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关于印发《关于进一步激励企业广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

发表时间:2019-11-23 22:06:48
目录/提纲:……
一、加强教育引导,激发干部担当作为的内生动力
二、突出事业为上,鲜明树立担当作为的选人用人导向
三、完善考核评价机制,充分发挥考评的激励鞭策作用
四、强化培养锻炼,着力提升干部担当作为的能力本领
五、坚持“三个区分开来”,切实为干部担当作为鼓劲撑腰
六、加大关心关爱力度,让担当作为的干部安心安身安业
七、加强组织领导,广泛凝聚担当作为的强大合力
……
《关于进一步激励集团公司 广大干部新时代新担当新作为的实施意见》
关于印发《关于进一步激励企业广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

企业所属各单位党委:
《关于进一步激励企业广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《实施意见》)已经企业党委研究同意,现印发给你们。
《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻新时代党的组织路线,贯彻**总公司党组《关于进一步激励全路广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,对建立健全激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部立足企业改革发展实际奋力担当作为提出了明确要求。
各单位党委要坚持正向激励的主基调,加强干部思想教育和政治引领,充分发挥考核评价对干部的激励鞭策作用,鲜明树立敢于担当、注重实干实绩的用人导向,坚持严管与厚爱相结合,激发干部干事创业热情;要突出问题导向,紧盯影响干部担当作为的关键症结,着力解决认识不清不想为、能力不强不会为、动力不足不作为、心存顾虑不敢为等问题;要全面落实习近平总书记“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是推进**改革发展中的失误错误,旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略803字,正式会员可完整阅读)…… 
生活的向往和经济社会发展对**工作的需求,准确把握总公司党组作出的“公路强国、**先行”,以及实现“三个世界领先、三个进一步提升”的目标任务,准确把握新时代企业改革发展面临的新形势、新机遇、新挑战,以时不我待、只争朝夕、锐意进取的精神状态,切实担负起公路强国、**先行的光荣历史使命,为加快推进企业改革发展,提升**在甘宁两省区综合公路运输体系中的地位和作用而努力奋斗。
3.强化干部担当作为的责任意识。教育引导干部深刻认清新的历史条件下**肩负的政治责任、经济责任和社会责任,认清企业正处在**公司制改革的攻坚期,更处在有利发展的机遇期、大有作为的窗口期,增强干部信心,增进干部自觉,切实担负起确保**运输安全的重大政治责任、做强做优做大国东企业的重大政治责任、推进**建设的重大政治责任、全面从严治党的重大政治责任,始终保持“功成必定有我”的强烈责任感、紧迫感、使命感,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效。各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
二、突出事业为上,鲜明树立担当作为的选人用人导向
4.加大立体化多角度识别干部的力度。突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为。强化干部“政治体检”,注重通过政治理论学习、党建述职评议、履行“一岗双责”和参加党内政治生活等情况,了解掌握干部政治品质和理论素养,政治上不合格的“一票否决”。拓宽识人渠道,在动议酝酿干部时充分听取分管领导、业务主管部门、组织人事部门和相关单位“四个层面”意见,综合考虑德才素质、担当作为等情况,做到好中选优、优中选适。把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地接触干部,通过专项检查、作风督查、工作调研民主生活会等多种方式,了解掌握干部日常表现、群众口碑和关键时期的表现。注重把研究人和研究事结合起来,听其言观其行,既在小事上察德辩才,更在大事上看德识才,多角度、全方位、立体化了解干部行为特征、具体事例,提高知事识人质量。用好民主测评,继续推行正反向测评,科学设置“担当作为”评价要素和权重,突出对干部干事创业的评价。以副处职领导人员、正科职干部为主体,建立接续培养人才数据库,为识别和使用干部提供依据。
5.大胆使用敢担当善作为的干部。坚持新时期好干部标准,突出事业为上、以事择人,实现人岗相适,用对用好敢担当善作为的干部。大力提拔使用在全面从严治党、深化国东企业改革、推进高质量发展、加强党的建设等方面态度坚决、敢抓善管、锐意进取的干部;大力提拔使用勇于承担责任、敢于直面矛盾,在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部;大力提拔使用具有正确政绩观,甘于打基础谋长远,作风务实、群众认可的干部;大力提拔使用真心实意干事创业、在安全生产中敢于硬起手腕抓管理、在正风肃纪中不怕得罪人的干部;大力提拔使用长期扎根在基层和沿线艰苦地区,甘于奉献、苦干实干、取得实绩的干部。着眼企业未来干部队伍建设需要,大力发现培养使用政治素质过硬,经过现场实践磨炼,有发展潜力的年轻干部,特别是优秀的70后、80后干部,为推动企业长远发展提供人才保障。持续深化基层单位岗位管理,大力选拔优秀大学毕业生和以劳模、工匠、技师、高级技师为主体的高技能人员,不断激发基层一线优秀人才队伍活力。各级党组织在选人用人上要敢担当、重担当,对愿做事、敢扛事、会干事、能成事的干部看准了就要大胆使用,防止唯票、唯分、唯资历、唯年龄,让真正想干事、能干事的干部有机会、有舞台。
6.坚决调整不担当不作为的干部。树立有为才有位、无为者失位、失责必追究的鲜明导向,着力营造优者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境。对贯彻落实党中央方针政策和总公司、企业决策部署不坚决不全面不到位的;不愿承责、不敢碰硬、推诿扯皮、怕得罪人的;消极懈怠、萎靡不振、得过且过的;作风漂浮、热衷搞花架子的;工作长期打不开公司面,安全生产问题频发、经营发展长期滞后,所负责工作缺乏创先争优精神的,该处理的要处理,该调整的要果断调整,让不担当不作为的干部让位子、受警醒。以“ ……(未完,全文共8260字,当前仅显示2256字,请阅读下面提示信息。收藏《关于印发《关于进一步激励企业广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知》
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