市气象局人才建设情况

**市气象局人才建设情况

近年来，**市气象局不断加强全市气象人才队伍建设，为全市气象事业的发展提供人才保障，现将情况简述如下：
一、人才队伍基本情况
**市气象局下辖9个县局（讷河、富裕、克山、克东、龙江、泰来、甘南、依安、拜泉），截止2019年 1月 31日，**市气象部门实有在编职工143人，其中市局62人，县级气象部门81人。
队伍年龄结构：我市气象部门职工平均年龄为41.6 岁，35岁以下人员占队伍总量的31.5%；36-45岁人员占28.7 %，46岁及以上的人员占39.8%。市县两级45岁以下人员占全市职工队伍总量的59.2%，基本形成了以中青年为中坚力量的格局。
学历层次结构：全市气象部门职工队伍总体学历层次以大学本科以上为主，占总人数的81.8%,其中硕士1人，大学本科及以上学历共116人；专科学历人员23人，占16.1
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组组织召开党组中心组学习会议，认真学习贯彻，并将文件转发至各单位，要求单位主要负责人切实履行主体责任，采取集中学习和自学的方式，开展好政策学习和宣传解读，增强气象科技人员对人才发展和科技创新的新认识，进一步提高工作积极性。
近年来，我局党组一直高度重视气象科技创新和人才队伍建设，在《**市率先基本实现气象现代化行动实施方案》中提出了加强气象人才队伍建设，主要包括加快气象领军人才队伍建设、实施“业务科技学科带头人培养工程”、强化气象人才教育培训、结合县级气象机构综合改革、优化基层人员配置4项内容。各单位和市局相关职能科室加强管理和服务，及时协调解决工作中遇到的问题，加强督促检查，积极创造出人才、出成果的环境和条件。按要求组织副研级专业技术人员年度考核，按要求完成中高级技术职称评审推
荐工作，按时上报材料。近年来有8名县局长参加了全国气象部门县局长综合素质轮训培训班，同时选派职工按要求准时参加国家、省局组织的各类培训。
2012年9月经省局组织专家评审，确定了周显伟同志入选首批省局青年英才计划。通过一年的工作，按照项目计划完成了《基于“配料法”**市暴雨预报方法研究》研究项目，并顺利通过了黑龙江省青年英才项目现场验收。2014年12月王永超、孙源同志入选了省局第三批青年英才计划。2015年底顺利完成了项目《黑龙江省西南地区灾害风险指标评估服务平台》和《东北冷涡对**市夏季短时强降水影响研究》的研究工作，并顺利通过省局验收。
我局制定并印发了《**市气象部门人才发展规划（2017-2020）》，对《**市气象局县局综合业务带头人培养考核办法)》、《**市气象局科研与论文奖励办法（试行）》重新进行修改并下发，完成了《**市气象局人才队伍评估报告》，对已经制定的《**市气象局奖金匹配办法（试行）》仍正常执行。
二、人才建设成果
通过不断加强人才建设，在人才培养上推出新举措，促进了一线业务人员技能得到发挥，推进了气象现代化建设。
如，我局积极选派人员参加各种学习班和培训班，培训人员从地市局到县局，逐级培养，经过几年的努力，形成了每个台站都有业务骨干，在基础业务工作中一旦出现的一般故障，台站都能自己解决，大的故障由市局技术人员处理，在规定的时限内完成了故障处理，保障了我局气象数据的采集、传输的完整性、可用性和及时性，在气象数据的采集、传输上，我市传输率、可用率多年来达到国家标准，在全省名列前茅。通过对人才的培养，提高了一线人员的技能，我局在几次的业务软件升级、观测设备的升级换代、现代化建设、台站迁站时设备的迁移过程中，由于业务人员技能的娴熟，都能够顺利的完成各项工作。
如，近年来，市气象台在预报预测准确率和精细化程度上明显提高，预报预测服务能力明显增强，服务领域不断拓宽，在防灾减灾、应对突发性自然灾害和保障**市经济社会发展中发挥了重要作用。市气象台近5年连续被省气象局评为“重大气象服务先进集体”；2013年被评为“黑龙江省2013年抗洪先进集体”；2017年被中共**市委、市政府授予“全市百家文明诚信窗口”单位称号；获省气象局“重大气象服务先进集体”4次；获中国气象局 ……（未完，全文共3350字，当前仅显示1692字，请阅读下面提示信息。收藏《市气象局人才建设情况》）