“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
二、原因分析
（一）放松了理想信念上的坚守
（二）放松了宗旨意识方面的强化
（三）放松了党性修养锻炼
（四）放松了自我约束和纪律约束
三、整改措施
（一）重实际、强理论，抓好常态学习和信访研判
（二）抓问题、促整改，解决突出问题、促进工作落实
三是细化工作分工，明确工作责任，避免拖诿扯皮，提高工作效能
（三）高标准、严要求，廉洁自律，遵纪守法
一是自觉做到从小事做起，防微杜渐
二是牢固树立群众观念，依法处访
三是勇于承担责任，促使信访工作再上新台阶
……
“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动 个人对照检查材料

我叫***，出生于1968年5月，1988年8月参加工作，1991年6月加入中国_，2008年8月至今任沁水县信访局副局长。自认为自己平时兢兢业业、严以律已，各方面表现良好，身上不存在“不作为、慢作为、乱作为”问题。但是通过学习晋城市委书记张志川在沁水视察时的讲话和原光辉在全县三级干部大会上的讲话精神，特别是通过征求意见和谈心活动，以及对照“不作为、慢作为、乱作为”十类问题认真查找， 发现自己还确实存在一些问题。现将存在问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志予以批评指正。
一、存在问题
这次活动的主要内容是聚焦“不作为、慢作为、乱作为”十类问题，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，铁腕整治“太平官”“糊涂官”“慵懒官”，引导党员干部讲政治、敢担当，激发党员干部奋发有为的热情和干劲。
活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，虚心向职工群众学习，认真听取意见，希望通过这次活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过座谈、问卷调查和自己找、大家提、同事帮等活
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略888字，正式会员可完整阅读）……　
够理性，来到信访局后大声嚷嚷、威胁如得不到解决将要怎么样，甚至一听到稍有不同_就认为你们是官官相护、互相包庇等等，特别是一些老上访人员思想偏颇、行为偏执，来到信访局就是骂骂咧咧，认为信访局是无用单位，什么问题也解决不了，成天就是吃白饭等等。针对这种情况，本人有时情绪受到刺激，对上访群众说过一些过头的话，有时为了不激化矛盾，干脆离开接待室，导致上访群众认为我是态度不好，或到领导那里说信访局无人接待等等，尽管存在客观原因，但自己的行为还是错误的。群众来上访，本身就是相信县委、相信政府才来的，心中有怨气也是客观存在的。作为一名信访工作者，就必须能容忍他们，耐心向他们进行解释，帮助上访群众理清思路，督促相关单位为他们排忧解难、解决问题。疏远他们就是脱离群众的表现，说明自己的群众观点还有不正确的地方，回避问题和矛盾说明自己修养不够，必须加强学习进行反思。
5、重视访，轻视个体访，关注前楼接访，不注重后楼接访
在信访接待中，由于个体访秩序好，便于疏导，我作为分管领导一般不参与接访，而是由具体接待人员进行接访，只有在具体接待人员处理不了或个别缠访、闹访者不听劝告时，我才接待他们。而访，由于涉及人数多，信访秩序乱，信访人反映问题多而杂，_措施、谈话技巧稍有不适，就有可能引发矛盾冲突，甚至发生突发事件或引起上访人群而攻之，形成非访，扰乱后楼县委县政府领导正常的办公秩序，所以对集体上访，只要有时间，我定会到接待室接待上访人，稳定上访人情绪，引导上访人理性反映问题，客观上形成了重视访、轻视个体访的现象。还有一种现象就是关注前楼接访，不注重后楼非访，思想认识有偏差。总认为信访人到接待室进行走访才是信访局接待的职责，信访人到后楼上访，找领导虽也属于上访范畴，但不应是信访局的工作职责，而应由县委办、政府办和机关事务中心负责。还有一个认识误区，就是认为信访人到后楼找领导是正常行为，自己就是到后楼进行劝离，信访人一般情况下也是不会听我的。所以对后楼的非访行为，有纵容之心，既滋长了上访人的非访行为，也扰乱了县委政府领导的办公环境。
6、工作积极性不足，创新意识差
本人今年50岁，长期在乡镇工作，担任副科级领导职务已近20年，回到县信访局也已近10个年头。自认为自己在工作上兢兢业业、任劳任怨，富有基层工作经验，而同时提拔的干部现在大部分都已经担任正科级领导职务，自己每天辛辛苦苦为老百姓排忧解难，为县委政府领导遮风避雨，但却连一个正科级待遇都得不到，每每想到这里，心里就不平衡，反映到工作中，就是得过且过，随遇而安，高兴了就多干一点，不高兴了就少干一点。近几年，信访工作在全社会都得到了很大程度的重视，各地信访举措层出不穷，为了搞好我县信访工作，本人也曾提出过一些合理建议，但大都未得到领导的重视，所以本人现在一是没有了工作激情，二是只能按部就班，领导让干啥就干啥，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬。因为干多干少一个样，干好干坏一个样，有我不多，没我不少。
7、以领导身份自居，上下班纪律执行不到位
机关纪律本应人人遵守、人人平等。在最近几年的机关签到制度执行中，我常常以领导干部身份自居，签到签退不及时，时有迟到现象发生；有事只向主要领导打召呼，不履行请假手续。没有严格按照一个_员的标准要求自己，没有严格按照一个国家公务员的标准规范自己，更没有按照一个领导干部的标准警示自己。
二、原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观、价格观“总开关”产生了一定的偏差，问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点：
（一）放松了理想信念上的坚守。自认为有20多年的党龄，平时能严格要求自己，但看到社会中的种种不合理现象，就考虑自己的得失多了，考虑群众的疾苦少了，不知不觉中成了实用主义者。
（二）放松了宗旨意识方面的强化。作为党员干部，自认为自己_宗旨坚守得比较好，我们平时的工作就是和老百姓打交道，是名符其实的为人民服务。但在实际上却没能与时俱进强化宗旨意识，在以人为本、深入基层解决实际问题方面做得很不够，首先是思想不主动，其次是制度不健全。有时表现出名利之心，存在考虑个人和局机关利益多了一些，考虑基层和上访群众利益少了一些。群众观念有所淡化，在解决群众反映问题方面，对基层单位存在说了也白说，甚至吃力不讨好等思想，有时对上访人反映问题也是睁一只眼闭一只眼。
（三）放松了党性修养锻炼。反思自身存在的问题，一个深层次的原因，就是近年来在严格党性锻炼上下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神有所淡簿。随着年龄增长 ……（未完，全文共4939字，当前仅显示2495字，请阅读下面提示信息。收藏《“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动个人对照检查材料》）