十八个是否对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）对照_章“五个是否”存在的问题
二是学用结合不够
二是自身能力素质提升的意识还不够强
一是创新意识不足
二是工作急于求成
一是沟通协调不够
一是深入群众不够
二是主动服务群众的意识还不够
（二）对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》“八个是否”存在的问题
1、对照“是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念
一是对理想信念方面检视不够经常
二是悟原理做得不够
2、对照“是否坚定不移贯彻_的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场
一是政治敏锐性不够
二是斗争精神还不足
一是政治思维能力不强
二是请示报告执行不够严谨
4、对照“是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”查找的问题
一是到基层调查研究不够
二是工作中存在推诿的现象
一是批评不够到位
二是对内部管理的意识不够强
（三）对照《中国共产_纪律处分条例》“五个是否”存在的问题
一是对脱贫攻坚工作重视不够
二是推动不够及时
三是工作的精细化不够，质量要求不高
四是工作中存在畏难情绪，特别是在面对各镇班子成员的时候，打不开情面，顾忌较多
二、存在问题的原因分析
一是理论学习不够重视
二是对_性修养锤炼有所减弱
三是宗旨意识有所淡化
四是勇于担当的精神有所松懈
三、整改措施及努力方向
一是不断增强政治意识
二是不断加强理论学习……
十八个是否对照检查材料

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，近期，我认真学习了_章、《关于新形势下_内政治生活的若干准则》《中国共产_纪律处分条例》，并紧扣中央提出的“18个是否”，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条检视自身存在的问题，对存在的问题提出了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照_章 “五个是否”存在的问题
1.对照“是否坚持_的性质宗旨，贯彻_的基本理论、基本路线、基本方略”查找的问题。一是对_的基本理论、基本路线、基本方略学习不够全面、系统，学习的主要是与自己所从事的纪检监察相关的内容，其他领域的知识学习的比较少，学习不全面。二是学用结合不够。在强记上功夫下得不足，常学常新效果不好，对理论悟得不透，在用以指导工作上缺乏具体有效的措施。
2.对照“是否认真履行_员八项义务，践行入_誓言，充分发挥_员先锋模范作用”查找的问题。一是学习劲头不足，自觉性不够，没有给自己规定学习任务和制定学习计划，在抽时间、挤时间上做到不好，学习中也是时常以集中学习代替了自学。二是自身能力素质提升的意识还不够强。从事监察工作一年来，自己有对提升履行监察职责的能力的意愿，但主动
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场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
2.对照“是否坚定不移贯彻_的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。”查找的问题。一是政治敏锐性不够。对新时期_面临的四大危险、四大考验认识不深，对敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性。二是斗争精神还不足。对社会上出现的错误言论缺乏斗争精神，缺乏挺身而出坚决抵制或正面批评的勇气。
3.对照“是否坚决维护以_同志为核心的_中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。”查找的问题。一是政治思维能力不强。不善于从全局来审视自己的工作，缺乏从政治的视角来看问题、思考问题的意识，对问题处置的三个效果分析不够深入。二是请示报告执行不够严谨。工作中的事前、事中、事后请示报告存在把握不够准、不及时，执行相关制度不够严谨。
4.对照“是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”查找的问题。一是到基层调查研究不够。到基层调研的意识还不够，没有主动到基层听取干部对监察工作的意见建议，特别是在主动与基层干部商量化解疑难问题方面，做得不够。二是工作中存在推诿的现象。潜意识存在多一事不如少一事的想法，所以，对业务室安排的工作，总要用监察组的职能职责来问该不该监察组做，对领导交办的问题也要以这样那样的说辞来推脱。对移交的复杂问题，总是找工作业务不熟悉、能力不足等理由，能推的就推。
5.对照“是否坚持民主集中制原则，发扬_内民主，保障_员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。”查找的问题。工作中的很多环节都需要通过会议集体研究，经大家讨论后形成意见，但在执行中还不够到位，存在不善于听取同志意见的现象，发挥集体智慧效果不好。
6.对照“是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。”查找，自己不存在这方面的问题。
7.对照“是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。”查找的问题。一是批评不够到位。对自身存在的问题的原因分析不够深入。当面批评的勇气不足，不善于寻找别人的缺点和问题，喜欢以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“好人主义现象。二是对内部管理的意识不够强。主管上认为监察组人少，又不与钱财物和项目打交道，对工作中可能出现的风险点缺乏精准进行研判，内部管理不完善，监督和制约机制尚未形成，没有意识到管理的松懈就是最大的责任风险。
8.对照“是否保持清正廉洁的政治本色，坚持‘三严三实’，坚决同消极腐败作斗争。”查找的问题。对自我提升的意识有所放松，简单认为集中时间和精力把工作干好就行了，没有采取有效的方法来不断提升自身修为。
（三）对照《中国共产_纪律处分条例》“五个是否”存在的问题
1.对照“是否在重大原则问题上同_中央保持一致，自觉执行_组织决定”查找，自己不存在这方面的问题。
2. 对照“是否滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的行为”查找，自己不存在这方面的问题。
3.对照“是否存在优亲厚友，为黑恶_充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。”自己不存在这方面的问题。
4.对照“是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。”查找的问题。存在责任履行不到位的问题。自己在任**镇纪委书记期间，对***征地工作中，对***发放补助，没有履行监督职责，对上述问题没有及时制止。被***批评教育的处理。
5.对照“是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题”查找的问题。主要是在工作压力大的时候，容易出现想歇歇脚、松松劲的念头。
（三）对照“十破十立”“五个结合”要求，认真反思、深刻剖析在肃清孙政才恶劣影响和_、王立军流毒上存在的差距和不足。
一是对脱贫攻坚工作重视不够。对脱贫攻坚领域的监督检查开展不够，对归口镇扶贫巡察反馈意见整改落实情况开展监督检查不够到位，对扶贫领域问题线索处置不够及时，扶贫专项巡察移交的两个问题，现在还未完全了结。二是推动不够及时。今年，我们组的工作任务非常重、压力也比较大，自己也常常以此为由，对相关工作没有按照打表的方式进行推进，导致工作反被领导推着走。三是工作的精细化不够，质量要求不高。研究工作不够深入细致，制定的工作措施针对性不够强，工作中执行规程不够严谨，工作质量总体有待提升。 ……（未完，全文共4779字，当前仅显示2413字，请阅读下面提示信息。收藏《十八个是否对照检查材料》）