2019年市委巡视组关于“十三五”期间国有企业党建工作汇报

目录/提纲：……
一、党建工作总体情况
5、着力打造过硬人才队伍
二、存在的问题及改进措施
1、学悟思践不够，理论指导实践的能力不足
2、与公司创新发展要求，人才队伍建设的步伐还不够快
3、“四责协同”机制有待完善，工作的深度力度需进一步加强
4、安全环保体系建设需进一步健全，防范安全风险的能力需进一步加强
……
2019年市委巡视组关于“十三五”期间 国有企业党建工作汇报
（******公司简介）

_******公司委员会（以下简称“公司党委”）于2015年6月30日召开第一次党代会，选举产生了第一届_委员会和纪律检查委员会。公司党委作为_基层组织，下设党委办公室、组织部（包括老干部、统战）、宣传部、人民武装部，现有下属总支建制* 家、党支部 *家，共有党员*名。
近年来，公司党委深入学习贯彻____思想和__、_精神，落实市委和集团系列会议精神，切实发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的作用，坚持重引领、强基础、抓主业、谋发展，围绕公司安全环保、改革调整、创新发展等开展党建工作，努力将各级党组织的政治优势组织优势有效转化为经济优势竞争优势。
现从六个方面就公司党委近年来工作开展情况汇报如下：
一、党建工作总体情况
1、全面加强思想政治建设
公司党委坚持思想政治引领为先，认真贯彻学习____思想和__、_精神，通过中心组学习、党组织书记培训、党委书记上党课、党代表及中层干部专题党课辅导、政工例会等，不断强化党员干部思想政治建设。六年来，公司党委共组织中心组学习*次，党组织书记培
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业务工作交叉、_和深度融合。为加强党群队伍的能力建设，公司党委每年年中开展“党群干部培训班”，年底开展党组织书记述职评议，通过“培训-述职-评议”，对基层党建工作和书记的履职进行评估。
公司党委坚持抓基层抓基础，2017年重新编制了《党支部工作实务手册》，2018年底又建立了公司党建工作平台，进一步强化了党支部标准化、规范化建设要求，有效提高了党内“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、支部换届改选等工作的质量。各级党组织采用微党课、党员自主培训、党群共议事、结对交流、主题活动、集体过政治生日、参观红色基地、观看革命红色电影等方式，创新组织生活。
在党员发展工作上，公司党委严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把好党员发展“入口关”。近几以来，共发展新党员80名。公司党委对子公司、合资企业、外地企业等同步建立党组织、配备负责人，确保党组织“全覆盖”，定期跟踪，及时调整，确保党员在生产班组“全覆盖”。
目前公司党员总数*人，其中：35岁及以下*人，36～45岁*人，46～54岁*人，55～59岁*人，60岁及以上（指离退休党员）*人。另外，来自生产一线的党员达到33.2%，科研、专业技术和管理岗位的党员达到60.6%，大专及以上学历党员占89%。
3、充分发挥政治引领作用
坚持党委的领导_和政治引领作用，在公司生产经营、改革调整、创新发展等方面切实发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的作用，五年来，公司共召开党委会*次，讨论公司各项重大问题。修订了《**公司党委会议事规则》、《关于贯彻“三重一大“集体决策制度的实施办法》等制度，并将党建工作总体要求纳入公司章程。
近年来，公司党委围绕在“安全环保、降本增效”等中心工作，切实发挥党建引领、保障作用，坚持把支部建在连上，党员干部群策群力，落实并推进“一支部一主题”活动，注重抓手小，立意高，措施实，着力解决生产难题。同时，通过开展党组织“双结对”工作，互帮互学，共同提高，有效促进部门经济工作的协同效应。

4、扎实推进党风廉政建设
公司党委严格按照从严治党和党风廉政“四责协同”的工作要求，以党建目标责任书和党风廉政建设责任书为抓手，推进党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”机制建设。按照集团纪委的统一部署，建立形成公司“廉洁风险岗位清单”、确立了廉政建档。公司纪委贴近企业实际，将纪检和内控管理工作有机结合，坚持抓早、抓小，坚持及时提醒、即时整改，定期组织开展综合督察（落实党风廉政责任制、执行“八项规定”精神、“三重一大”制度、审计内控问题整改等情况）。
公司党委注重党员干部廉政建设专题教育，不断增强党员干部的廉洁自律意识，充分利用报纸，微信群等，及时转载各种违反_八项规定精神典型案例，重点组织开展《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守“八项规定”的要求。
公司纪委按照《新任职领导干部廉政谈话制度》，加强对新任职领导干部的监督管理。六年来，共有*名新提升为二级正副级领导干部和*名委派的合资公司经理开展任职前廉政谈话工作。公司党委要求公司各级领导严格按照公司《开展同领导干部谈话的实施办法》规定开展谈话工作，共有*名中层以上人员开展了日常谈话工作，并签订了“领导干部廉洁从业承诺书”。
纪委认真落实查信办案，加大违纪案件查处和执纪问责力度。近年来，严格按照集团要求，查处问题线索*件，其中党级处分开除党籍*人。
5、着力打造过硬人才队伍。
**公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，不断完善干部选拔程序，切实将有担当、有能力的优秀人才选拔到管理者队伍中。目前，公司党政领导班子和各级干部中，70后已成为主力军，中层管理者中80后已开始担当重任，90后也逐渐出现干部和技术骨干队伍中。
为激励青年员工成才，公司积极探索建立发展通道及专业岗位序列，为员工提供多通道的发展选择。通过项目建设、专家工作室、挂职锻炼、轮岗交流等，培养青年技术骨干队伍。
公司党委坚持注重党员和员工队伍的素质提升，通过读书活动、智能在线学习、开展技能比武、开展降本增效活动等，鼓励员工学习新知识，掌握新技能。目前，公司在岗员工中，大专学历占37%，本科学历占23.9%，研究生学历占2.3%；一线岗位员工中，技师占10.2%，高级技师占4.4%； ……（未完，全文共4693字，当前仅显示2370字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年市委巡视组关于“十三五”期间国有企业党建工作汇报》）