志家都在**，休息回家乘车不便，有时早退一会儿，也感觉不是什么大问题，也就睁一只眼闭一只眼过去了。

（三）对照基层群众新期待方面存在的差距。

一是工作指导还有待加强。统筹还不够科学，特别是改革以来的新政策、新要求、新标准，学习研究不够，主动践行不够，各项业务工作结合融入做的不好，多条线没有捻成一股绳，工作还存在被上级推着干，被领导追着干的现象。有时过分强调人少事多的矛盾，对上级部署的工作，没有经过消化理解就直接下发到基层；有时安排工作考虑基层实际情况和承受能力少一些，还存在过急过满现象，变压和过滤的工作做的还不够好。

二是桥梁作用还有待加强。围绕推进军民融合深度发展战略，在协调地方_委、政府贯彻_管武装制度，抓好国防后备力量建设上，自己还存在想得不多、抓得不够的问题。有时心存顾虑，总觉得来的时间不长，与地方领导接触不多，对地方情况也不熟悉，协调沟通会不会给面子，造成主动上前不够；有时心存依赖，抓机关自身建设考虑比较多，_管武装制度落实、军地资源融合等方面想得比较少。
三是服务基层还有待加强。执行上级决策指示机械、结合自身实际落实标准不高，有时照搬照抄，上下一般粗。特别是面对军队改革新_、新任务，人武部如何加强后备力量建设、破解征兵难题、开展编兵训练等具体工作还缺乏深入思考和大胆探索。

（四）在对照先进典型方面存在的差距。

一是聚焦中心振奋精神不够。从机关到人武部工作后，接触的事务性工作多了，处理的工作杂了，研究军事、研究战争、研究打仗，学军史、学战例也不像以前那么紧迫。对民兵力量在国防力量体系中的地位作用研究的不够深入，在组织民兵训练过程中往往满足于一般的按纲施训，向打赢聚焦不够。没有依据特点规律、打赢要求来组织训练，看上去按大纲落实了、科目训练全了，但实际效果反映到战
斗力上成效还不大。

二是勇于担当敢于负责不够。有时存在“怕”的顾虑。在工作中，有时发现问题不想说，怕影响团结，对部属出现的问题，有时考虑人少事多比较辛苦，批评也只是点到即止，较真不够。存在“等”的迷茫。各项改革虽然已经落地，但许多配套政策还没有出台，对一些新使命新任务，不能做到主动作为，心存等待观望的想法，总想看看上级有什么新精神，其他单位有什么新举措。存在“躲”的心态。多一事不如少一事，躲责任、躲困难，不分管的事不愿参与，表面上看是避免工作交叉，实质上是逃避责任。
三是大胆突破主动创新不够。“站出来”的意识不强，作为领导干部，应该敢于走在前列，引领部队思想和工作方向，但自己在这方面做得还不够，大多时候求稳完成，安于完成本职工作，“打样”的意识有所淡化。“看我的”的底气不足，很少开拓创新，工作设计跳不出老套路，部署安排工作首先想到的是以前怎么干的，虽然有些老方法还管用，但效果不明显。“跟我上”的激情欠缺，缺少了以前的锐气，遇有重大活动，不愿主动请战，能推就推、能躲就躲。

四是吃苦奉献履职尽责不够。有时工作越来越依赖机关，主动思考问题、解决问题的实干劲在逐渐减弱，吃苦奉献的主动意识有所降低，无论是思想方面，还是工作方面，刻苦的程度都大不如以前，处理事务性的工作多了，带着部属研究问题、写材料的时间少了，不再像以前那样事必躬亲，研究材料逐字逐句推敲，只是出出思路，工作部署下去基 ……（未完，全文共3850字，当前仅显示1944字，请阅读下面提示信息。收藏《人武部_员干部第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料》）