市政府办公室党组对照检查材料

目录/提纲：……
一、办党组对全面从严治党重要性的认识及履行职责基本情况
二、存在的突出问题
（一）理想信念方面
（二）政治纪律和政治规矩方面
（三）作风建设方面
三、产生问题的原因分析
一是放松了政治理论武装
二是放松了党性锻炼修养
三是放松了宗旨意识的强化
四是放松了严格的自我约束
四、努力方向和整改措施
（一）抓学习，提升理论指导实践水平
（二）抓改革，提高金融创新能力
（三）抓落实，强化宗旨意识
（四）抓机制，加强班子自身建设
（五）抓廉政，加强机关作风建设
……
市政府**办党组对照检查材料

按照市纪委、市委组织部《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，市金融办党组深入学习研讨了_总书记系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话，在广泛征求意见建议的基础上，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，联系单位工作实际和班子成员思想实际，认真开展了谈心谈话活动，寻找了存在的差距，分析了问题根源，明确了努力方向。现对照检查如下：
一、办党组对全面从严治党重要性的认识及履行职责基本情况
通过最近一段时间的深入学习，办党组切实增强了对加强和规范新形势下党内政治生活、党内监督重要性的认识。班子成员一致表示，要自觉以身作则，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步增强组织观念、纪律观念、群众观念；要认真贯彻民主集中制原则，带头担当作为，带头改革创新，把全面从严治党的要求落实到推进金融改革发展的各项工作中去；要认真履行管党治党职责，切实担负党风廉洁建设的主体责任，带头严格执行中央八项规定，带头严格自律和接受监督，始终保持清正廉洁本色，切实做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
按
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方面的要求，组织学习得多、会议提醒得多，但对苗头性、倾向性的问题，开展批评教育较少，揭短亮丑的力度不够。在近3年连续三个专项学习教育活动中，办党组建立了一些内部规章制度，但执行起来还存在紧一阵、松一阵的现象。随着形势的发展变化，对照新的规定，已有的管理制度中，也有不适应、不符合新形势新、要求的地方，需要尽快结合实际加以修订。
（三）作风建设方面。金融办工作头绪较为复杂，党组班子人员职数相对较少，加之班子人员很难做到静下心来研究问题，经常处于“疲于应付”和“顾此失彼”的现象。在工作落实上，缺乏较强的系统性和“钉钉子”的精神。一些工作往往谋划布置得较为精到，但在抓落实中由于人力不足、时间、精力摆布不到位，出现时紧时松现象，有的工作不能很快看到结果，有拖延时间较长的问题。平时工作中，更多地把精力放在了为市委、市政府做好金融工作参谋上，对县区金融办的工作督导不够经常，指导不够精心，了解不够深入。班子成员习惯于坐在办公室里思考问题，注重与金融专家和金融机构开展工作交流，深入基层调研明显不够，对群众所思、所想、所盼缺乏全面的掌握和深透的了解。在“双联”行动中，由于市政府办为牵头单位，有被动等待政府办统一安排的倾向，参加统一组织的活动较多，积极发挥本单位作用的情况较少，对联系户的帮扶，也基本上停留在看望慰问的层面上。在执行中央八项规定上，存在刚性约束不严的问题，特别是一些重大接待工作中，还一定程度存在着浪费现象。
（四）担当作为方面，近年来，随着各级政府对金融工作的重视程度的越来越高，市政府金融办需要承担的任务越来越多，需要破解的难题也越来越多。虽然办党组一直强调改革、创新、务实、担当，但面对经济下行压力不断加大的新形势，开始出现“创新疲劳”的现象。特别是在一些新的思路和想法需要反复和有关部门进行沟通衔接时，有时考虑到创新的难度太大、阻力太多、环节太繁，缺少了以往那种执着干事的精神；有时也有因近些年在金融创新方面取得了一点成线绩而开始有所满足的思想，对金融改革创新的艰巨性、复杂性认识不足，估计不充分，仅仅停留在现有模式的完善上，没有站在更高的层面去思考和研究问题，一定程度上降低了工作标准。例如，2012年11月份我们就争取到了实现“村镇银行全覆盖”的政策，但由于银监会随后政策上的些许调整，在具体工作推进的过程中，有等待观望思想，没有下功夫寻求突破点，步伐有所放缓。
（五）组织生活方面，班子成员都能够带头参加党的组织生活，按规定自觉缴纳党费，报告个人事项，但“三会一课”制度坚持得不够经常。主题党内和党性锻炼日活动，也满足于政治学习、催交党费、打扫卫生等，形式比较单一，有时也存在用业务工作会代替组织生活会的现象。班子成员平时在工作安排、检查方面与干部职工交流得多、接触得多，深入与普通党员沟通思想较少，直接听取党员意见建议较少，掌握党员思想动态较少，对党员干部生活情况了解较少，帮助党员干部解决实际困难较少。
（六）落实全面从严治党责任方面，对落实党风廉政建设主体责任，大会小会上讲得多，个别约谈提醒得较少，存在层层传导压力不够的问题。对党员干部的廉洁教育，满足于传达会议精神、观看警示影片，剖析典型案例，没有严肃对照检查，触及思想灵魂。对干部职工的日常管理，偏重于引导个人自律，较少直接批评。对于干部纪律、作风上存在的问题，经常是面上强调的多，个别点名批评的少，一定程度上存在“好人主义”思想，有怕影响团结、怕伤同志感情的心理包袱。
三、产生问题的原因分析
认真剖析产生上述问题的根源，主要是主观世界改造抓得不紧，放松了思想教育、党性培养、信念锤炼。
一是放松了政治理论武装。没有真正把政治理论的学习放到坚定理念信念、提升思想境界、改造主观世界的高度上去考虑，有“业务工作抓得紧，政治学习抓得松”的问题。理论学习的方法也比较单一，多是念文章、看电视、抄笔记，与党员干部交流学习心得、开展集中讨论不充分，效果没有得到保证。运用理论指导实践的意识不强，往往是碰到问题，形势和任务倒逼着去学习、去思考，有时“学归学、用归用”，没有真正把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。
二是放松了党性锻炼修养。没有做到严格按照“四讲四有”党员标准和“四个合格”的衡量标尺对照反省，并认真查找在理想信念、宗旨意识、道德修养等方面的差距和不足。特别是对履行党建职责在认识上还存在一定误区，片面地认为只要做到了履职尽责，干好了本职工作，管好了干部队伍，就是好的班子、好的负责人， ……（未完，全文共4734字，当前仅显示2391字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府办公室党组对照检查材料》）