妇幼保健院对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
（一）政治敏锐性不强
（二）大局意识不强
（三）民主集中制坚持的不好
（四）贯彻中央八项规定态度不够坚决
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
四、今后努力方向和改进措施
（一）加强理论武装，坚定理想信念
（二）牢记宗旨观念，维护好群众利益
（三）加强党性锤炼，履行党建职责
（四）勇于责任担当，做到真抓实干
（五）严守党纪法规，做到廉洁自律
……
妇幼保健院对照检查材料

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣为民务实清廉主题，自觉接受区委督导组的督导，积极参加医院组织的各种学习活动，认真开展蹲点调研，召开各方面的座谈会，广泛听取意见和建议，6月25日、7月2日，分别与院领导班子成员、分管中层正职、党小组组长、党小组普通党员、群众代表共20人进行了诚恳的一对一谈心谈话，就个人在“四风”方面存在的突出问题进行了深刻剖析，共征求到各方面的意见和建议26条，督导组反馈意见5条。通过认真查摆“四风”方面存在的问题，从思想深处剖析根源，进一步明确了整改措施和今后努力的方向，形成了个人对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
我出生在农村，1996年调入区妇幼保健院从事麻醉工作，2007年入党，2010年接任党支部书记、院长。我的第一学历是中专，后来取得成教本科学历，但基础学历低、文化素养底子薄，是党组织的培养和广大干部职工的支持，才使我逐渐走上今天的岗位，内心对党、对组织充满感激。我对党政治上是坚定的，思想上是忠诚的，能够自觉同党中央保持高度一致，始终坚持党的政治路线和思想路线，维护党的领导。自教育实践活动开展以来，能够自觉坚持作风建设与改革发展紧密结合，通过作风建设推动改革发展，不存在“
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适。随着教育实践活动的不断深入，我带头清理规范了办公用房，规范了公务接待制度。
个人需要说明的事项：爱人张民华，为鼎舜小学校长；儿子郭上愚，为文轩中学学生。2009年购置住房一处，地址为凤凰新城，建筑面积254平米，购买价100万元。办公用房面积24.46平方米，与办公室工作人员集体办公，不超标；工作用车为上海大众帕萨特，2013年12月份购置，鲁P-MV699 ，1.8L，价格17.98万元，不超标；没有配秘书。在“三公”经费支出、职务消费、人情消费上都能按照有关规定做到严格控制。2011年曾访问过德国，对德国三家妇女儿童医疗机构进行实地考察，在_考察期间没有不符合规定的行为和单独行动情况。我从没有出入私人会所，也没有持有会员卡，承诺今后也不会出入私人会所、不接受和持有会员卡，不去高档娱乐场所消费。我和家庭各成员均能自觉抵制_组织入侵，承诺今后自己和家人也将自觉反对_入侵。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进，对照中央和省、市、区委改进作风的要求，在广泛征求意见的基础上，对自身存在的“四风”问题逐一对症自查，主要包括：
（一）形式主义方面
1.政绩观有偏差。近年来，区妇幼保健院发展迅速，在全市妇幼保健系统居于前列，作为医院住院负责人深感责任重、压力大，在工作上有急于求成、立马见效的思想，没有处理好眼前利益和长远利益的关系，只重“面上光”，不求出实效。例如片面追求经济及业务指标的完成，对医疗质量的提高重视不够，对医德医风的塑造方法不多，对群众看病等待时间长、有抱怨等现实问题改变较少，造成院内感染控制不严、医疗差错和投诉时有发生、人民群众满意度不高等等。2012年，我们在全市妇幼保健系统率先创建为二级甲等妇幼保健院，但创建过程中“搞突击”、“补材料”，应付检查，做面上工作多，抓内涵建设少，创甲时就严格按要求做，创甲后就将规范和标准束之高阁、置之脑后，使“二甲”的牌子成为“花架子”，既浪费了大量的人力、物力、财力，又违背了创甲的初衷，事倍功半，得不偿失。
2.工作重部署、轻落实。抓工作缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，重形式、轻效果，满足于会议开了、文件发了、要求提了，至于最终成效关注不多。如过度依赖院长办公会、中层干部例会和周一晨会，以为会上讲了、强调了就行了，没有过问落实了没有、到位了没有、见效了没有。上级要求做的工作也只是由办公室起草一个文件、走一个签发流程，事后没有跟踪、督导、检查，造成很多工作流于形式，根本起不到作用。又如医院工作的重中之重是医疗质量，自己也曾三令五申多次作出安排部署，但不能狠下心来对分管领导压担子、兑奖惩，致使很多措施半路流产，医疗质量依旧短板，成为制约医院发展的最大瓶颈。
3.作风漂浮，调研不深入。自以为在保健院工作了十八年从事过多个岗位，对医院各方面情况比较了解，但随着社会的进步和医院的快速发展，这种老观念、懒思想产生的负面矛盾越来越突出。一上班就坐在办公室处理繁忙的日常事务，坐等汇报、疲于应付。有的科室甚至一年都不能去看一看、问一问，更不用说参加他们的早交班、了解员工的思想动态、解决科室的现实困难。尤其是对医院青年职工和业务骨干关注少、谈心少、帮助少，给普通职工造成有架子、高高在上的印象。
（二）官僚主义方面
1.群众观念淡薄。长期在医院工作，养成了一切站在医院小团体利益角度思考问题的惯性，对人民群众的需求关注不多，对困难居民的冷暖关心不够，造成思想和行动上的隔膜。比如，在帮扶社区困难群众上，虽然对部分家庭解决了一些困难，但是并不能从根本上帮助他们解决实际困难；在对侯营镇袁庄村的双联共建工作中，也没有从经营模式、经济转型等根本性措施中去考虑。在医院出现医疗纠纷患者家属提出赔偿时，也多站在医院角度拉锯谈判，甚至从内心深处将他们当作“医闹”，如麻醉科出现的无痛分娩并发症患者的教训，没有考虑群众的心理感受，更没有站在为民务实的高度处理解决问题。
2.官本位思想较重。做了单位的一把手，没有把思想摆正，坐在台上讲话多了，在办公室听汇报、作指示多了，时间一长，就把自己当成了“官”，当成了领导，“架子”有些大了，“官气”有些长了。比如，听汇报时有精力不集中的现象，当着下属的面接听电话、拨发短信，没有充分尊重下属。又比如存在“耳根子软”的表现，善于汇报工作的科室就照顾多些，“老黄牛式”不善于汇报工作的科室就关注的少；外出短期进修培训注重科主任和业务骨干，忽略了一线青年员工；有时候偏听偏信，在不了解真相的前提下就盲目批评人，造成不好的影响，影响了职工的积极性。
3.存在主观主义。作决策凭主观判断，不能广泛征求意见，容易造成决策失误。如在与道口铺社区服务中心合作建设月子中心时，只凭自己的想当然，没有广泛征求班子成员和职工代表的意见和建议，也没有对主客观条件做全面分析，就盲目下结论、做决策 ……（未完，全文共9539字，当前仅显示2605字，请阅读下面提示信息。收藏《妇幼保健院对照检查材料》）