十八个是否对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
二是学用结合不够
二是自身能力素质提升的意识还不够强
一是创新意识不足
二是工作急于求成
一是沟通协调不够
一是深入群众不够
二是主动服务群众的意识还不够
（二）对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》“八个是否”存在的问题
1、对照“是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念
一是对理想信念方面检视不够经常
二是悟原理做得不够
2、对照“是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场
一是政治敏锐性不够
二是斗争精神还不足
一是政治思维能力不强
二是请示报告执行不够严谨
4、对照“是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”查找的问题
一是到基层调查研究不够
二是工作中存在推诿的现象
一是批评不够到位
二是对内部管理的意识不够强
（三）对照《中国共产党纪律处分条例》“五个是否”存在的问题
一是对脱贫攻坚工作重视不够
二是推动不够及时
三是工作的精细化不够，质量要求不高
四是工作中存在畏难情绪，特别是在面对各镇班子成员的时候，打不开情面，顾忌较多
二、存在问题的原因分析
一是理论学习不够重视
二是对党性修养锤炼有所减弱
三是宗旨意识有所淡化
四是勇于担当的精神有所松懈
三、整改措施及努力方向
一是不断增强政治意识
二是不断加强理论学习……
十八个是否对照检查材料

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，近期，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，并紧扣中央提出的“18个是否”，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条检视自身存在的问题，对存在的问题提出了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照党章 “五个是否”存在的问题
1.对照“是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略”查找的问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略学习不够全面、系统，学习的主要是与自己所从事的纪检监察相关的内容，其他领域的知识学习的比较少，学习不全面。二是学用结合不够。在强记上功夫下得不足，常学常新效果不好，对理论悟得不透，在用以指导工作上缺乏具体有效的措施。
2.对照“是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用”查找的问题。一是学习劲头不足，自觉性不够，没有给自己规定学习任务和制定学习计划，在抽时间、挤时间上做到不好，学习中也是时常以集中学习代替了自学。二是自身能力素质提升的意识还不够强。从事监察工作一年来，自己有对提升履行监察职责的能力的意愿，但主动
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场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
2.对照“是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。”查找的问题。一是政治敏锐性不够。对新时期党面临的四大危险、四大考验认识不深，对敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性。二是斗争精神还不足。对社会上出现的错误言论缺乏斗争精神，缺乏挺身而出坚决抵制或正面批评的勇气。
3.对照“是否坚决维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。”查找的问题。一是政治思维能力不强。不善于从全局来审视自己的工作，缺乏从政治的视角来看问题、思考问题的意识，对问题处置的三个效果分析不够深入。二是请示报告执行不够严谨。工作中的事前、事中、事后请示报告存在把握不够准、不及时，执行相关制度不够严谨。
4.对照“是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”查找的问题。一是到基层调查研究不够。到基层调研的意识还不够，没有主动到基层听取干部对监察工作的意见建议，特别是在主动与基层干部商量化解疑难问题方面，做得不够。二是工作中存在推诿的现象。潜意识存在多一事不如少一事的想法，所以，对业务室安排的工作，总要用监察组的职能职责来问该不该监察组做，对领导交办的问题也要以这样那样的说辞来推脱。对移交的复杂问题，总是找工作业务不熟悉、能力不足等理由，能推的就推。
5.对照“是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。”查找的问题。工作中的很多环节都需要通过会议集体研究，经大家讨论后形成意见，但在执行中还不够到位，存在不善于听取同志意见的现象，发挥集体智慧效果不好。
6.对照“是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。”查找，自己不存在这方面的问题。
7.对照“是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。”查找的问题。一是批评不够到位。对自身存在的问题的原因分析不够深入。当面批评的勇气不足，不善于寻找别人的缺点和问题，喜欢以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“好人主义现象。二是对内部管理的意识不够强。主管上认为监察组人少，又不与钱财物和项目打交道，对工作中可能出现的风险点缺乏精准进行研判，内部管理不完善，监督和制约机制尚未形成，没有意识到管理的松懈就是最大的责任风险。
8.对照“是否保持清正廉洁的政治本色，坚持‘三严三实’，坚决同消极腐败作斗争。”查找的问题。对自我提升的意识有所放松，简单认为集中时间和精力把工作干好就行了，没有采取有效的方法来不断提升自身修为。
（三）对照《中国共产党纪律处分条例》“五个是否”存在的问题
1.对照“是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定”查找，自己不存在这方面的问题。
2. 对照“是否滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的行为”查找，自己不存在这方面的问题。
3.对照“是否存在优亲厚友，为黑恶_充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。”自己不存在这方面的问题。
4.对照“是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。”查找的问题。存在责任履行不到位的问题。自己在任**镇纪委书记期间，对***征地工作中，对***发放补助，没有履行监督职责，对上述问题没有及时制止。被***批评教育的处理。
5.对照“是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题”查找的问题。主要是在工作压力大的时候，容易出现想歇歇脚、松松劲的念头。
（三）对照“十破十立”“五个结合”要求，认真反思、深刻剖析在肃清孙政才恶劣影响和_、王立军流毒上存在的差距和不足。
一是对脱贫攻坚工作重视不够。对脱贫攻坚领域的监督检查开展不够，对归口镇扶贫巡察反馈意见整改落实情况开展监督检查不够到位，对扶贫领域问题线索处置不够及时，扶贫专项巡察移交的两个问题，现在还未完全了结。二是推动不够及时。今年，我们组的工作任务非常重、压力也比较大，自己也常常以此为由，对相关工作没有按照打表的方式进行推进，导致工作反被领导推着走。三是工作的精细化不够，质量要求不高。研究工作不够深入细致，制定的工作措施针对性不够强，工作中执行规程不够严谨，工作质量总体有待提升。 ……（未完，全文共4779字，当前仅显示2413字，请阅读下面提示信息。收藏《十八个是否对照检查材料》）