关于进一步严肃考勤纪律的通知

目录/提纲：……
一、全体人员必须按照我县规定时间按时考勤，早上进行点名，下午进行签到
二、考勤由各股室轮流负责，办公室进行分配
六、工作人员请假，必须履行相关手续
八、考勤情况由办公室每季度公布一次，作为平时考核、年终考核以及评先评优的内容之一
十、派驻纪检组将联合办公室不定期对上岗情况进行监督检查
……
关于进一步严肃考勤纪律的通知

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、全体人员必须按照我县规定时间按时考勤，早上进行点名，下午进行签到。
二、考勤由各股室轮流负责，办公室进行分配。
三、当日考勤由具体承办股室负责，早上考勤员坐主席台
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略234字，正式会员可完整阅读）……　
不得徇私，不得接受别人“打招呼”，严格按照名单进行考勤，如发现考勤责任人徇私舞弊，将严格追究责任。
六、工作人员请假，必须履行相关手续。一天假以内的由股室负责人审批，两天以内的（包含两天）由分管领导审批，两天以上的由主要负责人审批。凡请假的，提前将领导签批后的假条交考勤股室，考勤股室在结束本次考勤任务后统一交至办公室。
七、请长期病假的，除履行请假手续（提供真实的医嘱、病历等材料）之外，工资待遇按照国家关于病假工资待遇有关规定执行。
八、考勤情况由办公室每季度公布一次，作为平时考核、年终考核以及评先评优的内容之一。
（一）对全年迟到（早退）累计超过30次不足50次的、旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天不足7天的、旷工或无正当理由逾期不归一年累计超过7天不足15天的，年度考核时定为基本称职或基本合格。
（二）对全年迟到（早退）累计超过50次的、连续旷工超过7天但不足15天，或者旷工年内累计超过15天但不足30天的，年度考核等次定为不称职或不合格。
（三）旷工或因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天、或一年累计超过30天的，予以辞退或解聘。
（四）有下列情形之一的，年度考核不得 ……（未完，全文共1034字，当前仅显示657字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步严肃考勤纪律的通知》）