石油企业加强和改进基本功训练工作的意见

目录/提纲：……
一、总体要求
（一）总体思路
（二）目标任务
二、整体推进基本功训练工作
（三）统筹规划
（四）优化内容
（五）丰富形式
三、切实提高“六项训练”实效
（六）全面加强实操训练
（七）深入推进“师带徒”
（八）优化提升业务竞赛
（九）切实强化应急演练
（十）大力开展仿真模拟训练
四、完善基本功训练长效机制
五、加强组织管理和资源建设
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石油企业加强和改进基本功训练工作的意见

基本功训练是石油行业在长期实践中形成的抓好基层工作的基本经验之一,对加强基层队伍建设，推动企业发展具有重要作用。整体看，当前基本功训练工作还存在重视不够、管理职责不清、统筹规划不系统、内容针对性不强、训练方式单一、资源保障不足等突出问题，亟待加以解决。根据集团公司关于加强“三基”工作的要求，为切实加强和改进基本功训练工作，现提出如下意见。
一、总体要求
（一）总体思路。围绕基层建设需要，坚持统筹规划、分类指导、整体推进、注重实效原则，优化完善训练体系，建立健全管理运行机制，以“六项训练”为主要方式，大力开展基本功训练，全面提升基层员工综合素质和岗位履职能力，为企业提质增效升级提供人才保证和智力支持。
（二）目标任务。构建形成规范有序、务实高效的基本功训练体系，训练组织更加扎实有力，训练内容更加务实精准，训练方式更加灵活有效，训练质量和水平显著提高。基层员工职业素养和岗位胜任能力、规范操作能力和解决实际问题能力明显提升。
单位基本功训练覆盖率达到100%，每名员工平均每周基本功训练时间不少于2学时，考核合格率达
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班组课堂等多种形式的日常训练。探索建立学习社区、成立兴趣小组、组建专业协会等多形式吸引员工开展学习。充分应用信息化手段，推进“互联网+基本功训练”有效融合，通过移动终端、数字电视等开展线上授课、答疑、交流和评估。
三、切实提高“六项训练”实效
（六）全面加强实操训练。各单位要处理好实操训练和理论学习的关系，突出实战化要求，指导基层单位编制好实操训练计划。对基层管理人员和专业技术人员，通过挂职锻炼、跟岗实践、蹲点体验等方式加强实务技能训练；对技能操作人员，以培养正确操作习惯为重点，通过规范训练、反复训练、强化训练，锤炼过硬操作技能，做到正确操作、熟练操作、最优操作；对新员工和转岗人员要加强实操训练，安排必要的实习实践时间。注重发挥企业内部培训机构和实训基地的资源优势，提高实操训练效果。
（七）深入推进“师带徒”。把基本功训练作为“师带徒”重要内容，充分发挥师傅在职业素养培养、绝招绝技传承等方面的“传帮带”作用，实现高超技艺和优良传统代代传承。进一步推动“师带徒”工作制度化、规范化，通过签订师徒协议，明确师徒权利义务、检查考核同奖同罚等内容。根据青年员工特点，针对性开展“师带徒”，特别是对新员工和转岗员工须明确实习期，“师带徒”合同签订率达到100%。根据人才成长规律和培养方向需要，鼓励开展“多带一”、“一带多”等多种形式的“师带徒”活动，探索开展跨单位、跨专业、跨工种的联合带徒。积极开展员工辅导，通过上级对下级的言传身教，充分发挥各级领导和专家的教练与指导作用。
（八）优化提升业务竞赛。围绕岗位必备技能，分层分级开展针对性技术比武和业务竞赛，通过技术技能比拼，不断提高员工业务水平。积极开展全员化、实用化、常态化的业务竞赛，通过业务竞赛带动和检验基本功训练成果，做到以赛促练、以赛评练。拓展竞赛范围，注重全员参与，变“精英赛”为“全运会”。坚持“干什么练什么”，结合产业提质增效升级、新兴业务发展等重点任务开展岗位达标竞赛，将竞赛融入生产经营和岗位工作。丰富竞赛方式，通过接力赛、挑战赛、对抗赛、擂台赛等多种形式，把基本功训练工作融入日常。开展竞赛优胜人才绝招绝技展示交流，培育各类拔尖技能人才。
（九）切实强化应急演练。各单位要加强应急演练管理工作，有计划、有重点、分层次开展应急演练，通过开展定期、不定期应急演练，加强应急事件的应对与处置，不断提高员工风险预判和事故预防能力，确保生产安全平稳运行。注重强化各类工况和复杂情况下的应急演练，采取情景模拟、桌面推演、“双盲”演练等多种方式，让每名员工对事故处理程序和方法入脑入心，提升员工应急处置、应急救援能力和自救互救技能。加强对基层员工、新入职和转岗员工的应急演练警示，推行突发性事故随机应急演练，突出真演、真练，避免走过程。
（十）大力开展仿真模拟训练。充分发挥仿真系统和模拟设施在基本功训练中的重要作用，通过模拟开停工、事故判断处理、工艺技术试验等演练，提高员工规范操作和解决实际问题的能力。针对生产特点，应用仿真培训系统设置疑难复杂的突发状况，训练提高员工应急能力。积极倡导仿真系统下现场、进班组，鼓励与其它岗位练兵形式结合，提升仿真训练综合效能。
（十一）持续深化在线学习。充分发挥远程培训系统灵活、便捷作用，积极开展在线练兵、远程练兵、网上竞赛等基本功训练。通过操作演示、学习交流、研讨答疑等环节，加强技术技能交流，发挥远程指导作用。鼓励各单位建立系列化在线课程和练兵题库，开发游戏闯关、答题闯关资源，推广应用三维动画、标准化操作视频等课件，为基本功训练提供便利。
四、完善基本功训练长效机制
（十二）建立工作练兵常态化的运行机制。实行工作练兵一体化机制，坚持把基本功训练融入工作，实行练兵工作化、工作练兵化，做到工作计划与练兵计划同安排，工作过程与练兵过程相融合，工作成效与练兵成效共考核。建立基本功训练经常化机制，把工作岗位作为训练平台，做到常练常新、常练常精，推动训练与业务工作协调发展。完善先练再干的程序化机制，紧盯薄弱环节和要害部位，做到新入职 ……（未完，全文共4291字，当前仅显示2167字，请阅读下面提示信息。收藏《石油企业加强和改进基本功训练工作的意见》）